Документационное обеспечение управления 2 Вариант Рейтинговая работа Витте

Вариант 2 – «К» - «Ф»

1. Что такое ненормированный рабочий день?

А) по гражданско-правовому договору

Б) работа в чрезвычайных обстоятельствах

В) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

2. В чем отличие планирования человеческих ресурсов от планирования рабочей силы?

А) при планировании человеческих ресурсов делается ставка на мотивации, при планировании рабочей силы – на количество Б) эти понятия имеют один и тот же смысл В) при планировании рабочей силы делается ставка на мотивации, при планировании человеческих ресурсов – на количество

3. Основным требованием к постановке цели в сфере управления персоналом является: А) рост благосостояния работников Б) максимизация прибыли организации В) удовлетворение запросов потребителей

4. Испытательный срок может быть установлен:А) по усмотрению работодателя Б) не более трех месяцев В) по соглашению сторон

5. За какой срок до начала соответствующих мероприятий должен быть предупрежден работник о расторжении с ним договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации: А) за два месяца Б) за две недели Б) за три месяца

6. Запрещается направлять в служебные командировки А) женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия Б) работников в возрасте до 19 лет В) беременных женщин

7. Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству? А) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Б) письменное согласие работодателя по основному месту работы В) справку с основного места работы

8. Право на отпуск у работника возникает: А) по истечении 1 года с момента заключения трудового договора Б) по истечении 6 месяцев В) сразу после заключения трудового договора

9. Сверхурочная работа – это А) работа по выходным и в ночное время Б) дополнительная работа по соглашению сторон установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

10. Трудовая книжка выдается работнику на руки: А) по его письменному о том запросу в любое время Б) после заключения трудового договора В) после расторжения трудового договора

11. Имеет ли право инспектор отдела кадров от лица руководителя компании подписать трудовой договор с работником? А) только при наличии доверенности Б) да, имеет В) нет, не имеет

12. Что такое аттестация работника? А) определение квалификации работника Б) выявление наиболее квалифицированных работников для поощрения В) оценка деятельности работника в отчетный период

13. Что такое локальные нормативные акты? А) документы только для сотрудников отдела кадров Б) документы для служебного пользования В) нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем

14. Планирование человеческих ресурсов - это А) процесс, цель которого представить сотрудникам рабочие места в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их потребностями и склонностями, так и с требованиями производства Б) процесс определения потребностей организации в персонале, т.е. определение когда, где, сколько и какие (какой квалификации) сотрудники потребуются организации В) процесс организации планомерного продвижения работника по системе должностей или рабочих мест

.......

17. Какие копии документов работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению? А) копию приказа о приеме на работу Б) справку о наличии льгот В) справку об уплате профсоюзных взносов

18. Когда вступает в силу трудовой договор с работником? А) с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя Б) сразу после подписания его работником В) с даты, указанной в трудовом договоре

19. Перевод работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается:А) только с письменного согласия работника Б) с согласия членов семьи работника В) с согласия профсоюзного органа

20. В понятие «движение персонала» входит: А) прием на работу Б) Консультации по развитию В) подбор и отбор кадров Г) оценка персонала