[МЭБИК] Теория управления (обязательное задание, тест, ТМ-009/71)

МЭБИК. Теория управления. Контрольная работа, обязательное задание, тест. Методичка - ТМ-009/71. Ответы.

Для МЭБИК имеются и другие готовые работы. Пишем уникальные работы под заказ. Помогаем с прохождением онлайн-тестов. Пишите, пожалуйста, в личку (Евгений).

1. Деятельность, которая является основным видом труда менеджера:

а) управление; б) систематизация; в) контроль; г) мотивация.

2. Система взглядов, вытекающих из основополагающих идей и научных результатов крупных ученых, определяющих стержень мышления основной массы исследователей – это:

а) менеджмент; б) научная школа; в) методология; г) парадигма.

3. Основателем школы научного управления является:

а) Ф.Тейлор б) А. Файолем в) Л.Урвик г) М. Фоллет

4. Совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей – это:

а) методы управления; б) система управления;

в) технология управления; г) теория менеджмента.

5. Свойство процесса управления укладываться в обозначенные сроки – это:

а) гибкость процесса; б) динамичность;

в) адаптивность; г) оперативность.

6. Понятие «административный метод» относится к:

а) управлению персоналом; б) производственному процессу; в) системе менеджмента;

г) характеристике управления.

7. Умственный и физический процесс, приводящий к выполнению подчиненными официальных поручений менеджера и решению поставленных задач – это:

а) руководство; б) мотивация; в) власть; г) лидерство.

8. Возможность оказывать определенное влияние на поведение людей с помощью права распоряжаться чем-либо, авторитета, подчинения своей воле – это

а) давление; б) руководство; в) власть; г) лидерство.

9. Наемный работник, занимающий определенную руководящую должность в организации – это…

а) менеджер; б) технолог; в) специалист; г) заведующий.

10. Комплекс факторов, не подвластных руководству организации и оказывающих непосредственное влияние на производственную и финансово-хозяйственную деятельность компании – это…

а) внутренняя среда организации; б) внешняя среда организации;

в) макроокружение; г) микроокружение.

11. Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (или целей) – это…

а) организация; б) отдел; в) структура; г) акционерное общество.

12. К некоммерческим организациям относится:

а) хозяйственные товарищества и общества; б) производственные кооперативы;

в) государственные и муниципальные унитарные предприятия; г) потребительские кооперативы.

13. Форма разделения и кооперации управленческой деятельности, в рамках которой происходит процесс управления, направленный на достижение цели организации – это…

а) организационная структура управления; б) иерархическая структура управления;

в) типология управления; г) система управления.

14. Вид структуры предназначенный для организации работы менеджеров высшего звена управления – это …

а) штабной вид; б) органический вид;

в) функциональный вид; г) линейный вид.

15. Метод, который предусматривает выработку системы целей организации и последующее совмещение с разрабатываемой структурой:

а) метод аналогии

б) экспертный метод

в) метод структуризации целей

г) метод организационного моделирования.

16. Дает информацию руководителю фирмы для более оптимального планирования и осуществления в дальнейшем аналогичных задач – это

…

а) текущий контроль; б) предварительный контроль; в) заключительный контроль; г) стратегическое управление.

17. Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и (или) целей организации – это …

а) стимулирование; б) мотивация; в) аутсорсинг; г) планирование.

18. Непрерывный процесс установления и конкретизации целей развития организации и ее структурных подразделений, определения средств их достижения, сроков и последовательности реализации, распределения ресурсов – это …

а) планирование; б) стратегическое управление;

в) производственное управление; г) система менеджмента.

19. Творческий акт субъекта управления, направленный на устранение проблем, которые возникли в объекте управления – это…

а) управленческое решение; б) метод «мозгового штурма»; в) эффективность решения;

г) альтернативное решение.

20. Решения, которое затрагивают все предприятие, его производственную и финансово-хозяйственную деятельность – это …

а) частные; б) общие; в) универсальные; г) программные.

21. Экономическая эффективность от увеличения товарного роста определяется по формуле:

а) Эз = Р1 • З = Р1 • (З1 – З2);

б) Кк = (Рв – Рн): Рп • 100;

в) Эу = Р2 • О = Р2 • (Оф – Оп);

г) Эт = П • Т = П • (Тф – Тп).

22. Процесс обмена сообщениями, информацией между различными личностями, их социальными группами, общностями, организациями – это…

а) общение; б) переговоры; в) коммуникации; г) канал связи.

23. К управленческим коммуникациям относится:

а) межличностные; б) публичные; в) массовые; г) межуровневые коммуникации.

24. Организационные коммуникации включают в себя:

а) формальные; б) неформальные; в) деловые; г) внешние.

25. Набор конкретных правил, пожеланий и ограничений, реализующихся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и организацией в целом – это…

а) управление персоналом; б) кадровая политика; в) система мотивации; г) методы управления персоналом.

26. Совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных организацией целей – это…

а) методы управления; б) аттестация персонала; в) мотивация сотрудников; г) власть.

27. Метод материального стимулирование коллективов и отдельных работников называется:

а) социальный; б) материальный; в) административный; г) организационная

28. Процесс взаимодействия членов группы на основе взаимозависимости и взаимовлияния в целях удовлетворения как личных, так и групповых интересов и потребностей – это …

а) групповая динамика; б) организационная динамика; в) частная динамика; г) групповая работа.

29. Возможность влиять на поведение других сотрудников организации – это …

а) власть; б) подчинение; в) лидерство; г) руководство.

30. Власть предоставленная индивиду в рамках его официальной должности в организации

– это…

а) законная; б) экспертная; в) эталонная; г) организационная