Юрист Хитров работает в ООО “Правовед” ежедневно пять дней в неделю с 9.00 до 18.00

Задачи

1) Юрист Хитров работает в ООО “Правовед” ежедневно пять дней в неделю с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Кроме этого, он преподает в колледже трудовое право по вечерам три раза в неделю. Также он пишет статьи в юридические журналы в свободное от работы время. По субботам Хитров несколько часов сидит в общественной приемной одной из политических партий и бесплатно консультирует граждан по юридическими вопросам. По ночам юрист пишет диссертацию на соискание ученой степени кандидата юридических наук, являясь соискателем юридической академии. По воскресеньям он консультирует соседей по подъезду по юридическим вопросам за отдельную плату. Будучи председателем профкома первичной профсоюзной организации, Хитров периодически представляет в суде интересы членов профсоюза по спорам с работодателями. Определите, какие отношения возникают в каждом конкретном случае, какие из них регулируются нормами трудового права?

ОТВЕТ:

2) В высшем учебном заведении членами одной из кафедр был создан альтернативный профсоюз. Председатель выборного органа вновь созданной первичной профсоюзной организации обратился к ректору с требованием предоставить ему помещение для заседаний профсоюза, а также возможность разместить на стене рядом с предоставленным помещением стенд с информацией о деятельности профсоюза. Кроме этого, альтернативный профсоюз потребовал заключить с ним отдельный коллективный договор. Ректор ответил, что один профсоюз в учебном заведении уже есть, он все данному профсоюзу предоставил и не собирается предоставлять помещения кому-либо еще. Что касается коллективного договора в организации, он уже заключен и второго коллективного договора не должно быть. Прав ли ректор? Каков порядок взаимодействия нескольких профсоюзных организаций, действующих у одного работодателя?

ОТВЕТ:

3) При обсуждении проекта коллективного договора между членами комиссии по его подготовке возникли разногласия по пункту, предусматривающему гарантированный минимум оплаты труда работников. Представители работодателя настаивали на том, чтобы он был равен минимуму, определенному законодательством. Представители работников утверждали, что он должен быть не ниже полуторного МРОТ , установленного федеральным законом, поскольку именно такая гарантия была предусмотрена согласием между правительством области, федерацией профсоюзов и объединением работодателей области, принятым в прошлом году. Представители работодателя в ответ заявили, что начался другой год, нового соглашения нет, а у бывшего истек срок. Помогите членам комиссии разрешить возникшее разногласие.

ОТВЕТ:

4) Степанков 25 марта 2014 года подал заявление на имя директора предприятия об увольнении по собственному желанию с 25 марта 2014 года. Работодатель не возражал против расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки указанного в ст. 80 ТК РФ срока предупреждения. Менеджер по персоналу оформил договоренность сторон в письменном виде в форме соглашения и подготовил приказ об увольнении Степанкова по п.1. ч.1. ст.77 ТК РФ. Правильно ли оформили увольнение? В чем сходство и в чем различие прекращения трудового по соглашению сторон и по инициативе работника?

ОТВЕТ:

5) Начальник транспортного цеха газоперерабатывающего предприятия Трапезников отсутствовал на работе с 30 апреля по 15 мая в связи с временной нетрудоспособностью, что подтверждалось предъявленным им листком временной нетрудоспособности. Однако 30 мая работодателю стало известно, что в этот период Трапезников отдыхал по путевке за границей (в Карловых Варах). По поводу отсутствия Трапезникова на работе с 30 апреля по 15 мая ему было предложено дать объяснение. В объяснительной записке Трапезников пояснил, что по рекомендации лечащего врача принимал минеральную воду на курорте, тем самым обеспечивая себе процесс выздоровления. Директора предприятия такое объяснение не устроило, и через 2 дня Трапезников был уволен за прогул. Законно ли данное увольнение? Изменится ли решение задачи, если: 1) Трапезников выезжал путешествовать в Италию; 2)листок нетрудоспособности был ему выдан с уходом за больным ребенком?

ОТВЕТ:

6) Гражданин Валеев, зарегистрированный в городе Москве, осуществляющий трудовую деятельность в городе Екатеринбурге, после увольнения по собственному желанию обратился с заявлением о признании его безработным в службу занятости по месту фактического проживания. Ему было отказано в признании безработным и было предложено встать на учет в качестве безработного по месту регистрации. Посчитав отказ необоснованным, Валеев обратился в суд с иском об обязании службы занятости зарегистрировать его в качестве безработного. Правомерны ли действия службы занятости населения? Какое решение должен принять суд?

ОТВЕТ: