Организационное проектирование системы управления персоналом. Ответы на итоговый + компетентностный тесты. На отлично!

Ответы представлены на итоговый и компетентностный тесты.

Результаты сдачи тестов: Итоговый - 58-60 баллов (из 60), Компетентностный - 40 баллов (из 40). Общий балл - 98-100

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами и вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после оплаты.

В должностные обязанности кадрового юриста входят такие позиции, как … (укажите 3 варианта ответа)

· разработка и применение методов психологической поддержки

· защита прав сотрудников

· составление трудовых договоров с сотрудниками, как принимаемыми в штат организации (срочных и бессрочных), так и с совместителями

· контроль за соблюдением трудового законодательства

· профилактика конфликтов и управление ими

В должностные обязанности психолога-коучера входят такие позиции, как … (укажите 3 варианта ответа)

· разработка и применение методов психологической поддержки

· разработка и внедрение системы моральной мотивации

· составление и актуализация Правил внутреннего трудового распорядка

· оформление трудовых книжек

· профилактика конфликтов и управление ими

В должностные обязанности специалиста по кадровому делопроизводству входят такие позиции, как … (укажите 3 варианта ответа)

· формирование системы кадрового документирования в организации

· составление штатного расписания

· составление должностных инструкций

· составление плана и программ обучения (индивидуальных и групповых) сотрудников магазинов

· проведение подбора персонала (размещение вакансий, выбор кандидатов, проведение собеседований и оценки)

В должностные обязанности специалиста по мотивации входят такие позиции, как … (укажите 3 варианта ответа)

· контроль соблюдения трудового законодательства

· решение правовых вопросов трудовых отношений

· разработка политики и процедур материальных и нематериальных компенсаций и поощрений

· изучение системы оплаты труда, бонусных программ, систем компенсаций и бенефитов в компаниях-конкурентах

· изучение и анализ эффективности существующих нормативов и тарифов оплаты труда, деятельность по оптимизации системы оплаты труда с целью достижения его максимальной эффективности

В масштабных организациях, где осуществляется сразу несколько видов деятельности, соответственно больше подразделений, между которыми связи многочисленны, в результате … структура управления

· намного меньше и проще

· намного больше, но проще

· намного больше и сложнее

· намного меньше, но сложнее

В рамках одной и той же организации …

· одни отделы могут быть более централизованы, чем другие

· степень централизации всех отделов всегда одинакова

· степень централизации всех отделов обычно одинакова, но в зависимости от регионального расположения организации в некоторых случаях одни отделы могут быть более централизованы, чем другие

В числе основных задач организационного проектирования – … (укажите 3 варианта ответа)

· выбор символики организации

· набор функционально обособленных элементов организации и связей между ними

· определение форм и методов реализации связей, необходимых полномочий

· закрепление форм и методов реализации связей и полномочий в нормативных документах

В числе основных характеристик трудовых ресурсов – … (укажите 4 варианта ответа)

· численность

· структура и движение

· использование фонда рабочего времени

· производительность труда

· наличие необходимых программ в сфере HR (1С «ЗУП», «Кадры плюс» и т.п.)

Вид организационной структуры отдела кадров, приведенный на рисунке ниже, – это … организационная структура

· линейная

· проектная

· дивизиональная

· линейно-функциональная

Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … организационная структура

· Функциональная

· Глобальная продуктовая

· Дивизионально-региональная

· Адаптивная (матричная)

Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … организационная структура

· функциональная

· линейная

· дивизионально-региональная

· дивизионально-продуктовая

Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … организационная структура

· глобальная продуктовая

· линейная

· дивизионально-региональная

· дивизионально-продуктовая

Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это …

· линейно-функциональная (штабная) организационная структура

· глобальная организационная структура

· дивизиональная организационная структура, ориентированная на потребителя

· дивизионально-региональная организационная структура

Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это …

· линейная организационная структура

· глобальная продуктовая организационная структура

· дивизиональная организационная структура, ориентированная на потребителя

· адаптивная (матричная) организационная структура

Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это …

· дивизиональная организационная структура, ориентированная на потребителя

· линейно-функциональная организационная структура

· дивизионально-региональная организационная структура

· дивизионально-продуктовая организационная структура

Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это …

· линейная организационная структура

· продуктовая

· дивизиональная организационная структура, ориентированная на потребителя

· функциональная организационная структура

Временной промежуток, в течении которого работник отсутствует на рабочем месте либо занимается не продуктивной для предприятия деятельностью, – это …

· потери рабочего времени

· фонд рабочего времени

· производительность труда

· текучесть кадров

Г. Минцберг выделяет … организационных структур

· две ключевые разновидности

· пять ключевых разновидностей

· десять ключевых разновидностей

· двенадцать ключевых разновидностей

Генри Минцберг изменил взгляд на исследование организации у специалистов в данной области – теоретиков и практиков в …

· 1990–2000-е гг.

· 1800–1815-е гг.

· 2015–2020-е гг.

· 1970–1980-е гг.

Должностные обязанности сотрудников обязательно должны быть закреплены в таком локально-нормативном акте, как …

· приказ о приеме сотрудника на работу

· личная карточка Т-2

· должностная инструкция

· положение о коммерческой тайне

Если деятельность организации охватывает несколько географических зон, особенно в международном масштабе, то целесообразно применять … структуру организации, в соответствии с которой деление организации происходит по территориальному принципу

· региональную

· линейную

· функциональную

· проектную

Если затраты времени на отдых и личные надобности ОЛН = 75 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент затрат времени на отдых и личные надобности К1(ОЛН) равен …

· 10,6 %

· 9,9 %

· 14,8 %

· 13,9 %

Если затраты времени на отдых и личные надобности ОЛН = 90 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент затрат времени на отдых и личные надобности К1(ОЛН) равен …

· 12,6 %

· 14,5 %

· 16,7 %

· 13,9 %

Если оперативное время ОП = 433 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент оперативного времени К1(ОП) равен …

· 67,9 %

· 85,5 %

· 80,2 %

· 82,1 %

Если оперативное время ОП = 462 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент оперативного времени К1(ОП) равен …

· 67,7 %

· 85,5 %

· 90,1 %

· 82,4 %

Если организация рабочего места и заключительные работы ПЗ = 13 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент организации рабочего места и заключительных работ К1(ПЗ) равен …

· 5,6 %

· 2,4 %

· 1,6 %

Если организация рабочего места и заключительные работы ПЗ = 25 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент организации рабочего места и заключительных работ К1(ПЗ) равен …

· 4,6 %

· 2,8 %

· 3,6 %

· 1,1 %

Если простои, связанные с нарушениями правил трудовой дисциплины НТД = 15 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент простоев, связанных с нарушениями правил трудовой дисциплины К1(НТД) равен …

· 2,8 %

· 0,2 %

· 1,1 %

· 3,1 %

Если простои, связанные с нарушениями правил трудовой дисциплины НТД = 55 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент простоев, связанных с нарушениями правил трудовой дисциплины К1(НТД) равен …

· 15,9%

· 5,2%

· 10,2%

· 6,6%

Затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени – это …

· показатели выработки

· показатели трудоемкости

· вспомогательные показатели

· коэффициенты потерь рабочего времени

Изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением – это движение … предприятия

· финансовых потоков

· трудовых ресурсов

· информационных потоков

· финансовых и информационных потоков, а также трудовых ресурсов

Использование метода аналогий основано на … взаимодополняющих подходах

· двух

· трех

· пяти

· десяти

К основным процессам, связанным с организационным проектированием, относят …

· только структуризацию и композицию

· только регламентацию и ориентацию

· только структуризацию, композицию и регламентацию

· структуризацию, композицию, регламентацию и ориентацию

К самым популярным инструментам для анализа использования фонда рабочего времени можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

· фотографию рабочего времени

· хронометраж

· SWOT-анализ

· PEST-анализ

Кадровая служба предприятия – это совокупность специализированных структурных подразделений … (руководители, специалисты, исполнители)

· в сфере производства вместе с занятыми в них должностными лицами

· в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики

· в IT-сфере вместе с занятыми в них должностными лицами

· в сфере PR вместе с занятыми в них должностными лицами

Кадровый резерв – это …

· подход в управлении персоналом, состоящий в специальном отборе части сотрудников организации для дальнейшего продвижения (чаще всего вертикального, реже – для горизонтальных ротаций)

· процесс обучения и вовлечения новых работников в деятельность предприятия при помощи одного из опытных специалистов в данной сфере деятельности, профессии или должности

· дистанционное обучение работников, организованное на предприятии с целью повышения эффективности обучения, получения объективной оценки полученных знаний в режиме реального времени, а также экономии времени сотрудников и финансовых средств организации

· запас канцелярских принадлежностей в отделе кадров (папок, бланков трудовых книжек, бумаги, файлов и т.д.)

Концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках гуманистического подхода к управлению и создающая максимальные условия для самореализации сотрудников, – это концепция …

· использования трудовых ресурсов

· управления персоналом

· управления человеческими ресурсами

· управления человеком

Концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках органического подхода к управлению и ориентированная на стратегический и целостный подход к управлению наиболее ценными активами организации, а именно людьми, которые индивидуально и коллективно вносят свой вклад в достижение организационных целей, – это концепция …

· использования трудовых ресурсов

· управления персоналом

· управления человеческими ресурсами

· управления человеком

Концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках органического подхода к управлению и представляющая собой систему теоретических и методологических взглядов на определение целей, содержания, сущности, критериев, задач и способов воздействия на сотрудников организации, – это концепция …

· использования трудовых ресурсов

· управления персоналом

· управления человеческими ресурсами

· управления человеком и представления об организации как о культурном феномене

Концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках экономического подхода к управлению и сводящая кадровые функции к техническому (инструментальному) обучению, овладению трудовыми приемами, а не к развитию и управленческой подготовке, – это концепция …

· использования трудовых ресурсов

· управления персоналом

· управления человеческими ресурсами

· управления человеком и представления об организации как о культурном феномене

Математико-кибернетические модели иерархических управленческих структур, графоаналитические модели организационных систем, натурные модели организационных структур и процессов относятся к …

· методу аналогий

· экспертно-аналитический методу

· методу структуризации целей

· методу организационного моделирования

Методика «фотография рабочего времени» включает … фотографию рабочего времени (укажите 2 варианта ответа)

· индивидуальную

· групповую

· интерактивную

· полароидную

На рисунке ниже – …

· пример линейной организационной структуры

· пример адаптивной (матричной) организационной структуры

· модель структуры организации Г. Минцберга

· пять ключевых разновидностей организационных структур Г. Минцберга

На рисунке ниже приведена формула расчета …

· показателя выработки

· показателя трудоемкости

· коэффициента текучести кадров

· коэффициента потери рабочего времени

На управление персоналом влияют определенные группы факторов, в частности … (укажите 3 варианта ответа)

· издержки предприятия

· задачи предприятия

· общая экономическая эволюция

· логистические особенности региона

На этапе «подготовка к проведению фотографии рабочего дня» целесообразно указать определенную информацию об исследуемом работнике, в частности … сотрудника (укажите 3 варианта ответа)

· должность

· ФИО

· график работы

· хобби

· состав семьи

Наставничество – это …

· подход в управлении персоналом, состоящий в специальном отборе части сотрудников организации для дальнейшего продвижения (чаще всего вертикального, реже – для горизонтальных ротаций)

· процесс обучения и вовлечения новых работников в деятельность предприятия при помощи одного из опытных специалистов в данной сфере деятельности, профессии или должности

· дистанционное обучение работников, организованное на предприятии с целью повышения эффективности обучения, получения объективной оценки полученных знаний в режиме реального времени, а также экономии времени сотрудников и финансовых средств организации

· неофициальные отношения между работниками в нерабочее время

Неверно, что в должностные обязанности руководителя отдела кадров входит …

· руководство работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия

· составление бухгалтерской отчетности

· участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия

· систематический анализ кадровой работы, осуществляемой на предприятии, разработка предложений по ее улучшению

Неверно, что в должностные обязанности специалиста по развитию входят такие позиции, как … (укажите 2 варианта ответа)

· контроль соблюдения трудового законодательства

· участие в планировании карьеры сотрудников

· организация получения обратной связи по результатам обучения

· оценка эффективности мер по развитию персонала

· составление графика отпусков сотрудников

Неверно, что в ряду принципов, на которых основывается грамотное и продуманное проектирование организационных структур управления, – … (укажите 2 варианта ответа)

· адекватность структуры, носящей организационный характер, соответственно и деятельности управленческого объекта

· способность к быстрым изменениям в соответствии с ситуацией

· минимальная оптимизация всех уровней управления

· создание дисбаланса прав и полномочий

· распределение равномерной нагрузки на все звенья управления

Неверно, что в числе основных принципов концепции использования трудовых ресурсов – … (укажите 2 варианта ответа)

· обеспечение единства руководства (подчиненные получают приказы только от одного начальника)

· соблюдение строгой управленческой вертикали (цепь управления спускается сверху вниз, от начальника к подчиненному, и используется как канал для коммуникации и принятия решения)

· то, что персонал рассматривается как инвестиции, которые необходимо развивать

· горизонтальное управление, акцент на развитие команды

Неверно, что в числе этапов организационного проектирования – …

· разработка норм и нормативов

· работа с клиентами организации

· технико-экономическое обоснование проекта

· согласование и утверждение проекта

Неверно, что в числе этапов организационного проектирования – …

· создание веб-сайта организации

· разработка норм и нормативов

· подбор персонала

· расчет потребностей в ресурсах

Неверно, что внутренняя среда организации включает в себя …

· цели организации

· структуру организации

· государство

· персонал

Неверно, что внутренняя среда организации включает в себя …

· компании-конкуренты

· используемые технологии

· задачи управления

· организационную культуру

Неверно, что фотография рабочего времени используется для достижения такой цели, как …

· выявление «утечек» времени в течение дня

· организация корпоративных мероприятий

· создание временных нормативов

· изучение опытов более успешных в плане производительности фирм

· проведение обучающих мероприятий для увеличения эффективности труда

Неверно, что фотография рабочего времени служит для выполнения такой задачи, как …

· исполнение сравнительного анализа работы специалистов со схожим профилем

· оценка условий рабочего места и влияния этих условий на производительность

· установление работающих методов повышения эффективности

· анализ траты времени у производственных передовиков

· сокращение текучести кадров

Неверно, что что в числе основных принципов концепции управления персоналом – … (укажите 2 варианта ответа)

· обеспечение наличия нужных людей в нужных местах и в нужное время

· регулирование конфликтных ситуаций топ-менеджерами

· создание условий для самореализации человека и представления об организации как о культурном феномене

· соблюдение четкого разделения штабной и линейной структур организации

Неверно, что что в числе основных принципов концепции управления человеческими ресурсами – … (укажите 2 варианта ответа)

· достижение подчинения индивидуальных интересов общему делу

· то, что персонал рассматривается как инвестиции, которые необходимо развивать

· регулирование конфликтов лидерами рабочих групп

· обеспечение единства руководства

Онлайн-платформа корпоративного обучения – это …

· подход в управлении персоналом, состоящий в специальном отборе части сотрудников организации для дальнейшего продвижения (чаще всего вертикального, реже – для горизонтальных ротаций)

· процесс обучения и вовлечения новых работников в деятельность предприятия при помощи одного из опытных специалистов в данной сфере деятельности, профессии или должности

· дистанционное обучение работников, организованное на предприятии с целью повышения эффективности обучения, а также экономии времени сотрудников и финансовых средств организации

· запас канцелярских принадлежностей в отделе кадров (папок, бланков трудовых книжек, бумаги, файлов и т.д.)

Оптимальное соотношение работников кадровой службы к общей численности работников организации – …

· 1 : 200

· 1 : 1

· 1 : 70

· 1 : 40

· 1 : 120

Организационная структура выстраивается … (укажите 2 варианта ответа)

· в соответствии с теми задачами, которые ставит перед организацией ее стратегия

· так, чтобы структура на разных уровнях обеспечивала использование эффекта масштаба для экономии ресурсов организации

· по аналогии с организацией-партнером

· в соответствии с пожеланиями работников

Организационное проектирование – это …

· комплексное представление о целях и ценностях, присущих организации, специфических принципах поведения

· начальный этап создания любой организации, определение ее будущей структуры, систем управления, процедур выполнения действий, взаимодействий между всеми элементами организации

· планирование потребности в трудовых ресурсах, расстановка и подбор персонала, организация труда, меры по мотивации и стимулированию труда сотрудников

· проектирование здания, где будет физически располагаться организация

По результатам фотографии рабочего времени может быть принято решение … (укажите 3 варианта ответа)

· закупить высокоскоростные компьютеры, способные работать с большими массивами данных

· внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка

· внести изменения в должностную инструкцию работника

· провести реорганизацию предприятия

· ликвидировать предприятие

Результаты фотографии рабочего времени можно использовать для …

· решения вопросов о продвижении по службе

· решения вопросов о перерасчете процентного соотношения долей собственников предприятия

· аттестации

· награждения

С точки зрения организации управления выделяют такие методы организационного проектирования, как … (укажите 4 варианта ответа)

· метод аналогий

· экспертно-аналитический метод

· метод структуризации целей

· метод организационного моделирования

· метод проб и ошибок

Самый популярный метод анализа внутренней среды организации – это …

· PEST-анализ

· SWOT-анализ

· анализ рынка труда

· анализ конкурентных организаций

Система экономико-статистических показателей, которые в первую очередь определяют потребляемые ресурсы рабочего времени в границах предприятия, – это …

· потери рабочего времени

· фонд рабочего времени

· производительность труда

· текучесть кадров

Совокупность подразделений организации и их взаимосвязей, в рамках которой между подразделениями распределяются управленческие задачи, определяются полномочия и ответственность руководителей и должностных лиц, – это …

· организационная культура

· организационная структура

· организационное моделирование

· организационное проектирование

Способность работника (рабочего) произвести определенный объем продукции в натуральном или стоимостном выражении за единицу времени (час, смену, сутки, декаду, месяц, квартал, год) – это …

· текучесть кадров

· производительность труда

· самоорганизация работника

· фонд рабочего времени

Степень централизации устанавливается при изучении таких характеристик, как … (укажите 4 варианта ответа)

· количество решений, принимаемых на нижестоящих уровнях управления

· важность решений, принимаемых на нижестоящих уровнях

· последствия решений, принимаемых на нижестоящих уровнях

· уровень контроля работы подчиненных

· уровень контроля работы коллег

Суть концепции … заключается в том, что структура организации зависит от взаимодействия пяти ее составляющих – производственного ядро, стратегической вершины, среднего звена, техноструктуры и вспомогательного персонала

· В.И. Герчикова

· Г. Минцберга

· Г. Форда

· А.Ф. Лазурского

Такая должностная обязанность, как «выявление степени удовлетворенности сотрудников системой мотивации», подходит к должности …

· психолога

· специалиста по кадровому документообороту

· специалиста по мотивации персонала

· специалиста по развитию персонала

Такая должностная обязанность, как «разработка тестов и иных методик оценки персонала на собеседовании», подходит к должности …

· психолога

· специалиста по кадровому документообороту

· специалиста по мотивации персонала

· специалиста по найму и отбору персонала

Такие должностные обязанности, как «разработка и внедрение схемы оплаты труда для всех категорий сотрудников во взаимосвязи с их индивидуальными достижениями, ведение учета изменений зарплатной политики и бонусных программ», подходят к должности …

· кадрового юриста

· специалиста по кадровому документообороту

· специалиста по найму и отбору персонала

· специалиста по мотивации персонала

Установите соответствие видов организационных структур с их описанием:

·

Установите соответствие должностей и должностных обязанностей:

Установите соответствие должностей и должностных обязанностей:

Установите соответствие заглавных букв из названия SWOT-анализа и их расшифровки (в переводе с английского):

Установите соответствие ключевых разновидностей организационных структур Г. Минцберга с их описанием:

Установите соответствие между классификацией затрат рабочего времени и буквенными обозначениями каждого вида трудозатрат:

Установите соответствие между масштабом бизнеса и его особенностями в сфере управления персоналом:

Установите соответствие между названиями методов организационного проектирования и их содержанием:

Установите соответствие названий относительных показателей, которые необходимо использовать для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а также для сравнительного анализа движения персонала за длительные промежутки времени или между предприятиями и содержания данных показателей:

Установите соответствие подвидов дивизиональной организационной структуры с их описанием:

Установите соответствие понятий и их определений:

Установите соответствие пропусков в тексте ниже, обозначенных номерами в фигурных скобках, и пропущенных слов: {1} заключается в определении направлений деятельности организации, ее подразделений с учетом технологических, информационных и иных взаимосвязей между ними и в разработке общей структурной схемы. Здесь формулируются основные требования к особенностям характера взаимодействия и механизма функционирования организации, и ее отдельных элементов (цели, число уровней управления, степень централизации и децентрализации, способы осуществления внутренних и внешних контактов, принципы подбора и продвижения кадров, оплаты труда, стимулирования и проч.). В процессе {2} исходя из организационных целей определяются внутренняя структура подразделений, задачи, стоящие перед ними в целом, их полномочия, связи и т. п. Под {3} понимается разработка обязательных параметров самой организации и протекающих в ней процессов. Речь идет о правилах, процедурах, нормативах выполнения тех или иных операций, основных функциях работников, величине их полномочий, требуемой квалификации, порядке взаимодействия между ними и т. д. {4} заключается в создании в рамках организации условий для упорядочения положения и движения людей и материальных объектов.

Установите соответствие стратегий SWOT-анализа с их расшифровкой:

Установите хронологическую последовательность этапов проведения методики «фотография рабочего времени»:

1. подготовка к проведению фотографии рабочего дня

2. фотографирование рабочего дня

3. обработка результатов

4. анализ результатов и выработка решений (рекомендаций)

Установите хронологическую последовательность этапов проектирования организационной структуры службы управления персоналом:

1. выбрать в качестве примера современную российскую компанию и кратко описать ее: вид экономической деятельности, отрасль, примерная численность персонала и т.п.

2. разработать организационную структуру службы управления персоналом выбранной компании

3. сформулировать должностные обязанности каждого из сотрудников службы управления персоналом

4. сделать выводы о потенциальной эффективности работы спроектированной структуры и дать рекомендации

Фотография рабочего времени – это …

· система экономико-статистических показателей, которые в первую очередь определяют потребляемые ресурсы рабочего времени в границах предприятия

· метод изучения затрат и потерь рабочего времени, заключающийся в фиксации каждого действия наблюдаемого сотрудника на листе наблюдений, с последующим подсчетом коэффициентов

· метод изучения затрат рабочего времени на выполнение повторяющихся ручных и машинно-ручных элементов трудовых операций путем замеров их продолжительности и анализа условий их выполнения

· система показателей, отражающая общее время затрат рабочего времени по каждому показателю

Фотография рабочего времени (в классическом представлении данного исследования затрат и потерь рабочего времени) составляется в … виде

· графическом

· табличном

· текстовом

· устном

Фотография рабочего времени служит для выполнения определенных задач, таких как … (укажите 4 варианта ответа)

· оценка персонала с точки зрения уровня квалификации

· создание фактического баланса времени через группировку его расхода по различным категориям

· точное установление структуры рабочего времени

· своевременное обнаружение причин, по которым происходит потеря времени

· обнаружение причин несвоевременного выполнения рабочего плана

Функции по ведению кадрового документооборота относятся к должности …

· психолога

· кадрового юриста

· рекрутера

· специалиста по кадровому документообороту

Численность работников отражается такими показателями, как … (укажите 3 варианта ответа)

· списочная численность (на дату; в среднем за период; среднесписочная численность)

· явочная численность (на дату; в среднем за период)

· численность фактически работавших (на дату; в среднем за период)

· численность штатных единиц (согласно штатному расписанию)

Численный профессионально-квалификационный состав занятых в организации работников – это … ресурсы организации

· трудовые

· финансовые

· технические

· материальные

… – это отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности и др.) к среднесписочной численности за тот же период

· Показатель выработки

· Коэффициент текучести кадров

· Показатель трудоемкости

· Коэффициент замещения

… рассчитывается как В / Т, где В – объем произведенной продукции, Т – трудовой показатель

· Показатель выработки

· Показатель трудоемкости

· Коэффициент текучести кадров

· Коэффициент потерь рабочего времени

… рассчитывается как Т / В, где Т – трудовой показатель, В – объем произведенной продукции

· Показатель выработки

· Показатель трудоемкости

· Коэффициент текучести кадров

· Коэффициент потерь рабочего времени

… среда организации определяет технические и организационные условия работы организации и является результатом управленческих решений

· Внутренняя

· Внешняя

· И внутренняя, и внешняя

КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ

В 1970-80-е гг. профессор менеджмента Макгилльского университета в Монреале изменил взгляд теоретиков и практиков на исследование организации. Он выделил пять ключевых разновидностей организационных структур: 1) простая организационная структура – процесс труда разделяется на отдельные задачи, которые потом координируются; 2) механистическая бюрократия – стандартизация процессов труда; 3) профессиональная бюрократия – наличие у управляющих глубоких знаний в узких областях, ограниченных стандартизацией; 4) дивизиональная структура – выделение отделений (дивизионов) и соответствующих им уровней управления; 5) адхократия – специалисты работают в команде, координируя свою деятельность. О каком ученом идет речь в приведенном тексте?

· Речь идет о профессоре М. Вебере

· Речь идет о профессоре Г. Минцберге

· Речь идет о профессоре Р. Д’Авени

В школе № 78 была проведена фотография рабочего времени. Для этого были выбраны учителя иностранных языков, и фотография рабочего времени проводилась сразу для всех учителей, преподающих иностранные языки в школе. Что было в числе главных целей проведения фотографии рабочего времени в школе № 78?

· В числе главных целей фотографии рабочего времени в школе № 78 – выявление «утечек» времени, связанных с ними проблем, а также организация мероприятий для решения этих проблем

· Главная и единственная цель фотографии рабочего времени в школе № 78 – выявление потерь рабочего времени

· Главной целью фотографии рабочего времени в школе № 78 являлось планирование переподготовки кадров и повышения квалификации учителей иностранных языков

Издательская компания ООО «Профи» имеет отдельные подразделения, занимающиеся литературой для взрослых, юношеской литературой, учебниками для высшей и средней школы, а также дошкольной литературы. Какой подвид дивизиональнной организационной структуры используется в издательской компании ООО «Профи»?

· В компании ООО «Профи» используется дивизионально-продуктовая организационная структура

· В компании ООО «Профи» используется дивизиональная-организационная структура, ориентированная на потребителя

· В компании ООО «Профи» используется дивизионально-региональная организационная структура

На контрольной работе по дисциплине «Организационное проектирование систем управления персоналом» студенту задали вопрос о том, что обозначает понятие «трудовые ресурсы организации?». Студент ответил, что это численный профессионально-квалификационный состав занятых в организации работников. Верно ли ответил студент на заданный ему вопрос?

· Студент ответил неверно, так как трудовые ресурсы организации - это все участвующие в трудовом процессе

· Студент ответил неверно, так как трудовые ресурсы организации - это способность работника (рабочего) произвести определенный объем продукции в натуральном или стоимостном выражении за единицу времени (час, смену, сутки, декаду, месяц, квартал, год)

· Студент ответил верно

На многопрофильном предприятии ООО «Техпром-С», специализирующемся на разработке, изготовлении и поставке технологического оборудования для различных отраслей, сотрудник Фролов К. обслуживал сначала один станок, потом два, а затем – три разнопрофильных станка. Какой тип движения трудовых ресурсов предприятия представлен на примере Фролова К.?

· На примере Фролова К. представлено профессиональное движение

· На примере Фролова К. представлено квалификационное движение

· На примере Фролова К. представлено расширение функций работника

На предприятии «Альфа» было принято решение провести фотографию рабочего времени (ФРВ) сотрудников. На первом этапе установили цель проведения ФРВ и метод проведения. Было решено не сообщать сотрудникам о проведении запланированного мероприятия, а вести фиксацию рабочего времени сотрудников под видом перепланировки рабочих мест. Правильно ли проводилась фотография рабочего времени на предприятии «Альфа»?

· Фотография рабочего времени на предприятии «Альфа» проводилась правильно, так как работодатель мог сообщать сотрудникам о проведении ФРВ или придумать подходящую легенду для внедрения наблюдателя

· Фотография рабочего времени на предприятии «Альфа» проводилась с нарушением правил, так как работодатель не мог проводить фотографию рабочего времени под видом других мероприятий

· Фотография рабочего времени на предприятии «Альфа» проводилась правильно, так как фотография рабочего времени проводится только скрытно. Сотрудников предупреждают о наблюдении, но под видом других работ

На среднем немеханизированном предприятии (пекарня «Ватрушка») со среднесписочной численностью работников 220 человек кадровые функции выполняют линейные руководители. Допущено ли нарушение в структурном местоположение кадровой службы? Дайте развернутый ответ.

· На данном предприятии нарушений в структурном местоположении кадровой службы нет. В средних организациях кадровые функции выполняют линейные руководители или небольшие функциональные подразделения

· На данном предприятии допущено нарушение в структурном местоположении кадровой службы, так как на средних предприятиях формируются самостоятельные функциональные службы по управлению персоналом, имеющие собственную внутреннюю структуру секторов, отделов, которые курируют выполнение конкретных кадровых функций в организации

· На данном предприятии нарушений в структурном местоположении кадровой службы нет, так как на средних предприятиях управление персоналом, как правило, является функцией общего руководства

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Веста» – региональная ритейл-сеть по продаже товаров для животных (потребительская отрасль экономического рынка). В ее состав входит 25 магазинов по региону, а среднесписочная численность сотрудников – 492 человека. В каждом магазине работает в среднем по 12 сотрудников, и у каждого свои должностные обязанности. Согласно должностным обязанностям сотрудников, которые были закреплены в таком локально-нормативном акте, как «Должностная инструкция», сотрудник Потапкин М. имеет следующие должностные обязанности: составлять штатное расписание; вести личные карточки сотрудников Т-2; составлять график отпусков сотрудников; составлять и актуализировать Правила внутреннего трудового распорядка. Какую должность занимает Потапкин М. в ООО «Веста»?

· Потапкин М. является специалистом по мотивации персонала

· Потапкин М. является руководителем отдела кадров

· Потапкин М. является специалистом по кадровому делопроизводству

· Потапкин М. является специалистом по найму и отбору персонала

При учреждении организации «Восход» встала задача организационного проектирования. Руководство компании определило следующую последовательность задач: 1) разработка норм и нормативов; 2) подбор персонала; 3) расчет потребностей в ресурсах; 4) технико-экономическое обоснование проекта; 5) согласование и утверждение проекта. Верно ли была определена очередность задач организационного проектирования?

· Очередность задач была определена верно

· Очередность задач была неверной, так как прежде всего следовало рассчитать потребность в ресурсах

· Очередность задач была неверной, так как подбор персонала должен был быть последним пунктом

С точки зрения организации управления существует ряд методов организационного проектирования. Один из таких методов представляет собой типизацию наиболее общих принципиальных решений о характере и взаимоотношениях звеньев аппарата управления и отдельных должностей в четко определенных условиях работы организаций данного типа в конкретных отраслях, а также разработку отдельных нормативных характеристик аппарата управления для этих организаций и отраслей. Какой метод организационного проектирования описан в тексте?

· В тексте описан экспертно-аналитический метод

· В тексте описан метод аналогий

· В тексте описан метод структуризации