Трудовое право тест

Подготовить тестовые задания по каждой из тем тематического плана учебной дисциплины «Трудовое право».

Требования к тесту:

1. Минимальное количество тестовых заданий по каждой теме – 5.

2. В тесте должны сочетаться вопросы закрытого типа (предполагают точный ответ) и открытого типа (не предполагают выбора точного ответа. Например, может быть предложено заполнить пробел).

3. Закрытый вопрос, сформулированный по одной теме, может быть только один. Соответственно, по каждой теме необходимо подготовить минимум 4 тестовых задания открытого типа.

4. Для тестовых заданий открытого типа следует предложить не менее, чем 5 вариантов ответа. При этом, правильными могут быть как сразу несколько, так и только один ответ. (По выбору составителя теста).

5. В качестве приложения №1 к тестовому заданию необходимо подготовить матрицу правильных ответов следующего образца:

6. В качестве приложения №2 к тестовому заданию необходимо подготовить список используемых составителем теста нормативно-правовых актов и источников специальной литературы.

7. На титульном листе к тестовым заданиям следует указать сведения о разработчике, а также номер и название темы учебной дисциплины (из тематического плана).

8. Высылать все тестовые задания следует ЕДИНЫМ архивом (ZIP, RAR) на электронный адрес: aesvyatogorova@yandex.ru с указанием в теме письма: тесты, ДО, бакалавр, ФИО разработчика, ТП

1. Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить:

А. никаким актам

Б. постановлениям Правительства Российской Федерации

В. указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права

Г. актам органов местного самоуправления

Д. Трудовому кодексу РФ

2. Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:

А. до его введения

Б. после его введения в действие

В. как до, так и после его введения в действие

Г. Не применяется вообще

Д. Ко всем правоотношениям

3.К источникам трудового права относятся:

А. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

Б. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.

В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

Д. Только международные конвенции МОТ

4. Работник, заключивший трудовой договор, обязан:

А. выполнять любую работу по указанию работодателя

Б. выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства

В. соблюдать трудовую дисциплину

Г. Говорить всем, что он работает

Д. Носить с собой трудовую книжку

5. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

А. своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника

Б. соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора

В. обеспечить безубыточную работу организации

Г. Выдавать работнику рабочую одежду

Д. Обеспечивать работников питанием

6. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они .

А. выступают в качестве представителей работодателей

Б. предоставляют дотации, субсидии, субвенции работникам и (или) работодателям

В. наделены правом принимать законы

Г. выступают в качестве работодателей

Д. Не могут быть сторонами социального партнерства.

7. Социальное партнерство – это:

А. система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления

Б. забота государства об улучшении жизни народа

В. вид политического соглашения

Г. Специфические правоотношения между работодателями

Д. Работа социальных служб и работодателей

8. Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:

А. создание профсоюзной организации

Б. права профсоюзной организации как юридического лица

В. участие профсоюза в заключении коллективного договора

Г. прием на работу работников

Д. Прекращение деятельности профсоюза

9. Социальное партнерство осуществляется в форме:

А. коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению

Б. совместной работы в комиссии по трудовым спорам

В. организации и проведения забастовки

Г. проведение благотворительных акций

Д. Проведение ярмарки вакансий

10. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:

А. с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев

Б. с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации

В. с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев

Г. Не освобождаются

Д. Освобождаются, но без сохранения заработной платы

11. Не признаются занятыми:

А . работники, работающие по трудовому договору.

Б. работники занимающиеся предпринимательской деятельностью

В . лица, лица обучающиеся на очном отделении образовательных учреждений всех видов

Г. лица, являющиеся учредителями благотворительных фондов.

Д. Учредители юридических лиц

12. Не входит в число прав граждан в области занятости:

А свободный выбор вида занятости

Б возмездное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройству со стороны государственных органов занятости

В. правовая защита от необоснованного отказа при приеме на работу и увольнении

Г. Все ответы верны

Д. Запрет на принудительный труд

13.Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан устанавливаются:

А. федеральным законом

Б. нормативными актами субъекта РФ

В. Как федеральным законом так и нормативными актами субъекта РФ

Г. Самими работниками

Д. Только работодателем

14. безработными могут быть признаны мужчины:

А. от 18 до 60 лет

Б. от 16 до 60 лет

В. от 16 до 65 лет

Г. Все ответы верны

Д. от 14 до 65 лет

15. В круг субъектов отношений по трудоустройству не входят :

А. органы и организации по содействию занятости .

Б. безработные и иные не занятые граждане

В. Занятые граждане

Г. работодатели.

Д. Все указанные субъекты

16. Понятие трудового договора включает в себя:

А. соглашение о найме на время выполнения любых работ

Б. соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ

В. соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку

Г. Все перечисленное

Д. Соглашение о выполнении определенной операции

17. Условия трудового договора могут быть изменены:

А. в письменной форме по соглашению сторон

Б. в устной форме по соглашению сторон

В. Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора

Г. Не могут быть изменены

Д. Устно работодателем

18. Обязательные условия трудового договора определяются:

А. в коллективном договоре или соглашении

Б. в Трудовом кодексе Российской Федерации

В. по соглашению сторон трудового договора

Г. Обязательных условий не существует

Д. В самом трудовом договоре

19. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

А. не более трех лет

Б. не более пяти лет

В. не более четырех лет

Г. Не более года

Д. Все варианты верны.

20. В случае заключения срочного трудового договора:

А. причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора

Б. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок

В. необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок

Г. Все варианты верны

Д. Запрещено указывать причину и срок заключения срочного трудового договора

21. Каковы сроки выплаты заработной платы?

А. не реже чем каждые полмесяца

Б. не реже чем раз в неделю

В. не реже чем один раз в месяц

Г. не реже чем один раз в два месяца

Д. Заработную плату платить не нужно

22. Как оплачивается работа в сверхурочное время (по общему правилу)?

А. в размере, установленном по соглашению сторон

Б. в двойном размере

В. за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере

Г. в полуторном размере

Д. не оплачивается

23. Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха?

А. нет

Б. да

В. да, по желанию работника

Г. да, по желанию работодателя

Д. по соглашению сторон

24. Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу)?

А. не более 20% зарплаты

Б. не более 25% зарплаты

В. не более 50% зарплаты

Г. не более 75% зарплаты

Д. до 100 %

25. В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения?

А. в течение месяца после увольнения

Б. в день увольнения

В. не позднее следующего дня после увольнения

Г. в течение трех дней после увольнения

Д. на усмотрение работодателя

26. Правила внутреннего трудового распорядка являются:

А. частью коллективного договора;

Б. разделом локального акта «Оплата труда»;

В. самостоятельным локальным нормативным актом;

Г. приложением к коллективному договору.

Д. частью трудового договора

27. Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:

А. со дня совершения дисциплинарного проступка;

Б. со дня применения дисциплинарного взыскания;

В. со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Г. возможен любой вариант

28. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:

А. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Б. представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

В. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Г. принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Д. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

29. В соответствии с требования ТК при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:

А. тяжесть совершенного проступка;

Б. вина работника;

В. обстоятельства, при которых проступок был совершен;

Г. предшествующее поведение работника;

Д. материальное положение работника.

30. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

А. одного месяца со дня совершения проступка;

Б. шести месяцев со дня совершения проступка;

В. одного года со дня совершения проступка.

Г. Трудовой кодекс РФ не устанавливает срока

Д. на усмотрение работодателя

31. Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает:

А. должностного оклада, тарифной ставки;

Б. половины среднего заработка;

В. одной трети среднего заработка;

Г. среднего заработка.

Д. миллиона рублей

32. Письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работником, который несет ответственность:

А. за порчу вверенных ему ценностей;

Б. за недостачу вверенных ему ценностей;

В. за порчу и недостачу вверенных ему ценностей.

Г. только за кражу вверенных ему ценностей

Д. за утерю вверенных ему ценностей

33. Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности со следующими работниками:

А. уборщицей;

Б. продавцом;

В. кассиром;

Г. бухгалтером;

Д. заместителем директора организации;

Е. охранником;

34. Должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002. В этом случае работодатель:

А. обязан заключить договор о полной материальной ответственности;

Б. вправе заключить договор о полной материальной ответственности.

35. Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы:

А. при наличии вины;

Б. независимо от наличия вины.

36. Травматизм — это:

А. Это совокупность травм, повторяющихся в тех или иных контингентов населения

Б. Случай воздействия на работающего опасного фактора

В. Нарушение анатомической целостности организма

Г. Нарушение функций организма

37. Опасные и вредные производственные факторы относятся к химическим:

А. Повышенный уровень статического электричества

Б. Химические кормовые добавки, минеральные добавки

В. Перегрузка анализаторов

Г. Повышенный уровень ионизирующих излучений в рабочей зоне

Д. Кислоты, щелочи

38. Основной задачей охраны труда являются:

А. Созидания и постоянное поддержание здоровых и безопасных условий труда

Б. Обеспечение безопасности

В. Ликвидация несчастных случаев на производстве

Г. Обеспечение выполнения законов об охране труда

39. По характеру и времени проведения являющихся инструктажи по охране труда на любом предприятии:

А. Первичный

Б. Целевой

В. Внеплановый

Г. Вступительный

Д. Вторичный

40. Первичный инструктаж проводят:

А. 1 раз в год

Б. 2 раза в год

В. 1 раз в 2 года

Г. Только при приеме на работу

Д. 1 раз в 3 года

41. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет:

А. Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры;

Б. Верховный Суд РФ, суды субъектов РФ;

В. Минздравсоцразвития РФ;

Г. Федерация независимых профсоюзов России.

42. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства организации продолжаются до:

А. Окончания проверки уполномоченным органом

Б. Заявлением работников о прекращении проверки организации

В. Ликвидации организации

Г. Расторжения трудового договора с работником

43. Субъектами правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров являются

А. Примирительная комиссия

Б. Арбитражный суд

В. Профсоюзный комитет

Г. Комиссия по трудовым спорам

Д. Директор предприятия

44. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа, по окончании срока их полномочий действуют в течение:

А. одного года;

Б. двух лет;

В. трех лет.

Г. пяти лет

Д. пол года.

45. Работодатель предоставляет выборным органам первичных профсоюзных организаций в пользование как минимум одно помещение, если численность работников организации:

А. не превышает 100 человек;

Б. превышает 100 человек;

В. превышает 150 человек.

Г. 50 человек

Д. 80 человек

Е. В любом случае

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)