Совершенствование системы управления персоналом организации на примере ООО Дионис
Цель выпускной квалификационной работы – совершенствование системы управление персоналом организации.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать теоретические аспекты системы управления персоналом организации;
- провести исследование системы управления персоналом организации;
- разработать направления совершенствования системы управления
персоналом организации.
Объект исследования выпускной квалификационной работы – система управления персоналом организации.
Предмет исследования выпускной квалификационной работы – оценка элементов системы управления персоналом организации.
Объектом наблюдения выпускной квалификационной работы – является Общество с ограниченной ответственностью «Дионис» г. Новосибирска.
В ходе выпускной квалификационной работы использовались общенаучные методы: метод сравнения и аналогии, метод наблюдения. А так- же специальные методы: анкетный опрос, экспертной оценки, экономико- математические расчеты.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в возможности применения рекомендаций по направлениям совершенствования системы управления персоналом в работе Общества с ограниченной ответственностью «Дионис» г. Новосибирска.
Структура выпускной квалификационной работы включает в себя введение, три главы, заключение, библиографический список и приложения.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты системы управления персоналом.
Во второй главе дается краткая характеристика Общества с ограниченной ответственностью «Дионис» г. Новосибирска, проводится анализ мотивации персонала и оценка организации найма, учета и развития персонала организации.
В третьей главе разработаны направления совершенствования системы управления персоналом Общества с ограниченной ответственностью «Дионис» г. Новосибирска.
Общий объем выпускной квалификационной работы составил
93 страницы. Работа содержит 12 таблиц, 22 рисунка и 6 приложений. Библиографический список включает 49 источников, в том числе один иностранный.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ОРГАНИЗАЦИИ................................................................................................. 6
1.1. Понятие и сущность системы управления персоналом
организации................................................................................................. 6
1.2. Основные элементы системы управления персоналом
организации............................................................................................... 11
1.3. Основные методы управления персоналом организации................... 16
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«ДИОНИС» Г. НОВОСИБИРСКА.................................................................... 26
2.1. Характеристика исследуемой организации....................................... 26
2.2. Анализ мотивации персонала организации....................................... 31
2.3. Оценка организации найма, учета и развития персонала.................. 44
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ДИОНИС» Г. НОВОСИБИРСКА.......................... 57
3.1. Пути повышения мотивации персонала организации....................... 57
3.2. Пути улучшения организации найма, учета и
развития персонала организации.............................................................. 68
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК............................................................... 82
ПРИЛОЖЕНИЯ................................................................................................ 87
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021). М. : Эксмо-Пресс, 2021. 384 с.
2. Анисимов В. Д. Система управления персоналом: понятие и струк- турные элементы // Вестник современных исследований, 2020.
№ 8-6 (38). С. 26-29.
3. Беседин А. Л. Человеческий ресурс как источник стратегического соответствия и гибкости организации: управление знаниями при развитии гиперконкурентоспособности // Экономика XXI века: инновации, инвестиции, образование, 2017. Т. 5. № 2. С. 25-36.
4. Беседина О. И., Зновенко Д. И., Малахова Е. В. Инновационные ме- тоды в кадровой политике // Экономика. Менеджмент. Инновации, 2019.
№ 1 (19). С. 3-10.
5. Васильева И. В., Арефьев В. Н. Инновационные аспекты управления персоналом предприятий // Вестник Екатерининского института, 2018.
№ 3 (43). С. 4-9.
6. Верещагина Л. С. Внедрение инновационных технологий в управле- ние персоналом: проблемы и перспективы // Вестник Саратовского государ- ственного социально-экономического университета, 2018. № 5 (74). С. 27-30.
7. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. М. :
Проспект, 2018. 688 с.
8. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. :
Норма, 2016. 464 с.
9. Гладкова О. А., Дронова А. В., Корзухина А. Д. Оценка эффективно- сти управления персоналом в системе государственной службы и коммерче- ских организациях // В сб. науч.-практ. конф. Социально-политические процес- сы в современном мире. Воронеж : Воронежский филиал РАНХиГС, 2017. С. 25-30.
10. Гогонина Н. С., Хохлов И. Ю., Веретенникова О. И. Инновационные методы управления персоналом гостиничного предприятия // Вестник Ассоци- ации вузов туризма и сервиса, 2019. Т. 13. № 2. С. 22-26...................
Библиографический список включает 49 источников,
