диплом Мотивация эффективной деятельности персонала в организации

Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников

Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.

Целью работы является разработка эффективной системы мотивации персонала организации.

Задачи исследования:

1. Определить роль и место мотивации персонала в системе управления предприятием.

2. Охарактеризовать содержание и формы материального стимулирования персонала в организации.

3. Определить особенности реализации социально-психологических методов управления персоналом.

4. Провести анализ внешней и внутренней среды предприятия.

5. Проанализировать структуру персонала предприятия.

6. Провести анализ действующей системы мотивации персонала к труду.

7. Наметить меры по совершенствованию материального стимулирования.

8. Предложить меры для совершенствования социально-психологической мотивации.

9. Осуществить описание процедуры внедрения рекомендаций.

Объектом исследования является процесс совершенствования системы мотивации персонала ООО «-».

Предмет исследования - система мотивации персонала исследуемой компании с целью ее совершенствования.

Введение………………………………………………………………..……...

1. Теоретические аспекты формирования системы мотивации персонала

в организации………………………………………………………………...

1.1 Роль и место мотивации персонала в системе управления предприятием………………………………………………………………….

1.2 Содержание и формы материального стимулирования персонала

в организации………………………………………………………………...

1.3 Особенности реализации социально-психологических методов управления персоналом……………………………………………………….

2. Анализ персонала и системы мотивации ООО «-» ……………………..

2.1 Описание ООО «-», анализ внешней и внутренней среды………………

2.2 Анализ структуры персонала ООО «-»…………………………………..

2.3 Анализ действующей системы мотивации персонала к труду……………………………………………………………………………..

3. Формирование комплекса мер по повышению эффективности системы мотивации……………….……………………………………………………..

3.1 Совершенствование материального стимулирования……………………

3.2 Совершенствование социально-психологической мотивации………….

3.3 Описание процедуры внедрения рекомендаций…………………………

Заключение……………………………………………………………………..

Список использованных источников………………………………………….

Приложения……………….……………….……………….………………......

22 источника