Совершенствование кадровой политики в АО ВРК -2 Вагонное ремонтное депо Войновка ВРК - вагонная ремонтная компания

Тема диплома: Совершенствование кадровой политики в АО ВРК -2 Вагонное ремонтное депо Войновка

ВРК - вагонная ремонтная компания

Целью выпускной квалификационной работы является выявление путей совершенствования кадровой политики предприятия в АО ВРК -2 Вагонное ремонтное депо Войновка.

Для реализации цели поставлены следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики предприятия;

- провести анализ кадровой политики предприятияАО ВРК -2 Вагонное ремонтное депо Войновка;

- разработать рекомендации по оптимизации кадровой политики предприятия АО ВРК -2 Вагонное ремонтное депо Войновка.

Поставленные задачи определили содержание выпускной квалификационной работы.

Объектом исследования является АО ВРК -2 Вагонное ремонтное депо Войновка.

Предметом исследования является кадровая политика предприятия.

Методы исследования, которые использовались в работе, определялись комплексом проблем. Использовались сравнительный метод, обобщение, аналитический, опрос.

Большое значение в процессе исследования придавалось использованию таких методов как сравнение, анализ, синтез, обобщение, абстрагирование.

Информационная база исследования представлена материалами АО ВРК -2 Вагонное ремонтное депо Войновка, учебная и монографическая литература в области управления персоналом, периодические издания. Автор также опирался на результаты собственных экономических и социальных исследований, проведенных в АО ВРК -2 Вагонное ремонтное депо Войновка.

Введение 4

Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования кадровой политики предприятия 7

1.1. Понятие и элементы кадровой политики предприятия 7

1.2. Виды и принципы кадровой политики предприятия 12

1.3. Кадровая политика российских предприятий 21

Глава 2. Исследование системы управления персоналом и кадровой политики в АО ВРК -2 Вагонное ремонтное депо Войновка 25

2.1. История развития предприятия, краткая характеристика 25

2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия 30

2.3. Характеристика кадровой политики предприятия 36

2.4. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики и их экономическое обоснование 50

Заключение 64

Список литературы 67