Психология в управлении персоналом тест "Синергия" (все ответы✅90/100 баллов)
Тест с ответами "Психология в управлении персоналом" Синергия > 90/100 баллов. База ответов 2023
- Верные готовые ответы на тесты МФПУ Синергия МАП🟢с результатом сдачи "Отлично".
- Все Ответы к тесту выделены в файле. После покупки вы сможете скачать файл со всеми ответами.
↓все вопросы к тесту см. ниже в оглавлении↓
Тема 1. Основные понятия психологии в управлении персоналом
Тема 2. Психологические основы управления разными типами сотрудников
Тема 3. Психологические основы эффективного общения в процессе трудовой деятельности
Тема 4. Психологические основы эффективного управления групповыми процессами
Тема 5. Психология руководителя и принятия управленческих решений
Тема 6. Психофизиологические основы успешной профессиональной деятельности
Тема 7. Профессиональный стресс и профессиональное выгорание в организации
Факторы, обуславливающие степень предрасположенности к стрессу, являются ...
групповыми
организационными
внутренними
внеорганизационными
Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к...
критикам
аналитикам
прагматикам
реалистам
Стили руководства бывают трех основных видов:...
либеральный, демократический, попустительский
диктаторский, либеральный, демократический
авторитарный, либеральный, демократический
Методом принятия коллективного решения является метод ...
сетевого планирования
мозгового штурма
факторного анализа
Под объемом управления понимают количество ...
принятых управленческих решений
лиц, находящихся в непосредственном подчинении руководителя
задач предстоящих выполнить руководителю
Выделяют направленность ...
на дело и на результат
на вещи
на ситуацию
Направленность - это ...
динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности
доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы
Черта, присущая прежде всего сангвинику, - ...
умение развлечь собеседника
быстрое переключение с одной деятельности на другую
чередование высокой активности с периодами истощения сил
интровертность
способность кропотливо работать
Стиль управленческого решения, особенно уместный в периоды относительной неопределенности, - ...
«многостаночный» стиль
стиль «одной точки»
групповой стиль
«Профессиональному выгоранию» в большей мере подвержены ...
экстроверты
жители села, деревни
профессионалы, работающие с людьми
технические работники
Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через тактильные, температурные, двигательные, обонятельные, вкусовые ощущения, называется ...
визуальной
аудиальной
кинестетической
К организационным факторам стресса относят ...
темперамент
организационный процесс
экономику страны
уровень коммуникабельности
Зона общения, предназначенная для самых близких, вызывающих доверие людей, с которыми можно легко перейти к телесному контакту, называется ...
социальной (д2,5 м)
публичной (более 2,5 м)
интимной (д45-5 см)
суперинтимной (-15 см)
личной (д1,5
Если в общение с другими мы оперируем определенными заповедями, запретами, нормами, правилами, темы находимся в позиции ...
родителя
взрослого
ребенка
Процесс памяти, отвечающий за ввод информации в память, называется ...
запоминание
воспроизведение
сохранение
Зона общения, предназначенная для людей, с которыми приятно находиться рядом, называется ...
социальной (д2,5 м)
публичной (более 2,5 м)
интимной (д45-5 см)
суперинтимной (-15 см)
личной (д1,5 м)
Для борьбы со стрессом рекомендуется ...
развивать позитивное мышление
развивать коммуникативные навыки
уединиться
Комплексные технологии подготовки, принятия и реализации управленческого решения, в основе которых лежит анализ отдельно взятой управленческой ситуации, составляют метод ...
Ситуационного анализа
моделирования
групповой метод
Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через оттенки речи и интонации партнера, называется ...
визуальной
аудиальной
кинестетической
Повышенная аккуратность, тяга к порядку, скрупулезность и пунктуальность - все это характеризует ... тип
гипертимический
педантичный
демонстративный
Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через форму, цвет, размеры предметов, движения тела, мимику и имидж партнера, называется ...
визуальной
аудиальной
кинестетической
Ролевой коллапс – это...
ситуация., когда индивид не способен исполнять свои роли в группе в силу того, что он не понимает, что от него хотят
ситуация общения в коллективе
исполнение индивидом своей роли в коллективе
Основной задачей этапа подготовки аналитических материалов по результатам ситуационного анализа является ...
разработке рекомендаций по различным направлениям работы
обработка данных и оценка результатов экспертизы
генерирование предложений для выработки альтернативных вариантов
Чрезмерное напряжение, понижающее возможности организма адекватно реагировать на требования внешней среды, - это...
стресс
дистресс
эусторесс
Неверно, что к манипулятивному уровню общения относится такой признак, как ...
подчинение партнера своей цели
монолог
сокрытие истинной цели общения от партнер
Я-высказывание
Существуют 4 группы симптомов стресса:...
физиологические, интеллектуальные, эмоциональные и поведенческие
природные, социальные, организационные, личностные
физиологические, социальные, поведенческие, личностные
Напряжение, мобилизующее, активизирующее организм для борьбы с источником негативных эмоций, - это...
стресс
дистресс
адаптация
... решения - решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер
Оптимальные
Ординарные
Синергетические
В психологии выделяют три стороны общения:...
коммуникативную, перцептивную, интерактивную
деловую, межличностную, дружескую
эмоциональную, смысловую, когнитивную
коммуникативную, эмоциональную, мотивационную
Черты, присущие прежде всего холерику, - ...
умение развлечь собеседника, жизнерадостность
быстрое переключение с одной деятельности на другую, способность кропотлив работать
чередование высокой активности с периодами истощения сил, интровертность
целеустремленность, авторитарность
Потеря подсознательных надежд как стадия потери интереса к труду ...
характеризуется подчеркиванием работником границы своих обязанностей, сужение их до минимума
выражается в утаивании служебной информации, необходимой для решения задач данного подразделения
характеризуется тем, что разноречивые указания руководителя, неопределенность ситуации вскоре вызывают раздражение работника, и поведение приобретает демонстративные черты
Предметом и объектом изучения психофизиологии является ...
психика человека
физиология психических отклонений
физиологические закономерности протекания психических процессов
. … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации
Малая группа
Команда
Неформальная группа
Решения, алгоритмы реализации которых предусматривают различные варианты действий в зависимости от возникающих условий, называются … решениями
простыми
размытыми
гибкими
жестким
Субъектом управленческого решения может (могут) быть ...
как управляющая подсистема организационно-производственной системы, так и лицо, принимающее решение
только подсистема организационно-производственной системы
только лицо, принимающее решение
Наиболее эффективным стилем руководства можно считать …
авторитарный – жесткий, целенаправленный
демократический, несмотря на трудности обстоятельств
адаптивный – меняющий стилевые характеристики руководства в зависимости от ситуации
За восприятие партнерами друг друга при разговоре, понимании другого человека, формировании того или иного образа отвечает ... сторона общения
интерактивная
информативная
перцептивная
Умение видеть ситуацию с различных точек зрения ...
помогает справиться со стрессом
провоцирует развитие стресса
никак не влияет на стресс
Противоречивое воздействие на личность в группе может оказывать эффект ...
Конформизма
импринтинга
плацебо
