Управление конфликтами

Ситуация 1. «Вы думаете, он инициативу проявляет?» (объем 1-2 листа)

Одна из организаций взяла на работу топ-менеджера, который должен был заменить владельца в вопросах тактического управления банковским направлением. Прошел месяц, другой... Владелец недоумевал: «Взял на работу специалиста с крутой репутацией за сумасшедшие деньги, все требования выполнил. И что думаете, инициативу проявляет? В направлении никаких особых изменений после его появления я не отследил. Жду уже месяц, когда он придет и расскажет, что дальше делать, но ни с одной идеей так и не появился. Подожду какое-то время и буду гнать».

Банкир в свою очередь возмущался: «Взял на работу, деньги платит, требования выполнил. Но это ведь еще не все. Я месяц жду, когда он позовет, и мы сможем обсудить накопившиеся вопросы — и стратегические, и тактические. Делаю что могу, но владелец должен сказать, что ему нужно. Судя по всему, в моих услугах не сильно и нуждаются. Еще немного подожду и буду уходить».

Ваше мнение!