Трудовое право (Вариант 1, РАНХ и ГС)

Дата изготовления: июнь 2020 года.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 27.09.2020 г. составила 60%.

Задание 1

Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения.

Задача

Гр. Москвитина в должности главного бухгалтера в ОАО «Класс» проработала более 10 лет. Однако 13.12.2012г. она была уволена, как указано в трудовой книжке, «в связи с сокращением штата согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В организации произошло сокращение только ее должности, поэтому Москвитина убеждена в том, что это явилось результатом ее личных неприязненных отношений с одним из руководящих лиц фирмы.

Москвитина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В исковом заявлении она уточнила, что приказ о сокращении ее должности был издан 08.10.2012г., а уведомление в первичную профсоюзную организацию о предстоящем сокращении работника было направлено 10.10.2012г. При этом приказ об утверждении нового штатного расписания в организации отсутствует.

Кроме того, при увольнении ей было предложено лишь одно низкооплачиваемое вакантное место сторожа, хотя Москвитина уверена, что на тот момент в организации были и другие вакансии, на которые она бы согласилась, поскольку до пенсии работать ей осталось лишь 5 лет.

- Оцените, законно ли увольнение Москвитиной? (отразив ответ на поставленный вопрос в проекте решения суда по казусу).

- Правильно ли сделана запись об увольнении в трудовую книжку работницы?

- Обязан ли работодатель при сокращении должности или штата предлагать высвобождаемым работникам все имеющиеся у него вакансии?

- Что должен или может предпринять работодатель, если вакансий у него нет по причине ликвидации организации?

Список использованных источников

1. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12.12.1993., (ред. 21.07.2014) // Рос. Газ. – 2009. - 21 января.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019 г.) // Российская газета. 2001. № 256.

3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (в ред. от 02.12.2019, с изм. от 30.03.2020) // Российская газета. 2002. № 220.

4. Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 31 августа 2017 г. № 81-КТ 17-6 // Бюллетень Верховного суда РФ. – 2017. – № 12.

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации №63 от 28 сентября 2010 года)// Российская газета. – 2004. – 08 апреля.

6. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая и вторая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (с изм. и доп.) // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 1994. -№ 32. -Ст. 3301.

7. Ашурова Т.Э. Принципы разрешения индивидуальных трудовых споров // Актуальные проблемы российского права. 2016. №7 (68).– С. 93-102

8. Гладков Н.Г. Трудовые споры: Учебно-практическое пособие / Н.Г.Гладков. – М.: Юрайт, 2016. – 191 c.

9. Коллективные трудовые конфликты: Россия в глобальном контексте: монография / П.В. Бизюков, П. Бирке, А.Ф. Вальковой и др.; под ред. Ю.П. Орловского, Е.С. Герасимовой. М.: КОНТРАКТ, 2016. 320 с.

10. Макурина К.А. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров, причины и условия их возникновения// Актуальные направления фундаментальных и прикладных исследований. Материалы XX международной научно-практической конференции. – 2019.– с. 87-92

11. Филипова И.А. Медиация в коллективных трудовых спорах: ограничения и возможности (с учетом зарубежного опыта) // Журнал российского права. 2018. №5 (257).– С. 113-124.

12. Ханукаева Т.Э. Предмет и виды трудовых споров о праве: сравнительный анализ //Право и экономика. 2016. № 11. С. 52 - 57.

13. Чернышева Л.А., Лебедева Г.П. Трудовые споры: проблемы теории и практики //Ленинградский юридический журнал.–2017.– № 2.–С. 160 - 166.