Методы отбора персонала для работы в организации
Отбор персонала в организации играет большую роль, ведь от уровня кадров, зависит эффективность деятельности всей организации в целом....
Практическая ситуация
Между двумя Вашими подчиненными возник конфликт, который мешает им успешно работать. Каждый из них в отдельности обращается к Вам с просьбой, чтобы Вы разобрались и поддержали его позицию. Как Вы поведете себя:
А) Пресечете конфликт на работе, а разрешить конфликтные взаимоотношения - это их личное дело.
Б) Лучше всего попросить разобраться в конфликте представителей общественных организаций.
В) Прежде всего лично разберетесь в мотивах конфликта и найдете приемлемый для обоих способ примирения.
Г) Выясните, кто из членов коллектива служит авторитетом для конфликтующих, попытаетесь через него воздействовать на этих людей.
Выберите наиболее приемлемый для Вас вариант решения и обоснуйте его.
1. Методы отбора персонала для работы в организации 3
2. Практическая ситуация 11
Список использованных источников 12
1. Дейнека А. В. Управление персоналом: учебник. - М.: Дашков и Ко, 2011. – 290 с.
2. Кучина Е. В. Управление персоналом организации: учебное пособие. - Курган: РИЦ Курганского государственного университета, 2012. - 110 с.
3. Тебекин А. В. Управление персоналом: учебник. - М.: КноРус, 2012. – 623 с.
4. Управление персоналом / под ред. А. А. Литвинюка. - М.: Юрайт, 2012. – 434 с.
5. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 694 с.
