Теория и практика рекрутинга. Тест Синергия.
Ответы на вопросы по дисциплине Теория и практика рекрутинга. Сдано на 77 баллов из 100.
В файле собрано 43 вопроса:
1. Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале
2. Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует … методу поиска
3. Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это …
4. Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг
5. Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по …
6. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, …
7. Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по …
8. Высокая текучесть кадров …
9. Аутплейсмент предполагает …
10. Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …
11. Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
12. Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …
13. При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение …
14. Формирование кадрового резерва организации относится к …
15. Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – …
16. Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
17. Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …
18. Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
19. Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются …
20. Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
21. Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам …
22. Профессиограмма – это …
23. Этап зарождения российского рекрутинга начинался с …
24. Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …
25. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
26. Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …
27. Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это …
28. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
29. Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это …
30. Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это …
31. Шорт-лист – это … список кандидатов на вакантную должность
32. Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это …
33. В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
34. Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, …
35. Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
36. Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает …
37. Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
38. Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются …
39. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …
40. Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий – это …
41. Цель рекрутинговых агентств – …
42. При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
