Кадровая работа в организации

Основным мотивационным стимулом для работников ООО является заработная плата. Для всех категорий работников здесь установлена повременная премиальная система оплаты труда. Однако премия составляет незначительную и практически неизменную часть заработной платы работников.

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой работы
1.1. Мировой опыт использования кадровых технологий
1.2. Стратегия управления человеческими ресурсами
1.3. Формирование кадрового резерва
Глава 2. Анализ деятельности гостиницы
2.1. Общая характеристика гостиницы
2.2. Анализ организационной структуры управления гостиницы
2.3. Анализ кадрового состава и динамика персонала гостиницы
Глава 3. Пути улучшения кадровой работы в гостинице
3.1. Мероприятия по совершенствованию организационной структуры
гостиницы
3.2. Мероприятия по совершенствованию действующей системы
стимулирования персонала гостиницы
3.3. Предложения по улучшению кадровой работы
Заключение
Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации. - М., 2009. - 48 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. С алфавитно-предметным указателем. Официальный текст по состоянию на 15 февраля 2012 г. - М.,2012. - 560 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - Екатеринбург, 2011. - 256 с.
4. Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Лукьянова Н.Ф., Талан М.В. Управление персоналом в системе государственной службы: Учеб. пос. - М., 2007. - 450 с.
5. Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. - М., 2008. - 336 с.
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - М., 2006. - 364 с.
7. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. - М., 2008. - 380 с.
8. Блашенкова В.С., Макатрова Н.С. Управление и коллективами: Док-лад на VIII-й Конференции СПб Клуба консультантов и тренеров. - Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.treko.ru/articles_2.
9. Бойделл Т. Как улучшить управление организацией. - М., 2012. - 412 с.
10. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учебное пособие. - М., 2010. - 384 с.
11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, ор-ганизация, процесс. - М., 2005. - 660 с.
12. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М., 2006. - 365 с.
13. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х тт. Т. 1. / Под ред. С.В. Емельянова. - М., 2006. - 820 с.
14. Грейсон Дж., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века / Пер. с англ. - М., 2001. - 520 с.
15. Жданов В. Управление персоналом в условиях антикризисного управления // Московский психологический журнал. №8 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://magazine.mospsy.ru/nomer8/s15.shtml.
16. Журочкина Е. Новый сотрудник: программа адаптации // Журнал «Кадровик» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=19368.
17. Зайцев Г.Г. Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. – СПб., 2002. - 574 с.
18. Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы кадровой работы. - М., 2003. - 465 с.
19. Котлер Ф. Маркетинг и менеджмент: анализ, планирование, внедре-ние, контроль: Учебник. - СПб., 2009. - 880 с.
20. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель. - М., 2009. - 480 с.
21. Медведева И.С. Роль гендерных характеристик персонала в эффек-тивности кадровой работы. // Экономика и менеджмент инновационных техно-логий. – Март, 2012. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2012/03/554
22. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Учеб-ник / Пер. с англ. - М., 2007. - 704 с.
23. Мильнер Б.З., Евенко Л.И. Рапопорт В.С. Системный подход к орга-низации управления. - М., 2011. – 550 с.
24. Новочадов В. Гендерные аспекты руководства коллективом [Элек-тронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.top-manager.ru
25. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.А. Радугина. - М., 2007. - 338 с.
26. Основы кадровой работы: Учебник для вузов / Под ред. Б.М. Генки-на. - М., 2006. - 520 с.
27. Паркинсон Н.С., Рустомджи М.К. Бизнес - это люди. - М., 2010. - 625 с.
28. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. Пер. с англ. - М., 2006. - 412 с.
29. Пищулин Н.П. Кадры - персонал. - М., 2004. - 513 с.
30. Пригожин А.И. Современная социология организаций: Учебник. - М., 2009. - 512 с.
31. Робинсон Д. Добейся от людей лучшего / Пер. с англ. - М., 2010. - 420 с.
32. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. Менеджмент организации: Учебное пособие. - М., 2010. - 486 с.
33. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов-н/Дону, М., 2010. - 368 с.
34. Современное управление / Под ред. Д.Н. Карпухина и Б.З. Мильнера. - М., 2007. - 584 с.
35. Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты. - 5-е изд., испр., измен. и доп. - М., 2010. - 750 с.
36. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М., 2005. - 296 с.
37. Столяров В.И. Управление персоналом: оценка работников. - Екате-ринбург, 2010. - 296 с.
38. Титов Е. Особенности управления персоналом // Журнал «Кадро-вик» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=19368.
39. Тихонов Р.Е., Пищулин Н.П., Ковалевский В.Ф. Кадры: вопросы теории, государственной политики и практики. - М., 2006. - 412 с.
40. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М., 2005. - 336 с.
41. Управление персоналом организации. Практикум / Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 2010. - 412 с.
42. Управление персоналом. Учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М., 2010. - 384 с.
43. Устюжанин А.П., Устюмов Ю.А. Социально-психологические ас-пекты управления коллективом. - М., 2008. - 480 с.
44. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. - М., 2009. - 435 с.
45. Хохлова, Т.П. Выявление гендерных аспектов менеджмента – фак-тор повышения эффективности управления //Менеджмент в России и за рубе-жом. – 2010. - №2. – С. 16-18.