ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ "Управление персоналом" 41 вопрос 79,51%

Оценка

32,60 из 41,00 (79,51%)

Вопрос 1

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Понятие «управление персоналом» означает:

a.

а) управление рабочими;

b.

б) управление людьми в процессе производства;

c.

г) управление предприятием.

d.

в) управление производством;

Вопрос 2

Завершено

Оценено 0,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Целью управления персоналом является:

a.

повышение конкурентоспособности предприятия в рыночных условиях:

b.

достижение качества персонала, которое может обеспечить конкурентоспособность и стратегическое развитие предприятия;

c.

обеспечение потребности предприятия в рабочей силе

Вопрос 3

Завершено

Оценено 0,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Система управления персоналом — это:

a.

часть системы управления, осуществляющая функции по управлению персоналом.

b.

самостоятельное подразделение, функцией которого является управление персоналом;

c.

совокупность методов и документов организации, относящихся к управлению персоналом;

Вопрос 4

Завершено

Оценено 0,60 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):

a.

переподготовка и повышение квалификации работников;

b.

работа с кадровым резервом;

c.

разработка стратегии управления персоналом;

d.

планирование и прогнозирование персонала;

e.

планирование и контроль деловой карьеры;

Вопрос 5

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Рассчитать фонд рабочего времени одного работника предприятия по следующим данным: ражим рабочей недели - пятидневка, основно отпуск по ТК РФ - 28 дней, дополнительный отпуск за работу в особых условиях труда 20 процентов от основного отпуска, праздничных дней по календарю - 12, плановые невыходы на работу ( больничные листы) - 3 дня, продолжительность смены - 8 часов.

a.

2112

b.

1656

c.

1696

Вопрос 6

Завершено

Оценено 0,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Начальным этапом процесса найма персонала является:

a.

анализ содержания и требования работы

b.

проведение тестирования

c.

установление требований к кандидату на должность

d.

определение источников и путей покрытия потребности в персонале

e.

проведение собеседования с кандидатом

Вопрос 7

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что

a.

функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства;

b.

необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства.

c.

функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства;

Вопрос 8

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Принцип комплексности подразумевает:

a.

многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства;

b.

учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом;

c.

ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства.

Вопрос 9

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):

a.

- морфологический анализ.

b.

метод аналогий;

c.

метод структуризации целей;

Вопрос 10

Завершено

Оценено 0,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:

a.

метод аналогий;

b.

метод творческих совещаний.

Вопрос 11

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):

a.

статистические;

b.

экономические;

c.

социально-психологические

d.

- административные;

e.

стимулирования.

Вопрос 12

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:

a.

административные;

b.

социально-психологические

c.

экономические

Вопрос 13

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько):

a.

экономические;

b.

социально-психологические.

c.

административные;

Вопрос 14

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:

a.

административные

b.

экономические

Вопрос 15

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Метод, при котором происходит перенос существующей на данный момент в компании ситуации на планируемый период, учитывая специфику рынка, изменения финансовой ситуации это:

a.

компьютерная модель планирования персонала

b.

метод расчета по нормам обслуживания

c.

метод экспертных оценок;

d.

метод экстраполяции

Вопрос 16

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

В содержание понятия «кадровая политика организации» не входит…

a.

государственная кадровая политика в области трудового коллектива

b.

A. создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива.

c.

выработка целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала

d.

A. генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм работы с персоналом.

Вопрос 17

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Первоочередные меры для организации находящейся в ситуации спада:

a.

привлечение новых сотрудников в организацию.

b.

экстенсивный метод в кадровой работе

c.

оптимизация кадрового состава.

Вопрос 18

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:

a.

на разработку новых видов продукции;

b.

на перепрофилирование деятельности предприятия

c.

на создание дополнительных рабочих мест;

d.

на определение стратегического курса развития предприятия;

e.

на разработку эффективной кадровой политики своего предприятия

Вопрос 19

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Кадровое планирование определяет:

a.

наиболее важные мероприятия, обеспечивающие реализацию генеральной стратегии организации

b.

цели и мероприятия в сфере персонала;

c.

потребность организации в персонале и способы ее удовлетворения

d.

стратегические цели и важнейшие средства, позволяющие достичь их;

e.

важнейшие, долгосрочные цели по набору персонала и его использованию;

Вопрос 20

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какой из следующих видов деятельности непосредственно не входит в технологию кадрового планирования:

a.

уточнение намерения и постановка цели;

b.

прогнозирование развития компании и ее внешней среды

c.

анализ внутренней и внешней среды предприятия, сбор и обработка информации о персонале и возможностях осуществления бизнес-намерения или стратегической цели

d.

постановка проблем и нахождение путей их решения:

e.

анализ действий конкурентов;

Вопрос 21

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какому элементу бизнес-планирования непосредственно подчинено планирование персонала:

a.

миссии компании

b.

планированию корпоративной культуры

c.

финансовому планированию

d.

производственному планированию

e.

философии компании;

Вопрос 22

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Эффективность работы команды зависит от

a.

наличия профессиональных навыков

b.

все ответы верны

c.

стадии развития группы

d.

личностных характеристик людей, входящих в группу

Вопрос 23

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Командообразование начинается со следующего этапа

a.

знакомство

b.

рефлексия

c.

комплектование

d.

формирование общего видения

Вопрос 24

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

К факторам, провоцирующим раскол в команде, относятся

a.

неуспех деятельности

b.

конкуренция с другими группами

c.

все ответы верны

d.

жизненные кризисы;

Вопрос 25

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Система непрерывного образования включает в себя

a.

самообразование и периодическое повышение квалификации без отрыва от производства

b.

самообразование и обучение через деятельность

c.

самообразование, обучение через деятельность, повышение квалификации с отрывом и без отрыва от производства, профессиональная переподготовка

Вопрос 26

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Производственный инструктаж это

a.

введение в специальности и адаптации работника к новой обстановке

b.

пассивный метод обучения, используемый для изложения теоретических знаний, практического опыта

c.

метод внепроизводственного обучения

d.

сотрудничество, осуществляемое в учебных целях в проектных группах, создаваемых на предприятии

Вопрос 27

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

К преимуществам обучения на рабочем месте относятся

a.

участники обучения встречаются только с работниками этой же организации

b.

содержание и время проведения обучения приспособлены к потребностям и условиям организации

c.

могут использоваться современные учебные тренажёры, моделирующие производственные ситуации

Вопрос 28

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

. Среди перечисленных методов обучения выберите те, которые определяют как активные (выберите несколько методов).

a.

деловая игра

b.

разбор конкретных ситуаций

c.

лекция

Вопрос 29

Завершено

Оценено 0,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Срок регистрации трудового договора физ. лица - работодателем

a.

7 дней

b.

3 дня

c.

10 дней

Вопрос 30

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

В трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности

a.

трудовой договор

b.

договор труда

c.

трудовой контракт

Вопрос 31

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Обязательными условиями трудового договора являются

a.

место работы

b.

условия о трудовой функции

c.

условия оплаты труда

d.

все ответы верны

Вопрос 32

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какая система заработной платы относится к сдельной форме?

a.

аккордная

b.

повременно-премиальная

c.

повременная

Вопрос 33

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

. Какая система оплаты труда относится к повременной ?

a.

оплата труда за фиксированное время работы

b.

показатель труда, отражающий затраты времени работника

c.

оплата труда за единицу продукции

Вопрос 34

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Назовите условие применения повременной оплаты труда?

a.

невозможность учёта выполненных работ

b.

стимулирование для увеличения выработки продукции

c.

нормирование выполняемых работ

Вопрос 35

Завершено

Оценено 0,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Государственное регулирование оплаты труда включает (Исключите лишнее):

a.

законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ

b.

установление районных коэффициентов

c.

государственное регулирование доплат и надбавок за профессиональное мастерство

d.

государственное регулирование доходов физических лиц

Вопрос 36

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Стимулирование – это

a.

создание внутренних психологических побуждений к деятельности

b.

внешние факторы, побуждающие работника к труду

c.

стремление оказать влияние на других

d.

совокупность мотивов, побуждающих к активности и определяющих её направленность;

Вопрос 37

Завершено

Оценено 0,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

К немонетарной мотивации персонала можно отнести

a.

все ответы верны

b.

административное наказание

c.

граммота

d.

осуждение коллектива

e.

корпоративная культура

Вопрос 38

Завершено

Оценено 0,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Для ТО локомотива, бригаде слесарей установлена норма времени 12 чел.-часов. В состав бригады входят: один слесарь 5-го разряда, два слесаря 4-го разряда и рабочий 3-го разряда. Тарифные ставки за час работы : для 5-го разряда 1637 руб., 4-го разряда 1568 руб., 3-го разряда - 1412 руб. Рассчитать заработную платы всей бригаде за выполнение данного ТО.

a.

15 845 руб

b.

18552 руб

c.

21466 руб

Вопрос 39

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

К основным методам оценки результатов труда управленческих работников относятся

a.

описательный метод

b.

анкетный метод

c.

хронометраж

d.

управление по целям

Вопрос 40

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Потребность в увеличении численности персонала зависит от:

a.

b.

повышения производительности труда

c.

роста объема производства

d.

соотношение роста объема производства и производительности труда

Вопрос 41

Завершено

Оценено 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:

a.

достижения стратегических целей предприятия

b.

найма рабочих на предприятие

c.

определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия

d.

отбора персонала для занимания определенной должности

e.

согласно действующему законодательству