Совершенствование организационной культуры как фактор управления персоналом (ВКР, Диплом)

Государственное и муниципальное управление. Магистерская диссертация. Тема - Совершенствование организационной культуры как фактор управления персоналом (на примере учреждений системы образования города Одинцово. Объем работы - 50 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2021 году.

Цель данной квалификационной работы заключается в анализе организационной культуры МБОУ СОШ № 16 и путях её совершенствования.

Объект исследования - общественные отношения, рождающиеся в процессе реализации организационной культуры образовательного учреждения. Предметом исследования явился процесс совершенствования организационной культуры как фактора управления персоналом в МБОУ СОШ № 16.

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КАК ФАКТОР УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ 6

1.1 Понятие, структура и функции организационной культуры в образовательном учреждении 6

1.2 Факторы, влияющие на формирование организационной культуры в образовательном учреждении 13

Глава 2. СОСТОЯНИЕ УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА ОДИНЦОВО 17

2.1 Организационная характеристика образовательных учреждений города Одинцово… 17

2.2 Анализ организационной культуры образовательных учреждений города Одинцово 20

2.3 Пути совершенствования организационной культуры образовательных учреждений города Одинцово 27

Глава 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОШ № 16 30

3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию организационной культуры образовательного учреждения 30

3.2. Правовое регулирование совершенствования организационной культуры образовательного учреждения 34

3.3. Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию организационной культуры образовательного учреждения 37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44

ПРИЛОЖЕНИЕ 47