Организация кадрового делопроизводства Комплексное задание НСПК

Оценка 50,00 из 50,00 (100%)

Вопрос 11

Определите последовательность оформления личного дела при подготовке к передаче в архив:

А – внесение уточнений в реквизиты обложки дела

Б – подшивка (переплет) дела

В - составление листа-заверителя

Г – уточнение нумерации листов дела

Д – составление (уточнение) внутренней описи

Выберите один ответ:

a. Д-А-Б- Г-В

b. А-Б-Г-Д-В

c. Б-А-Д-Г-В

d. Б-Г-В-Д-А

Вопрос 12

Установите соответствие между видом отпуска и документом, на основании которого издается приказ о предоставлении данного отпуска:

Вид отпуска / Документ

1. Ежегодный основной оплачиваемый А. Заявление работника

2. По беременности и родам Б. График отпусков

3. Без сохранения заработной платы В. Листок нетрудоспособности

4. Учебный Г. Справка-вызов

Выберите один ответ:

a. 1-А, 2-Г, 3-Б, 4-В

b. 1-Г, 2-Б, 3-В, 4-А

c. 1-В, 2-А, 3-Г, 4-Б

d. 1-Б, 2-В, 3-А, 4-Г

Вопрос 13

Рассмотрите ситуацию. Ответьте на вопрос:

Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию. За два дня до увольнения работник заболел и на дату увольнения, указанную в заявлении, находится в больнице. О своем желании отозвать заявление об увольнении не сообщал. Как поступить работодателю?

Выберите один ответ:

a. уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении, так как увольнение по инициативе работника в период отсутствия на работе не запрещено законодательно. Позвонить работнику и предупредить, что после закрытия листка нетрудоспособности ему необходимо принести его в организацию и получить трудовую книжку. Дождаться работника и ознакомить его с приказом и личной карточкой, когда он придет. Выплатить работнику в день увольнения все суммы, неоспариваемые сторонами, а после получения листка нетрудоспособности, произвести расчет и выплаты по нему

b. не увольнять сотрудника, так как увольнение в период отсутствия работника на работе запрещено законодательно. Дождаться выхода сотрудника на работу и договориться с ним о новой дате увольнения

c. уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении, так как увольнение по инициативе работника в период отсутствия его на работе не запрещено законодательно. На приказе о прекращении трудового договора и в личной карточке работника сделать запись о невозможности ознакомить работника с документами по причине отсутствия. Направить работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Выплатить работнику все суммы, неоспариваемые сторонами. Когда сотрудник придет за трудовой книжкой, выдать ее и ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора и личной карточкой работника текущей датой. При предоставлении работником листка нетрудоспособности, произвести расчет и выплаты по нему

d. не увольнять сотрудника, так как болезнь может продлиться долго, сотруднику с даты увольнения не будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, и он может остаться без средств к существованию. Предупредить сотрудника по телефону об отмене увольнения. Дождаться выхода работника и договориться с ним о новой дате увольнения

Оценка 50,00 из 50,00 (100%)

Вопрос 1

Из какого документа можно получить информацию о сроке полномочий руководителя?

Выберите один ответ:

a. устав организации

b. положение о персонале

c. правила внутреннего трудового распорядка работников

d. штатное расписание

Вопрос 2

Штатное расписание хранится:

Выберите один ответ:

a. постоянно

b. 5 лет

c. до минования надобности

d. 75 лет

Вопрос 3

Какие из перечисленных сведений не вносят в личную карточку Т-2?

Выберите один ответ:

a. гражданство

b. семейное положение

c. реквизиты трудового договора

d. национальность

Вопрос 4

Чтобы составить номенклатуру дел, необходимо:

Выберите один ответ:

a. переписать все имеющиеся документы

b. зарегистрировать все имеющиеся в организации документы

c. нанять квалифицированных специалистов

d. изучить состав и содержание документов, образующихся в деятельности организации

Вопрос 5

В какие документы необходимо внести кадровому работнику записи о расторжении трудового договора с работником (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):

Выберите один или несколько ответов:

a. в трудовую книжку работника

b. в личную карточку работника

c. в анкету работника

d. в реестр приказов по личному составу

Вопрос 6

Течение срока предупреждения об увольнении по инициативе работника начинается:

Выберите один ответ:

a. с даты получения заявления работодателем

b. с даты проставления на заявлении резолюции руководителем

c. с даты написания заявления работником

d. с даты устного предупреждения об увольнении работником своего руководителя

Вопрос 7

Штатное расписание составляется по унифицированной форме:

Выберите один ответ:

a. Т-2

b. Т-3

c. Т-1

d. Т-6

Вопрос 8

Работодатель может получить информацию о перечне отчетов, которые он должен сдать в Росстат:

Выберите один ответ:

a. у коллег, работающих в аналогичной организации

b. на сайте Росстата в сети Интернет

c. у главного бухгалтера, заказав выписку из ЕГРЮЛ

d. в уведомлении о регистрации, выданном ему при постановке на учет

Вопрос 9

Может ли работник перед своим увольнением по собственному желанию взять неиспользованные дни отпуска?

Выберите один ответ:

a. да, может, по согласованию с руководителем организации

b. обязан это сделать

c. нет, не может, так как должен был отгулять отпуск ранее

d. нет, не может, необходимо отработать до увольнения не менее 1 недели

Вопрос 10

В каком документе обобщаются сведения о работнике?

Выберите один ответ:

a. в личной карточке работника (форма Т-2)

b. в приказе о приеме на работу по форме Т-1а

c. в трудовом договоре

d. в личном деле работника

Вопрос 11

Определите последовательность оформления личного дела при подготовке к передаче в архив:

А – внесение уточнений в реквизиты обложки дела

Б – подшивка (переплет) дела

В - составление листа-заверителя

Г – уточнение нумерации листов дела

Д – составление (уточнение) внутренней описи

Выберите один ответ:

a. Д-А-Б- Г-В

b. А-Б-Г-Д-В

c. Б-А-Д-Г-В

d. Б-Г-В-Д-А

Вопрос 12

Установите соответствие между видом отпуска и документом, на основании которого издается приказ о предоставлении данного отпуска:

Вид отпуска / Документ

1. Ежегодный основной оплачиваемый А. Заявление работника

2. По беременности и родам Б. График отпусков

3. Без сохранения заработной платы В. Листок нетрудоспособности

4. Учебный Г. Справка-вызов

Выберите один ответ:

a. 1-А, 2-Г, 3-Б, 4-В

b. 1-Г, 2-Б, 3-В, 4-А

c. 1-В, 2-А, 3-Г, 4-Б

d. 1-Б, 2-В, 3-А, 4-Г

Вопрос 13

Рассмотрите ситуацию. Ответьте на вопрос:

Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию. За два дня до увольнения работник заболел и на дату увольнения, указанную в заявлении, находится в больнице. О своем желании отозвать заявление об увольнении не сообщал. Как поступить работодателю?

Выберите один ответ:

a. уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении, так как увольнение по инициативе работника в период отсутствия на работе не запрещено законодательно. Позвонить работнику и предупредить, что после закрытия листка нетрудоспособности ему необходимо принести его в организацию и получить трудовую книжку. Дождаться работника и ознакомить его с приказом и личной карточкой, когда он придет. Выплатить работнику в день увольнения все суммы, неоспариваемые сторонами, а после получения листка нетрудоспособности, произвести расчет и выплаты по нему

b. не увольнять сотрудника, так как увольнение в период отсутствия работника на работе запрещено законодательно. Дождаться выхода сотрудника на работу и договориться с ним о новой дате увольнения

c. уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении, так как увольнение по инициативе работника в период отсутствия его на работе не запрещено законодательно. На приказе о прекращении трудового договора и в личной карточке работника сделать запись о невозможности ознакомить работника с документами по причине отсутствия. Направить работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Выплатить работнику все суммы, неоспариваемые сторонами. Когда сотрудник придет за трудовой книжкой, выдать ее и ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора и личной карточкой работника текущей датой. При предоставлении работником листка нетрудоспособности, произвести расчет и выплаты по нему

d. не увольнять сотрудника, так как болезнь может продлиться долго, сотруднику с даты увольнения не будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, и он может остаться без средств к существованию. Предупредить сотрудника по телефону об отмене увольнения. Дождаться выхода работника и договориться с ним о новой дате увольнения