Управление персоналом в ИТ-компаниях тест Синергия (ответы 73/100 баллов)

Тест с ответами "Управление персоналом в ИТ-компаниях" Синергия>73/100 баллов

• Правильные готовые ответы на тест Синергия🟢с результатом сдачи "Хорошо".
• Все Ответы к тесту указаны в файле. После покупки вы сможете скачать файл со всеми ответами.

↓все вопросы к тесту смотрите ниже в оглавлении↓

Управление персоналом

Важно!. Информация по изучению курса

Тема 1. Основы управления человеческим капиталом: предмет, основные задачи и противоречия

Тема 2. Система управления персоналом организации. Кадровая политика и служба управления персоналом. Обеспечение управления персоналом

Тема 3. Привлечение и расстановка кадров в организации. Регулирование занятости

Тема 4. Обучение и развитие персонала в организации

Тема 5. Эффективное использование персонала в организации. Мотивация персонала

Тема 6. Управление поведением персонала. Социальная и психологическая поддержка персонала организации

Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника - это ...

базовый оклад, надбавки и доплаты

базовый оклад, премии

заработная плата по штатному расписанию

Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат:...

уменьшение текучести кадров

уменьшение количества ошибок в работе

лучшее планирование карьеры всеми работниками

При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является ...

объявления в специальных периодических изданиях

прямое переманивание сотрудников у конкурентов

использование услуг рекрутингового агентства

Премиальную форму оплаты труда надо использовать ...

на всем протяжении работы сотрудника в организации

периодически

для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих

по юридическим требованиям

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к ...

внешним источникам набора

внутренним источникам набора

сокращению персонала

услугам кадровых агентств

Мотивы человека ...

могут изменяться под воздействием внешних факторов

не могут изменяться под воздействием внешних факторов

могут изменяться только под воздействием внутренних факторов

Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является ...

обучение по специальным программам в образовательных учреждениях

назначение на должность заместителя соответствующего руководителя

обучение на рабочем месте

Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются ...

листки отсутствия

перерывы во время работы

выходные и праздники

дни болезни

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает ...

руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат

руководитель службы персонала

штатный психолог

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является ...

заявление сотрудника

приказ, подписанный руководителем

трудовой договор

трудовая книжка с соответствующей записью

прохождение испытательного срока

устная договоренность

Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на ...

сослуживцев

линейного менеджера

отдел человеческих ресурсов

профсоюзную организацию

При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий ...

необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью

высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами

высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами

Создание собственного учебного центра целесообразно ...

для любой организации

для любых крупнейших организаций

только для крупных организаций, работающих на периферии

Ролевая игра - это ...

описание конкретных событий — реальных или гипотетических, имевших место в организации

обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей

решение комплексных экономических и социальных задач в инсцениро-ванной деловой ситуации

участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности - это ...

описание работы

анализ работы

спецификация

оценка работы

регламентация

Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус ...

штабной инстанции

вспомогательной службы

бизнес-подразделения

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются...

полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах

обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации

профилактика кадровых рисков количественного характера

«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает ...

оперативную направленность

стратегическую направленность

регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации

К основным задачам аттестации сотрудников относится ...

контроль исполнения и профессионализма

реструктуризация компании

выявление резервов повышения уровня отдачи работника

повышение квалификации

За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает ...

руководитель структурного подразделения

непосредственный технический руководитель

психолог службы персонала

... детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

Типовой перечень требований по рабочему месту

Трудовой договор

Должностная инструкция

Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы ...

формирование кадровой стратегии

кадровое планирование

регулирование численности персонала

кадровый учет и отчетность

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...

специалиста по поиску и подбору

специалиста по развитию

инспектора по учетно-денежному распределению

специалиста по работе с социальными программами

Повышение квалификации является условием ...

последующего повышения в должности

сохранения рабочего места

как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности

Целью профессиональной ориентации работника является ...

предоставление работнику информации, непосредственно отно-сящейся к работе

ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании

обучение сотрудника

повышение квалификации сотрудника

Штатные полномочия ...

принадлежат менеджерам линейных отделов

включают право принимать решения на уровне высшего управления

включают право рекомендовать, но не приказывать, менеджерам других отделов

включают право принимать решения относительно производства, производительности и людей

Численность службы персонала на предприятии должна составлять...

1-1,5% от общей численности работающих

0,5% от общей численности работающих

1 кадровый работник на 70 человек персонала

1 кадровый работник на 40 человек персонала

Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к ...

информационному обеспечению

нормативно-методическому обеспечению

технологическому обеспечению

инструментарному обеспечению

Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип ...

опоры на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

коллегиальности в принятии принципиально важных решений

единоначалия, исключающий возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива

Блок обеспечения системы управления персоналом включает в себя … направлений

В системе персонального менеджмента штатное расписание …

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …

Для банков, расположенных в крупных городах, привлекать специалистов, не имеющих профильного образования …

Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться ...

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

Закон перемены труда отражает …

Затраты по выплате заработной платы относятся к …

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …

Основной целью политики развития персонала является …

Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …

При увеличении оклада сотрудника …

Профессиограмма – это …

Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …

Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

Трудовой менталитет нации по-разному проявлять себя в различных отраслях экономики …