Управление человеческими ресурсами Ответы 77 баллов (Тест Синергия)

Управление человеческими ресурсами Ответы 77 баллов (Тест Синергия)

Ответы выделены цветом в файле

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

• Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

• анализ работы

• описание работы

• спецификация

• регламентация

• За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

• руководитель структурного подразделения

• психолог службы персонала

• руководитель службы персонала

• Под воздействием внешних факторов мотивы человека …

• могут изменяться

• не могут изменяться

• могут как изменяться, так и не оставаться неизменными – предсказать невозможно не могут изменяться – меняется только поведение человека

• Проблема средних постов в иерархии связана с тем, что ...

• это область, где мотивация достижения затухает

• уровень ответственности данных постов слишком высок

• это область, где мотивация достижения доведена до максимума

• Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

• периодически

• по юридическим требованиям для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих на всем протяжении работы сотрудника в организации

• Создание собственного учебного центра целесообразно ...

• для любых крупнейших организаций

• только для крупных организаций, работающих на периферии для любой организации

• Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению

• нормативно-методическому

• информационному

• инструментарному

• технологическому

• Затраты по выплате заработной платы относятся к …

• себестоимости

• фонду потребления предприятия

• выручке

• прибыли

• Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

• специалиста по развитию

• специалиста по поиску и подбору персонала инспектора по учетно-денежному распределению специалиста по работе с социальными программами

• При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение …

• профессиональному работнику

• высокомотивированному работнику

• работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного

• мотивационного профиля •

• работнику, обладающему дополнительными навыками

• Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …

• обучение на рабочем месте

• назначение на должность заместителя соответствующего руководителя

• обучение по специальным программам в образовательных учреждениях

• введение в штатное расписание новой (дополнительной) должности и параллельный поиск потенциального сотрудника

• Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …

• стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации стратегических целей по кадровому направлению

• стратегических приоритетов в области работы на рынке труда

• В системе персонального менеджмента штатное расписание …

• является документом директивного характера

• может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций

• является документом методического (рекомендательного) характера

• Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является ... привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника

• реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот

• дифференциация социальных выплат по категориям персонала

• Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера

• социального

• психологического

• административного

• …детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

• Должностная инструкция

• типовой перечень требований по рабочему месту

• индивидуальный трудовой контракт;

• Демократический стиль руководства предполагает ориентацию на принцип …

• единоначалия, исключающего возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива

• опоры на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

• коллегиальности в принятии принципиально важных решений

• Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках ...

• закрытой кадровой политики

• открытой кадровой политики

• стратегии динамического роста

• крупного инвестиционного проекта

• В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора …

• необязательно

• обязательно только для кандидатов на руководящие должности

• обязательно для всех категорий кандидатов на должность

• Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются...

• полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых

• ресурсах •

• полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах

• обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации

• профилактика кадровых рисков количественного характера

• Служба персонала в организационной структуре управления предприятием должна иметь статус …

• штабной инстанции

• вспомогательной службы

• бизнес-подразделения

• Цель профессиональной ориентации сотрудника – …

• предоставить информацию, непосредственно относящуюся к его работе

• познакомить сотрудника с новой организацией и скорректировать его поведение в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании обучить сотрудника

• повысить квалификацию сотрудника

• С точки зрения организации системы управления персоналом специалист по персоналу должен …

• улучшать психологический климат в коллективе

• приводить цели кадровой политики в соответствие с внутренней структурой управления оценивать влияние изменений во всех подсистемах отслеживать состояние внешней среды

• Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…

• носит строго конфиденциальный характер

• носит открытый характер

• имеет статус информации «для служебного пользования»

• Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться …

• на регулярной основе

• на разовой основе

• только в отношении сотрудников категории «исполнители»

• Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются …

• трудовой договор

• устная договоренность

• трудовая книжка с соответствующей записью

• заявление сотрудника

• приказ, подписанный руководителем

• прохождение испытательного срока

• Требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки …

• в компаниях со значительными затратами на персонал на первоначальном этапе его трудовой

• деятельности •

• в небольших компаниях

• в иностранных компаниях

• в компаниях со значительными инвестициями в сотрудника во второй-третий год его работы

• Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …

• кадровая стратегия

• кадровое перемещение

• кадровая политика

• Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

• формирование кадровой стратегии

• кадровое планирование

• регулирование численности персонала

• кадровый учет и отчетность

• Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

• финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников

• финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности

• сотрудников •

• угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала

Вы можете заказать решение тестов, и практические работы по другим дисциплинам у меня на странице по ссылке: https://studwork.ru/info/29028