Разработка кадрового аудита процедуры набора персонала

Период изготовления: май 2023 года.

Предмет: Управление проектами в кадровом менеджменте.

Объект исследования - «Ресурс-Волга» (Саратовская область, п. Расково, тер. Северный).

Основной вид деятельности - деятельность, связанная торговлей оптовой продуктами из мяса и мяса птицы .

Проведен анализ обеспеченности кадровыми ресурсами 2019-2021 годы.

Цель курсового проекта: на основе анализа теоретических подходов разработать программу кадрового аудита процедуры набора персонала в ООО ТК «Ресурс-Волга».

Объект курсового проекта: система набора персонала в ООО ТК «Ресурс-Волга».

Предмет курсового проекта: виды, методы и основные этапы набора персонала ООО ТК «Ресурс-Волга».

Задачи курсового проекта:

- изучить технологии найма персонала;

- рассмотреть основные принципы отбора персонала;

- рассмотреть собеседование как основной метод оценки кандидатов;

- изучить подход и расстановку персонала;

- дать характеристику ООО ТК «Ресурс-Волга»;

- определить численность и качественный состав сотрудников ООО ТК «Ресурс-Волга»;

- изучить структуру управления персоналом ООО ТК «Ресурс-Волга».

Есть приложения.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты изучения процедуры набора персонала в организации 6

1.1 Сущность набора персонала. Место и роль набора в системе управления персоналом современной организации. 6

1.2 Основные этапы процесса подбора персонала 9

1.3 Источники набора персонала 15

Глава 2. Программа кадрового аудита процедуры набора персонала на примере ООО ТК «Ресурс-Волга» 28

2.1 Характеристика деятельности и кадрового состава в ООО ТК «Ресурс-Волга» 28

2.2 Схема кадрового аудита процедуры набора персонала в организации 39

Заключение 43

Библиографический список 45

Приложения 49

1. Александрова, Н. А., Васильцова Л. И., Фатеева Н. Б. Основы кадровой политики и кадрового планирования. Екатеринбург: УрГАУ, 2019. — 228 с.

2. Андреев А.Ф. Основы кадрового менеджмента / А.Ф.Андреев, Н.В.Гришина, С.Г.Лопатина. - М.: «Юрайт», 2021. – 354 с.

3. Базаров, Т. Ю. Технология центров оценки персонала: процессы и результаты (практическое руководство). -М.: Издательство «КноРус», 2020. – 507с.

4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р.Веснин. – М.: Юристъ, 2014. - 496 с.

5. Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие / В.Р.Веснин. – М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2012. – 407 с.

6. Воронин, Б.А., Васильцова Л. И., Александрова Н.А. Управление персоналом. Екатеринбург: УрГСХА, 2019. – 360с.

7. Дейнека, А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами . -М.: Дашков и К°, 2018. — C.160.

8. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом: Учебное пособие/А.П. Егоршин. -4-e изд., перераб. и доп. -М.: НИЦ ИНФРА-М, 2020. – 263с.

9. Журавлев П.В. Персонал. Словарь понятий и определений/ П.В.Журавлев, С.А.Карташов, Н.К.Маусов. - М.: Экзамен, 2019. – 318 с.

10. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учебник. М.: Инфра-М, 2019. – 432с.

11. Коновалова, В.Г. Организация отбора и оценки персонала -М.:ЭКЗАМЕН, 2019. — 142 с.

12. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник/В.П.Пугачев. - М: Аспект Пресс, 2020. – С.35.

13. Саакян А. М. Управление персоналом в организации/А.М Саакян, А.П.Зайцев, О.Н.Лашманова. - СПб.: Питер, 2019. – 505с.

14. Управление персоналом / под общей ред. А.С.Турчинова. – М.: Изд. РАГС, 2022. – 321 с.

15. Управление персоналом / под ред. С.И.Самыгина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2013. – 298 с.

Научные статьи и публикации в периодических изданиях

16. Александрова, Н. А., Машьянова Е. Ю. Организационная культура: поиски алгоритма управления изменениями//Дискуссия. 2019. № 10 — С. 35-36.

17. Бармакова, Н. Современные методы подбора персонала//Кадровик.ру. 2020. N 8. — С. 60 -64.

18. Борисова Е. Критерии оценки персонала. Рецепт для тех, кому некогда / Персонал-Микс - 2019. - №3. – С5-6.

19. Бунатян, А. Н. Оптимальная схема отбора персонала при приеме на работу в организацию//Вестник Университета Российской академии образования, 2019. -№ 5. — С. 152-154.

20. Воронин, Б. А. Кадровый аспект современной политики Российского государства//Аграрное и земельное право. 2019. № 4. – С. 73-74

21. Воронин, Б. А. Новое в трудовом законодательстве//Нива Урала. 2018. № 8. – С. 107

22. Воронин, Б. А. Работник и работодатель: их отношения//Нива Зауралья. 2019. № 2-3 — С. 28-29

23. Гаврилов, Д.В. Инновационные технологии в кадровом менеджменте /Д.В. Гаврилов, Э.В. Бардасова//Вестник Казанского технологического университета. — 2019. -Т. 16. -N 3. -С. 267-270.

24. Газизов, Р.Р. Содержание и основные элементы инновационного потенциала персонала предприятия//Теория и практика общественного развития. 2019. № 16. – С. 297

25. Демина, Н. В. Специфика системы отбора персонала в американских компаниях // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – Т. 8. – С. 61–65.

26. Дробышева, В.Г. Подходы к изучению профессиональной культуры организации предпринимательского типа//Социально-экономические явления и процессы. 2018. Т. 9. № 12. — С. 64-69.

27. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: анкеты, графологическая экспертиза, тестирование, профессиональный экзамен, свидетельства, интервью: исследование зарубежного опыта. -Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 2018. — 310 с.

28. Злотников, А.В. Затраты минимальные - эффект максимальный.// «Кадровое дело».-2019.-N 5 – С. 132-133.

29. Калинина, О.Е. Образ идеального работника -индикатор кадровой политики компании//Деловая Тула. 2018. № 4 (59). — С.28-29.

30. Концевич, Г.Е., Чистова М.В. Совершенствование системы управления предприятием / Г.Е. Концевич, М.В. Чистова. В сборнике: Экономика и управление: практические аспекты. Материалы научно-практической конференции. Под редакцией Н.В. Данченко, Е.В. Сердюковой. 2018. — С. 97-102.

31. Лактионова, К.А. Сложно найти, непросто удержать/К.А. Лактионова//Справочник по управлению персоналом.-2019.-№ 11.- С.15.

32. Лебедев, М. С. Движущие силы конкуренции на рынке труда//В мире научных открытий. М.: Спутник, 2019.- С. 126-130.

33. Магура, М.И. Поиск и отбор персонала. -М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2018 – С. 16-17

Интернет-источники

34. Герасина, Я. А. Сущность, основные критерии и источники подбора персонала / Я. А. Герасина. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 44 (282). — С. 36-38. — URL: https://moluch.ru/archive/282/63554/ (дата обращения: 10.03.2023).

35. Зелинская Мария Владимировна, Пронин Евгений Сергеевич Системный подход при отборе персонала: Основные этапы и критерии // Научный журнал КубГАУ. 2015. №108. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistemnyy-podhod-pri-otbore-personala-osnovnye-etapy-i-kriterii (дата обращения: 10.03.2023).

36. Уфимцев Виктор Владимирович, Мезенцев Евгений Михайлович Теория и практика интервьюирования как ключевого этапа в процессе подбора персонала на малом предприятии в современных условиях // Управленец. 2021. №9-10. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoriya-i-praktika-intervyuirovaniya-kak-klyuchevogo-etapa-v-protsesse-podbora-personala-na-malom-predpriyatii-v-sovremennyh-usloviyah (дата обращения: 10.03.2023).

37. Чекко, проверка контрагентов / Интернет-портал // URL: /https://checko.ru/ (дата обращения: 10.03.2023).