Традиционные системы стимулирования труда

Предмет: Теория менеджмента.

Сделана в марте 2018 года.

Объект работы - ООО «Нижневартовскгаз».

Организация осуществляет следующие виды деятельности:

- поставка газа;

- эксплуатация наружных газопроводов разных диаметров, высокого, среднего и низкого давления;

- приемка в эксплуатацию вновь построенных газопроводов и сооружений на них;

- эксплуатацией газорегуляторных пунктов и установок (ГРП, ПГБ, ГРПШ, ГРУ);

- эксплуатация котельного оборудования промышленных предприятий (подводящие газопроводы, горелки, котлы, насосное оборудование, запорная арматура, автоматика безопасности, средства КИПиА, оборудование ХВО и т.д.);

- эксплуатация бытовых отопительный систем населения (котлы, водонагреватели, плиты и т.д.);

- пуско-наладочные и режимно-наладочные работы;

- локализацией и ликвидацией аварий.

Работа была успешно защищена - претензии от заказчика не было.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 14.01.2021 г. составила 45%.

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Также можно проверить Antiplagiat.ВУЗ одного сибирского вуза, но для этого нужно время и если оригинальность будет хорошей, то цена работы увеличится на 50 рублей.

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРАДИЦИОННЫХ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5

1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 5

1.2. Основные теории методов стимулирования персонала 8

2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «НИЖНЕВАРТОВСКГАЗ» 12

2.1. Краткая характеристика предприятия 12

2.2. Анализ системы стимулирования персонала предприятия 19

2.3. Разработка направлений совершенствования системы стимулирования персонала предприятия 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30

1. Иванцевич Дж. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом : учебное пособие / Дж. Иванцевич, А. А. Лобанов. - М.: Дело, 2014. - 489 с.

2. Литвак Б.Г. Стратегический менеджмент [Текст] : Учебник / Б.Г. Литвак. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 507 c.

3. Пугачев В.П. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие / В.П. Пугачев, Т.В. Зайцева, Г.В. Черняева. - М. : Инфра-М, 2014. – 215 с.

4. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия: учеб.-практ. пособие, пятое изд. / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2015. – 319 с.

5. Шилова М.В. Основы нормирования труда в здравоохранении: учебное пособие / М.В. Шилова. - М.: Книжный мир, 2015. – 230 с.

6. Экономика предприятия (фирмы) : учебник / под ред. О.И. Волкова. - М. : Инфра-М, 2014. – 221 с.

Периодические издания:

7. Аблязов Р.С. Мотивационная модель трудового поведения работника / Р.С. Аблязов // Вестник Самарского государственного экономического университета. - Самара, 2014. - № 4 (114). - С. 149-152.

8. Базаров Т.Ю. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Т.Ю. Базаров. – Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. – С. 67-74.

9. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур / А. Блинов // Маркетинг. - 2014. - № 1. - С. 88-101.

10. Галецкая М.Е. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / М. Е. Галецкая // Молодой ученый. - 2016. - № 7 (111). - С. 810-813.

11. Закирьянова Л.Р. Материальное стимулирование персонала предприятий в современных условиях / Л. Р. Закирьянова, К. П. Стожко // Молодежь и наука. - 2016. - № 10. - С. 15.

12. Мелихова И. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / И. А. Мелихова // Экономика России в XXI век. - 2014. - С. 234-238.

13. Спицкий В.Е. Мотивация и стимулирование труда персонала в системе кадровой политики / В. Е. Спицкий // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2017. – № 7-1. – С. 146-149.

14. Сучкова Е.Е. Мотивация как основное условие целевого менеджмента в управлении персоналом организации / Е.Е. Сучкова, А.В. Полянин // Вестник Орловского государственного университета. Серия: Новые гуманитарные исследования. - 2015. - № 6 (47). - С. 165-167.

15. Щегорцов В.А. Оплата труда: виды стимулирования труда / В. А. Щегорцов // Экономика и учет труда. - 2014. - № 1. - С. 3-10.