Управление человеческими ресурсами. Ответы на 57 вопросов. 90 БАЛЛОВ. МФПУ Синергия, МОИ.

Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Менеджмент
Тип
Тест
Просмотров
131
Покупок
1
Эксперт
Размещена
18 Окт в 17:03
ВУЗ
МФПУ Синергия, Московский открытый институт (МОИ)
Курс
Не указан
Стоимость
49 ₽

Файлы для покупки

Каждая работа проверяется на плагиат, уникальность минимум 40%.
docx
Управление человеческими ресурсами ответы на тест МФПУ Синергия, МОИ
29.5 Кбайт 49 ₽
18 Окт в 17:03

Описание

Управление человеческими ресурсами. Ответы на 57 вопросов. 90 БАЛЛОВ. МФПУ Синергия, Московский открытый институт (МОИ)

  • Тест сдан в октябре 2020 года 3 раза, все на отлично.
  • Ниже вы найдете все вопросы, которые будут в файле. Ответы в документе выделены зелёным цветом.

Удачи в учебе!

Оглавление

1. Основной целью политики развития персонала является …

· обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя­

· создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов

· полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах


2. Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

· в периодичности выплаты­

· в форме выплаты (денежная/неденежная)

· в способе определения (процентная и фиксированная)


3. Повышение квалификации является условием …

· как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности­

· сохранения рабочего места

· последующего повышения в должности


4. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

· заработная плата по штатному расписанию

· базовый оклад, надбавки и доплаты­

· базовый оклад, премии


5. Ролевая игра – это …

· участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях ­

· обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей

· описание конкретных событий — реальных или гипотетических, имевших место в организации

· решение комплексных экономических и социальных задач в инсценированной деловой ситуации


6. Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

· заместителями руководителя

· руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа ­

· всеми ответственными лицами

· первым лицом компании


7. Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

· анализ работы

· описание работы

· спецификация

· регламентация

· оценка работы ­


8. При увеличении оклада сотрудника …

· возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида

· все доплаты останутся на прежнем уровне ­

· все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер

· все доплаты соответственно увеличиться


9. «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …

· стратегическую направленность ­

· регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации НЕ верный

· оперативную направленность


10. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

· компенсации

· консультации

· взаимоотношения с профсоюзами

· планирование человеческих ресурсов


11. Целью профессиональной ориентации работника является …

· предоставление работнику информации, непосредственно относящейся к работе

· повышение квалификации сотрудника

· ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании

· обучение сотрудника


12. Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

· по юридическим требованиям

· периодически

· для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих

· на всем протяжении работы сотрудника в организации


13. Создание собственного учебного центра целесообразно ...

· только для крупных организаций, работающих на периферии

· для любой организации

· для любых крупнейших организаций


14. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …

· нормативно-методическому обеспечению ­

· информационному обеспечению

· инструментарному обеспечению

· технологическому обеспечению


15. Численность службы персонала на предприятии должна составлять…

· 1 кадровый работник на 40 человек персонала ­

· 1-1,5% от общей численности работающих ­

· 1 кадровый работник на 70 человек персонала

· 0,5% от общей численности работающих


16. Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …

· уменьшение текучести кадров ­

· уменьшение количества ошибок в работе ­

· лучшее планирование карьеры всеми работниками


17. Затраты по выплате заработной платы относятся к …

· себестоимости ­

· выручке

· фонду потребления предприятия

· прибыли


18. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

· конкурсная комиссия

· линейный менеджер и специалист службы персонала ­

· генеральный директор

· линейный менеджер

· специалист службы персонала


19. Речь развивается ...

· Независимо от мышления

· Вслед за развитием мышления ­

· вместе с мышлением, стимулируя его развитие


20. Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

· замораживания найма

· приостановки производства (временного увольнения)

· ротации

· принудительных отставок


21. В системе персонального менеджмента штатное расписание …

· является документом директивного характера­

· может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций

· является документом методического (рекомендательного) характера


22. Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …

· единоначалия, исключающий возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива

· опоры на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

· коллегиальности в принятии принципиально важных решений­


23. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …

· контроль

· равноправный найм

· адаптация

· регламентация деятельности

· управление на основе коллективного договора

· оценка­


24. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

· определяются индивидуально работодателем и не ограничена

· составляет 6 месяцев

· составляет 1 месяц

· составляет 3 месяца­

· составляет 2 месяца


25. Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …

· социального характера

· административного характера­

· психологического характера


26. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …

· покупателей товара рабочая сила­

· сервисных структур­

· государственных структур

· продавцов товара рабочая сила­


27. Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …

· потребность принадлежности к социальной группе ­

· потребность самовыражения

· потребность безопасности

· потребность в признании и уважении


28. Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …

· кадровое планирование ­

· кадровый учет и отчетность

· формирование кадровой стратегии

· регулирование численности персонала


29. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

· специалиста по развитию ­

· специалиста по поиску и подбору

· инспектора по учетно-денежному распределению

· специалиста по работе с социальными программами


30. При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …

· необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью

· высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами

· высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами ­


31. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …

· на комбинацию указанных выше вариантов

· на услуги центров психологического консалтинга ­

· на содержание собственного психолога


32. Закон перемены труда отражает …

· потребность работников в повышении материального вознаграждения

· потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности ­

· потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

33. Ситуативные реакции человека на взаимодействия внтуренних и внешних раздражителей, имеющие выраженную субъективную лкраску, - это ...

· Чувства

· Воля

· Эмоции ­

· Аффект

34. Уровень общения, признаком которого является монологическая речь одного из партнеров без учета реакции адресата, называется ... общением

· Деловым

· Манипулятивным

· Императивным ­

· Игровым

35. Максимальная численность малой группы составляет ...

· 25-40 человек ­

· 50-60 человек

· 10-15 человек

· 7 ­/- 2 человека

36. Наглядный образ предмета или явления, возникающий на основе прошлого опыта путем его воспроизведения в память, называется ....

· Узнавание

· Реминисценция

· Припоминание

· Представление ­

37. Сторона общения, под которой подразумевают процессы восприятия человека человеком, называется ...

· Коммуникативной

· Интерактивной

· Перцептивной ­

38. Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности, - ...

· Анализ продуктов деятельности ­

· Включенное наблюдение

· Контент-анализ

· тестирование

39. Пределов функционирования группы как целого является группа численностью ... ­/-2 человека

· 38

· 14

· 7

· 21 ­

40. Среди свойств внимания воспитанию и развитию труднее поддается ...

· Устойчивость

· Концентрация ­

· Объем

· Переключаемость ­

· Рассеянность

· Распределение

41. Ощущения – это чувственное отражение ...

· субъективной реальности в виде отдельных свойств предметов и явлений

· объективной реальности в виде целостных образов

· объективной реальности в виде целостных образов

· объективной реальности в виде отдельных свойств предметов и явлений ­

42. Свойство восприятия, объединяющее поступившие сигналы в единый образ, если они сопутствуют друг другу во времени и пространстве, называется...

· Константностью

· Целостностью ­

· Осмысленностью

· категориальностью

43. Группа, в которой выстраиваются эмоциональные отношения, но совместная деятельность направлена на удовлетворение интересов, называется ...

· Ассоциацией

· Диффузной

· Командой ­

· Корпорацией

44. Способ выполнения действий, закрепившийся в процессе регулярного воспроизведения и в результате превратившийся в автоматизм, - это ...

· Операция

· Умение

· Навык ­

· Инстинкт

45. Сплоченность группы - это ...

· неоднозначное явление, т.к. она положительно влияет на психологический климат и мотивацию членов группы, но нередко препятствует неординарных личностей ­

· во всех отношениях положительное явление

· нейтральное явление, само по себе не влияющее на продуктивность группы.

· отрицательное явление, т.к. всегда препятствует самовыражению личности

46. Сторона общения, связанная с процессами взаимодействия партнеров, называется ...

· Перцептивной

· Коммуникативной

· Интерактивной ­

47. Мыслительная операция, направленная на выделение элементов, составляющих целый предмет или явление, - это ...

· Сравнение

· Синтез

· Обощение

· Анализ ­


48. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

· психолог службы персонала

· руководитель структурного подразделения­

· непосредственный технический руководитель


49. К основным задачам аттестации сотрудников относится …

· повышение квалификации­

· контроль исполнения и профессионализма

· выявление резервов повышения уровня отдачи работника

· реструктуризация компании


50. Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …

· стратегических целей по кадровому направлению

· стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации­

· стратегических приоритетов в области работы на рынке труда


51. Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …

· открытой кадровой политики

· крупного инвестиционного проекта

· закрытой кадровой политики­

· стратегии динамического роста


52. Мотивы человека …

· могут изменяться только под воздействием внутренних факторов

· могут изменяться под воздействием внешних факторов­

· не могут изменяться под воздействием внешних факторов


53. Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …

· обучение на рабочем месте­

· назначение на должность заместителя соответствующего руководителя

· обучение по специальным программам в образовательных учреждениях


54. Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …

· листки отсутствия­

· перерывы во время работы

· дни болезни

· выходные и праздники


55. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

· штатный психолог

· руководитель службы персонала

· руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат­


56. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …

· устная договоренность­

· трудовая книжка с соответствующей записью

· заявление сотрудника

· приказ, подписанный руководителем

· прохождение испытательного срока­

· трудовой договор


57. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …

· линейного менеджера

· профсоюзную организацию

· отдел человеческих ресурсов­

· сослуживцев

Похожие работы

Контрольная работа Контрольная
22 Июл 2017 в 09:12
4 112
169 покупок
Тест Тест
6 Окт 2019 в 10:57
10 038
85 покупок
Тест Тест
30 Мар в 01:56
6 001
59 покупок

Другие готовые работы

Не найдено ни одной работы эксперта
Нужна уникальная работа на эту тему?
Оформи быстрый заказ и узнай стоимость
Название заказа не должно быть пустым
Введите email
Гарантированные бесплатные доработки
Быстрое выполнение от 2 часов
Проверка работы на плагиат
Доверьте свою работу экспертам
Разместите заказ
Наша система отправит ваш заказ на оценку 35 597 авторам
Первые отклики появятся уже в течение 10 минут
Показать ещё
Показать ещё
Отвечай на вопросы, зарабатывай баллы и трать их на призы.
Подробнее
Прямой эфир