[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Кадровая служба организации (80/100 баллов + все ответы на тест)

Все вопросы и ответы к ним. 62 вопроса с ответами. Сдано на 80 баллов из 100 (были попытки сдачи на 90, 77, 80 баллов).

Год формирования базы ответов - 2021.

Верные ответы выделены зеленым цветом.

После покупки, вы получите файл с ответами на вопросы, которые указаны ниже:

1. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей...

• заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей
• условия формирования и поддержания корпоративного духа
• необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников
• удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

2. Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является ...

• налоговое законодательство
• Конституция
• трудовое законодательство

3. Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении ...

в производственные подразделения

в бухгалтерию

в юридический отдел

во все структурные подразделения

4. Кадровая политика - это ...

=одно из направлений стратегии организации

=совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации

=программа по обучению и повышению квалификации персонала компании

5. К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся ...

• рекрутинговые агентства
• консалтинговые фирмы
• налоговые органы

6. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает ...

руководитель кадровой службы

штатный психолог

все сотрудники кадровой службы организации

7. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает ...

• руководитель кадровой службы
• штатный психолог
• все сотрудники кадровой службы организации

8. Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка ...

разных методик оценки для разных подразделений

разных методик текущей оценки для разных категорий персонала

единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала

9. Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как ...

• коллективный договор
• инструкция, отражающая этапы., процедуры и методы применяемой традиционной или автоматизированной технологии обработки и хранения персональных данных
• руководство по формированию баз данных
• устав
• положение о персональных данных работников организации

10. Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:

A. любые кадровые дела, папки с документами, картотеки, машиночитаемые документы, учетные журналы и книги учета

B. массивы документов, закрепленные за конкретным работником

C. трудовые книжки, печати, штампы, бланки документов, ключи от рабочих шкафов работников

D. хранятся в кадровой службе в рабочее и нерабочее время в металлических постоянно запертых шкафах

E. хранятся в личном шкафу у каждого работника кадровой службы

F. хранятся в сейфе руководителя кадровой службы

11. Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются ...

• консалтинговые организации
• государственные службы занятости
• СМИ

12. Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в ...

*формировании корпоративного духа

*предварительном обучении персонала

*отборе наиболее стрессоустойчивых

13. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы,обеспечивающей...

удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

условия формирования и поддержания корпоративного духа

заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей

необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников

14. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с ...

*адвокатскими конторами

*дирекцией организации

*консалтинговыми фирмами

15. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации ...

со службой безопасности

с профессиональными образовательными учреждениями

с руководителями структурных подразделений

16. Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых ... труда...

• форм организации
• форм оплаты
• методик оценки

17. Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет ...

инструкция по делопроизводству

ведомственная регламентация делопроизводства

положение о службе и должностные инструкции

18. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это …

• управление профессиональными компетенциями
• управление конфликтами
• наказание конфликтующих

19. Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, - это...

профессиональная роль

личностные компетенции

профессиональные компетенции

20. Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях,это кадровый ...

• технолог
• инноватор
• консультант

21. Работа по реализации кадровой политики осуществляется ...

первым руководителем организации

руководителем кадровой службы организации

кадровой службой организации

22. Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, - это кадровый ...

• консультант
• технолог
• исполнитель

23. В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на ...

методические требования к организации кадровой службы

должностные инструкции работников кадровой службы

правила внутреннего распорядка

24. Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, - это ...

*профессиональные компетенции

*профессиональная роль

*личностные компетенции

25. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с ...

профессиональными образовательными учреждениями

консалтинговыми фирмами

финансовой службой организации

26. Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, – это кадровый …

• стратег
• инноватор
• технолог

27. Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, – это …стадия.

компромиссная, или дипломатическая

конфронтационная, или агрессивная

коммуникативная, или управленческая

28. Один из видов кадровой политики – это … политика.

*системная

*косвенная

*активная

29. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …

со службой безопасности

с консалтинговыми фирмами

с руководителями структурных подразделений

30. Методика текущей оценки персонала разрабатывается …

*кадровой службой организации

*руководителями подразделений

*первым руководителем организации

31. Один из подвидов активной кадровой политики – это … политика.

• открытая
• закрытая
• авантюристическая

32. Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …

инициатора изменений

стратегического партнера

административного эксперта

33. Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, – это кадровый …

• инноватор
• консультант
• стратег

34. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …

*рекрутинговыми агентствами

*консалтинговыми фирмами

*руководителями структурных подразделений

35. Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является …

должностная инструкция

штатное расписание

описание рабочих мест

36. Работа кадровой службы организации по формированию политики мотивации включает разработку …

• различных методов административного влияния
• методов экономической мотивации
• новых методик оценки труда

37. При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации работодателю необходимо предъявить:

резюме, автобиографию, характеристику, заявление о приеме на работу, личный листок по учету кадров, паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, ИНН, документ об образовании

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, справку о характере и условиях труда по основному месту работы

38. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …

• руководитель кадровой службы
• штатный психолог
• все сотрудники кадровой службы организации

39. Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности:

1обновление учетных массивов, внесение изменений и дополнений в учетные персональные данные работников (ведение учетных массивов)

2составление регламентированной отчетности по кадрам и выдача справочной и справочно-аналитической информации по разовым запросам

3формирование учетных массивов информации

40. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …

необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников

удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей

условия формирования и поддержания корпоративного духа

41. Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …

• руководителем кадровой службы организации
• руководителями подразделений
• первым руководителем организации

42. Руководитель кадровой службы имеет статус …

*руководителя линейного подразделения

*руководителя низового звена

*заместителя первого руководителя организации

43. Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это …

группы компетенций специалистов по управлению персоналом

профессиональные роли

личностные компетенции

44. Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …

• руководителем кадровой службы
• штатным психологом
• всеми сотрудниками кадровой службы организации

45. Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, – это …

правила внутреннего распорядка

положение о кадровой службе

коллективный договор

46. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …

*внутриорганизационном рынке труда

*внешнем по отношению к организации рынке труда

*внутриорганизационных собраниях

47. Кадровая служба организации является …

• линейным подразделением
• функциональным подразделением
• специализированной штабной структурой

48. Списочная численность – это …

определенное и научно обоснованное число работников предприятия

число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)

число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия

49. Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в …

• выявлении и предотвращении конфликтов
• разрешении конфликтов
• наказании конфликтующих

50. Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это …

51. Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это …

профессиональные компетенции

личностные компетенции

профессиональная роль

52. Документ, регламентирующий проведение аттестации, – это положение …

• о кадровой службе
• об аттестации
• о предприятии

53. Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …

руководитель кадровой службы организации

штатный психолог

руководитель организации

54. Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является …

*должностная инструкция

*штатное расписание

*описание рабочих мест

55. При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …

содержать подробную формулировку из приказа

содержать сокращенное наименование организации

содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник

содержать название организации в тексте записи о приеме на работу

56. В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит …

*подготовка аттестационных характеристик

*подготовка аттестационных характеристик

*заполнение аттестационных анкет

*реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации

57. Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …

• подразделений системы
• компаний
• отделов

58. Производственные подразделения предоставляют кадровой службе …

графики отпусков

расчеты потребности в рабочей силе

представления о поощрении

штатное расписание

сведения о приеме, перемещении, увольнении работников

59. Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются …

• трудовые договора
• должностные инструкции
• коллективные договора
• приказы по личному составу

60. Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый …

технолог

исполнитель

консультант

61. Объект деятельности кадровой службы – это …

• персонал
• менеджеры
• исполнители

62. Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …

*руководителем КССО

*руководителями подразделений

*первым руководителем организации