Ответы на тест Управление человеческими ресурсами (новый). Синергия, 97 вопросов с ответами

Вопросы собраны на основе прохождения 8 попыток теста в течение января 2020 г. - марта 2021 г., все попытки пройдены с результатом 21-25 баллов из 30.

Здесь представлены практически ВСЕ вопросы, которые могут встретиться в тесте.

После покупки вы получите файл Word, в котором представлено 97 вопросов с ответами. Верные варианты ответа выделены желтым цветом.

Если вам нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения: https://studwork.ru/info/18856

Профессиограмма - это...

Отметьте правильный вариант ответа:

О описание деятельности и ее места в организации

О структура обязанностей сотрудника

О измерение основных параметров деятельности и их оценка

О должностная инструкция

При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О использование услуг рекрутингового агентства

О прямое переманивание сотрудников у конкурентов

О объявления в специальных периодических изданиях

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются...

Отметьте правильный вариант ответа:

О полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах

О профилактика кадровых рисков количественного характера

О обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы

организации

Распоряжение - внутренний документ, который подписывается ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О первым лицом компании

О руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа

О всеми ответственными лицами

О заместителями руководителя

Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О формирование кадровой стратегии

О кадровое планирование

О кадровый учет и отчетность

О регулирование численности персонала

При увеличении оклада сотрудника ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида

О все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер

О все доплаты соответственно увеличиться

О все доплаты останутся на прежнем уровне

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О линейный менеджер

О специалист службы персонала

О генеральный директор

О конкурсная комиссия

О линейный менеджер и специалист службы персонала

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока...

Отметьте правильный вариант ответа:

О составляет 1 месяц

О составляет 2 месяца

О составляет 6 месяцев

О составляет 3 месяца

О определяются индивидуально работодателем и не ограничена

Штатные полномочия ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О включают право принимать решения на уровне высшего управления О принадлежат менеджерам линейных отделов

О включают право рекомендовать, но не приказывать, менеджерам других отделов

О включают право принимать решения относительно производства, производительности и людей

Повышение квалификации является условием ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О последующего повышения в должности

О как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности

О сохранения рабочего места

Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат:...

Отметьте правильные варианты ответа:

□ лучшее планирование карьеры всеми работниками

□ уменьшение текучести кадров

□ уменьшение количества ошибок в работе

Ролевая игра - это ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей

О описание конкретных событий — реальных или гипотетических, имевших место в организации

О участие в решении проблемы., дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях

О решение комплексных экономических и социальных задач в инсценированной деловой ситуации

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О ротации

О принудительных отставок

О приостановки производства (временного увольнения)

О замораживания найма

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает

Отметьте правильный вариант ответа:

О руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат

О штатный психолог

О руководитель службы персонала

Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника - это ...

Отметьте правильные варианты ответа:

□ базовый оклад, надбавки и доплаты

□ базовый оклад, премии

□ заработная плата по штатному расписанию

Мотивы человека ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О не могут изменяться под воздействием внешних факторов

О могут изменяться только под воздействием внутренних факторов

О могут изменяться под воздействием внешних факторов

Кадровая стратегия организации определяется как совокупность ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации

О стратегических приоритетов в области работы на рынке труда

О стратегических целей по кадровому направлению

Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к...

Отметьте правильный вариант ответа:

О технологическому обеспечению

О нормативно-методическому обеспечению

О информационному обеспечению

О инструментарному обеспечению

Основной целью политики развития персонала является ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах

О создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов

О обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя

Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О потребность безопасности

О потребность принадлежности к социальной группе

О потребность в признании и уважении потребность самовыражения

Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О назначение на должность заместителя соответствующего руководителя

О обучение на рабочем месте

О обучение по специальным программам в образовательных учреждениях

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О государственных структур

О продавцов товара рабочая сила

О покупателей товара рабочая сила

О сервисных структур

Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О социального характера

О психологического характера

О административного характера

За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О психолог службы персонала

О непосредственный технический руководитель

О руководитель структурного подразделения

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к...

Отметьте правильный вариант ответа:

О услугам кадровых агентств

О сокращению персонала

О внешним источникам набора

О внутренним источникам набора

Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях

Отметьте правильный вариант ответа:

О обязательно для всех категорий кандидатов на должность

О обязательно только для кандидатов на руководящие должности

О не обязательно

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является...

Отметьте правильные варианты ответа:

□ приказ, подписанным руководителем

□ трудовой договор

□ заявление сотрудника

□ прохождение испытательного срока

□ трудовая книжка с соответствующей записью

□ устная договоренность

К основным задачам аттестации сотрудников относится ...

Отметьте правильные варианты ответа:

□ контроль исполнения и профессионализма

□ реструктуризация компании

□ повышение квалификации

□ выявление резервов повышения уровня отдачи работника

Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О перерывы во время работы

О дни болезни

О листки отсутствия

О выходные и праздники

Премиальную форму оплаты труда надо использовать ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О на всем протяжении работы сотрудника в организации

О периодически

О по юридическим требованиям

О для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих

Закон перемены труда отражает ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

О потребность работников в повышении материального вознаграждения

О потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности

Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться...

Отметьте правильный вариант ответа:

О на комбинацию указанных выше вариантов

О на содержание собственного психолога

О на услуги центров психологического консалтинга

Численность службы персонала на предприятии должна составлять...

Отметьте правильные варианты ответа:

□ 1 кадровый работник на 70 человек персонала

□ 1 кадровый работник на 40 человек персонала

□ 0,5% от общей численности работающих

□ 1-1,5% от общей численности работающих

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О консультации

О взаимоотношения с профсоюзами

О планирование человеческих ресурсов

О компенсации

Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О вспомогательной службы

О бизнес-подразделения

О штабной инстанции

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности - это ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О оценка работы

О регламентация

О анализ работы

О спецификация

О описание работы

Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности - это ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О адаптация

О управление на основе коллективного договора

О оценка

О регламентация деятельности

О равноправный найм

О контроль

Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О опоры на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

О коллегиальности в принятии принципиально важных решений

О единоначалия, исключающий возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О специалиста по работе с социальными программами

О специалиста по развитию

О специалиста по поиску и подбору

О инспектора по учетно-денежному распределению

... детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

Отметьте правильный вариант ответа:

О Должностная инструкция

О Типовой перечень требований по рабочему месту

О Трудовой договор

Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О профсоюзную организацию

О сослуживцев

О линейного менеджера

О отдел человеческих ресурсов

При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами

О необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью

О высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами

В системе персонального менеджмента штатное расписание ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О является документом методического (рекомендательного) характера

О может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций

О является документом директивного характера

«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации

О оперативную направленность

О стратегическую направленность

Затраты по выплате заработной платы относятся к.

Отметьте правильный вариант ответа:

О выручке

О фонду потребления предприятия

О прибыли

О себестоимости

Отличие «бонуса» от «премии» заключается ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О в периодичности выплаты

О в способе определения (процентная и фиксированная)

О в форме выплаты (денежная/неденежная)

Создание собственного учебного центра целесообразно ...

Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый

О для любой организации

О только для крупных организаций, работающих на периферии

О для любых крупнейших организаций

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст ...

Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый

О работнику, обладающему дополнительными навыками

О работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля

О профессиональному работнику

О высокомотивированному работнику

Целью профессиональной ориентации работника является ...

Отметьте правильный вариант ответа:

О повышение квалификации сотрудника

О предоставление работнику информации, непосредственно относящейся к работе

О обучение сотрудника

О ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О открытой кадровой политики

О крупного инвестиционного проекта

О стратегии динамического роста

О закрытой кадровой политики

Кадровые риски качественного характера проявляются в форме ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников

О финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников

О угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала

Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О «кадровый балласт» (тип «X»)

О «трудоголики» (тип «У»)

О «прагматики» (тип «Z»)

... - это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

Тип ответа: Одиночный выбор

О Аутстаффинг

О Аутплейсмент

О Внешний рекрутинг

О Экзекьютив сеч

В системе персонального менеджмента штатное расписание ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О является документом методического (рекомендательного) характера

О является документом директивного характера

О может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций

... это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

Тип ответа: Одиночный выбор

О Человеческий фактор

О Человеческий капитал

О Трудовые ресурсы

Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации - так, в кризисной ситуации руководитель может использовать ... стиль руководства

Тип ответа: Одиночный выбор

О авторитарный

О демократический

О либеральный

О демократический или либеральный

На рынке труда рекрутинговое агентство ... посредника

Тип ответа: Одиночный выбор

О может выступать в роли как государственного, так и негосударственного

О выступает в роли государственного

О выступает в роли негосударственного

В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в ...Трудового кодекса РФ

Тип ответа: Одиночный выбор

О разделе I части I

О разделе II части II

О разделе III части III

О разделе XII части IV

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат

О руководитель службы персонала

О штатный психолог

... стиль управления - это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

Тип ответа: Одиночный выбор

О Смешанный

О Демократический

О Либеральный

Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О службой персонала

О вице-президентом по персоналу

О руководителями подразделений

О финансовой службой

Должностная инструкция оформляется ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О службой персонала

О руководителем подразделения

О вице-президентом по персоналу

Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О 1994 г.

О 1998 г.

О 2002 г.

О 2005 г.

Закон перемены труда отражает ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности

О потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни

О потребность работников в повышении материального вознаграждения

Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации...

Тип ответа: Одиночный выбор

О носит открытый характер

О имеет статус информации «для служебного пользования»

О носит строго конфиденциальный характер

За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О руководитель структурного подразделения

О руководитель службы персонала

О психолог службы персонала

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О от 1 до 3 месяцев

О от 6 до 9 месяцев

О не менее года

О от 3 до 6 месяцев

Основная цель политики развития персонала - ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах

О обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя

О поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем

Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им

О степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство

О наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы

Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О формирование кадровой стратегии

О регулирование численности персонала

О кадровый учет и отчетность

О кадровое планирование

... форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки

Тип ответа: Одиночный выбор

О Сдельно-премиальная

О Сдельно-регрессивная

О Сдельно-прогрессивная

Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски ...

Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как...

Тип ответа: Одиночный выбор

О формирование кадровой стратегии

О кадровое планирование

О регулирование численности персонала

О кадровый учет и отчетность

Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О недостатка или переизбытка персонала

О недостаточной ответственности или квалификации персонала

О недостаточной лояльности персонала своему работодателю

Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы ... характера

Тип ответа: Одиночный выбор

О социального

О психологического

О административного

В содержание основных разделов должностной инструкции входят ...

Тип ответа: Множественный выбор

□ условия назначения на должность

□ подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее

□ условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет

Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О периодического повышения его в должности

О перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус

О перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса

... - это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

Тип ответа: Одиночный выбор

О Кадровая стратегия

О Должностная инструкция

О Штатное расписание

... детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника

Тип ответа: Одиночный выбор

О Типовой перечень требований к рабочему месту

О Трудовой кодекс РФ

О Должностная инструкция

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом

О при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом

О при перевыполнении нормы выработки, работнику выплачивается специальная премия в заранее оговоренных размерах

Требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки ... Тип ответа: Одиночный выбор

О в иностранных компаниях

О в небольших компаниях

О в компаниях со значительными затратами на персонал на первоначальном этапе его трудовой деятельности

О в компаниях со значительными инвестициями в сотрудника во второй-третий год его работы

Под воздействием внешних факторов мотивы человека ...

Тип ответа: Множественный выбор

□ могут изменяться

□ не могут изменяться

□ могут как изменяться, так и не оставаться неизменными - предсказать невозможно

□ не могут изменяться - меняется только поведение человека

... - фактор, наиболее тесно связанный с чувством удовлетворенности персонала своей работой

Тип ответа: Одиночный выбор

О Политика дополнительных льгот

О Премирование

О Эффективное планирование человеческих ресурсов

О Разъяснение сущности и целей работы

О Оплата труда

В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О обязательно для всех категорий кандидатов на должность

О обязательно только для кандидатов на руководящие должности

О необязательно

Наиболее распространенная форма подготовки будущих руководителей среднего звена - ...

Тип ответа: Множественный выбор

□ обучение по специальным программам в образовательных учреждениях

□ назначение на должность заместителя соответствующего руководителя

□ обучение на рабочем месте

□ передача должности (кумовство)

□ введение в штатное расписание новой (дополнительной) должности и параллельный поиск потенциального сотрудника

Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах

О обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации

О профилактика кадровых рисков количественного характера

Штатные полномочия включают право ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О принимать решения на уровне высшего управления

О рекомендовать, но не приказывать менеджерам других отделов

О принимать решения относительно производства, производительности и людей

Проблема средних постов в иерархии связана с тем, что ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О это область, где мотивация достижения затухает

О это область, где мотивация достижения доведена до максимума

О уровень ответственности данных постов слишком высок

Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника - это ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О базовый оклад, надбавки и доплаты

О базовый оклад, премии

О базовый оклад

Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О на регулярной основе

О на разовой основе

О только в отношении сотрудников категории «исполнители»

... детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

Тип ответа: Множественный выбор

□ Типовой перечень требований к рабочему месту

□ Трудовой договор

□ Должностная инструкция

Создание собственного учебного центра целесообразно ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О для небольшой организации

О для любой крупной организации

О только для крупных организаций, работающих на периферии

При найме квалифицированных специалистов наименее эффективный подход - ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О публикация объявлений в специальных периодических изданиях

О прямое переманивание сотрудников у конкурентов

О обращение к услугам рекрутингового агентства

Цель профессиональной ориентации сотрудника - ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О предоставить информацию, непосредственно относящуюся к его работе

О познакомить сотрудника с новой организацией и скорректировать его поведение в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании

О обучить сотрудника

О повысить квалификацию сотрудника

Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является ...

Тип ответа: Одиночный выбор

О привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника

О дифференциация социальных выплат по категориям персонала

О реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот

Управление человеческими ресурсами, в отличие от управления персоналом, подразумевает ...

Тип ответа: Множественный выбор

□ оперативную направленность

□ стратегическую направленность

□ регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации

При организации психологической поддержки персонала небольшим компаниям целесообразно...

Тип ответа: Множественный выбор

□ ввести штатную должность психолога

□ пользоваться услугами центров психологического консалтинга

□ оказывать такую поддержку силами специалистов службы персонала