Управление этическими нормами и конфликтами в медицинских организациях

Дисциплина: Управление человеческими ресурсами

Период изготовления: октябрь 2019 года.

Цель данной работы заключается в исследовании управления этическими нормами и конфликтами в медицинских организациях.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- выявить особенности управления этическими нормами в медицинских организациях;

- проанализировать понятие «конфликт»;

- исследовать особенности управления конфликтами в медицинских организациях.

Объект работы – этические нормы и конфликты. Предмет – управление этическими нормами и конфликтами в медицинской организации.

Теоретической базой при написании работы выступили учебные пособия и периодические материалы по заданной тематике.

Методы исследования: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение и обобщение.

Структура работы: введение, две главы, заключение, библиографический список.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 01.03.2020 г. составила 45%.

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

ВВЕДЕНИЕ 3

1 Управление этическими нормами в медицинской организации 5

2 Основные методы предупреждения конфликтов в медицинской организации 12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 21

1. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.02.2012 N 120 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации» // Компания «Консультант Плюс». – (Дата обращения 8.10.2019).

2. Беляева В.С. Медицинская этика и деонтология // Экспериментальная и клиническая гастроэнтерология. – 2015. - № 9. – С. 109-112.

3. Березовская И.П. Альтернативные методы разрешения конфликтов: история и современность// В сборнике: Философия. Социальные конфликты: теоретико-дисциплинарные подходы. Санкт-Петербург. – 2016. – С. 41-55.

4. Гришина, Н. В. Психология конфликта/ Н. В. Гришина. – СПб.: Питер.– 2015. – 576 с.

5. Карасев Е.А. Базовые социологические характеристики конфликтов в медицинских организациях//Бюллетень Национального научно-исследовательского института общественного здоровья имени Н.А. Семашко. – 2016. - № 6. – С. 31-35.

6. Киндрас М.Н. Становление принципов медицинской этики //

В сборнике: Долг врача сборник материалов межрегиональной научно-практической электронной конференции. Курск, 2019. – С. 73-79.

7. Максимов И.Л. Медиация как способ урегулирования конфликтов межд врачом и пациентом // Вестник развития науки и образования. – 2019. - № 1. – С. 49-52.

8. Мескон, М. Х. Основы менеджмента/ М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; [пер. с англ. О. И. Медведь]. – М.: Вильямс. – 2012. – 672 с.

9. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение / Е. Б. Моргунов. – М.: Юрайт. – 2013. – 561 с.

10. Скворцова Л.И. Конфликты среди персонала медицинских организаций и управление ими / Л.И. Скворцова // В сборнике: Управление социально-экономическим развитием территорий: оперативное реагирование на текущие и стратегические вызовы материалы научно-практической конференции. Вологодский филиал РАНХиГС. – 2017. – С. 187-196.

11. Шаленко, В. Н. Трудовые конфликты: методология, теория и управление / В. Н. Шаленко. – М.: ИНФРА-М. – 2014. – 327 с.