Совершенствование трудовой мотивации персонала

Дата изготовления: ноябрь 2020 года.

Практическая часть работы сделана на примере Управления Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры (г. Барнаул).

Есть приложение (Анкета на выявление мотивационных механизмов на предприятии).

Целью исследования является оценить трудовую мотивацию персонала предприятия, а также разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации и вознаграждения персонала в период кризиса.

Поставленная цель может быть достигнута при условии решения следующих задач:

- описать теоретические основы трудовой мотивации и ее роль в антикризисном управлении,

- провести исследование практики мотивации труда на предприятии,

- разработать рекомендации по улучшению системы мотивации персонала на предприятии.

Объектом исследования в работе является мотивация труда.

Предмет исследования – роль трудовой мотивации в антикризисном управлении.

Методы исследования настоящей курсовой работы:

- анализ документов и анализ литературы;

- экономический и статистический анализ;

- анкетирование,

- интервью.

Структура работы традиционная, обусловлена поставленной целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 11.01.2021 г. составила 77%.

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Также можно проверить Antiplagiat.ВУЗ одного сибирского вуза, но для этого нужно время и если оригинальность будет хорошей, то цена работы увеличится на 50 рублей.

Введение 3

Глава. 1 Теоретические аспекты роли трудовой мотивации в антикризисном менеджменте 5

1.1 Понятие и сущность мотивации, процесс мотивации 5

1.2 Трудовая мотивация и её роль в антикризисном менеджменте 8

1.3 Система трудовой мотивации 11

Глава. 2 Исследование практики мотивации труда на предприятии 17

2.1 Общая характеристика предприятия 17

2.2 Процесс мотивации труда персонала в Управление Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры 20

2.3 Рекомендации по улучшению системы мотивации персонала в Управление Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры 27

Заключение 34

Список используемой литературы 34

Приложение 37

1. Авдеева Н. М. Key Performance Indicators или система ключевых показателей эффективности как способ мотивации персонала // Молодой уче-ный. - 2015. - №11.3. - С. 1-4.

2. Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд менеджеров государственных предприятий // Человек и труд. - 2017. - № 7.

3. Ариф Ю.С. Особенности оценки эффективности работы сотрудников в современных проектно-ориентированных компаниях // Упр. экон. системами : электрон. науч. журн. - 2015. - № 12. - С. 78.

4. Батурин В. К. Общая теория управления; Юнити-Дана - М., 2018. - 488 c.

5. Бондаренко Ю.В. Роль мотивации персонала и ее оценка в рамках инновационной деятельности предприятия // Региональная экономика: теория и практика. - 2015. - № 23 (350). - С. 22-29.

6. Бурков В. Н., Коргин Н. А., Новиков Д. А. Введение в теорию управления организационными системами; Либроком - М., 2018. - 264 c.

7. Власова Д.А. Современные подходы к совершенствованию системы мотивации персонала компании / Д.А. Власова // Новые технологии – нефтегазовому региону : материалы Всерос. науч.-практ. конф. – Тюмень, 2015. – С.158-160.

8. Гаврилова С.В. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие /С. В. Гаврилова, Т. И. Захарова. – М. : Евразийский открытый институт, 2014. − 264 с.

9. Дрожжин Л. П. Мотивация и стимулирование деятельности человека в менеджменте / Л. П. Дрожжин. – Москва : Лаборатория книги, 2014. – 154 с.

10. Друкер П. Эффективный руководитель. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. – 362 с.

11. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности. Учебное посо-бие. - Нижний Новгород: НИМБ, 2016. – 320 с.

12. Зубов В. И. Лекции по теории управления; Лань - М., 2017. - 496 c.

13. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда: Монография / А.Я. Кибанов, Ю.А. Дмит-риева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 429 c.

14. Кириллова, О.Г. Современные подходы к совершенствованию оп-латы труда в рыночных условиях. / О.Г. Кириллова, Т.И. Петрова // Обще-ство: политика, экономика, право. – 2015. – № 2. – С. 78-80.

15. Клочков, А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов: учебник / А. К. Клочков. - М.: Эксмо, 2015. - 103 с.

16. Красильников, С. Как повысить эффективность мотивации: от фи-нансового неравенства к мотивационным деривативам / С. Красильников // Проблемы теории и практики упр. – 2015. - № 3. – С. 50-57.

17. Мариза, А. Мотивация: кнут и пряник / А. Мариза, А. Первухин // Служба кадров и персонал. – 2015. – № 6. – С. 32-36.

18. Мескон М. Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – Москва : Вильямс, 2015. – 672 с.

19. Тебекин, А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2015. - 624 c.

20. Указ Губернатора Алтайского края от 25 апреля 2014 г. № 48 «Об утверждении Положения об управлении Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры» (с изм. на 10 мая 2018 года) // Сборник законодательства Алтайского края. – 2014. – № 216. ч.1. С.171.

21. Шибакова, В.Г. Организация мотивационного процесса персонала предприятий / В.Г. Шибакова, Е.И. Швеева // Автомобильная промышленность. – 2015. – № 8. – С. 5-8.

22. Шуклов, Л.В. Финансовые аспекты разработки систем мотивации: подводные камни // ЭКО. – 2015. - № 11. – С. 165-173.