💯 Современные концепции менеджмента: мировые практики [Тема 1-3] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, октябрь 2023)

Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Тип
Просмотров
74
Покупок
1
Антиплагиат
Не указан
Размещена
22 Окт 2023 в 20:38
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
300 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Современные концепции менеджмента_ мировые практики [Тема 1-3]
118.5 Кбайт 300 ₽
Описание

Современные концепции менеджмента: мировые практики > Итоговый тест

  • правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
  • вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Оглавление

Современные концепции менеджмента: мировые практики

  • Введение в курс
  • Тема 1. Социально-экономические тенденции XXI века
  • Тема 2. Организации XXI века
  • Тема 3. Основные тенденции менеджмента XXI века
  • Заключение
  • Итоговая аттестация


… планирование – это процесс разработки планов, имеющих силу закона и адресный характер, с установлением плановых заданий и распределением ресурсов для выполнения, обязательный для исполнителей, которые несут ответственность

Тип ответа: Текcтовый ответ

… планирование заключается в принятии органами государственной власти централизованных экономических решений по вопросам производства, обмена и распределения материальных благ в стране

Тип ответа: Текcтовый ответ

В 2015 г. на саммите Организации Объединенных Наций (ООН) были разработаны … целей устойчивого развития

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 10
  • 17
  • 20
  • 26

В книге «Менеджмент XXI века. Когда-нибудь мы все будем так управлять», написанной коллективом авторов под редакцией С. Чоудхари, высказывается мнение, что «если есть единственный урок в области менеджмента, который мы могли бы извлечь из практики последних десяти лет, так это то, что … носит всеобъемлющий характер»

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • необъяснимость
  • изменчивость
  • предсказуемость
  • неожиданность

В постиндустриальном обществе …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • производство и доходы становятся приоритетом экономической системы
  • сельское хозяйство переводится на путь индустриального экономического роста
  • трудовые ресурсы из сельского хозяйства перетекают в отрасли промышленности
  • на первом месте находится человек, его настоящее и будущее

В рамках парадигмы менеджмента XXI в. считается, что информация и знания …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • управляются менеджментом, разделяются на ограниченной основе
  • широко распространяются по всей организации
  • являются исключительной областью менеджмента

В соответствии с концепцией И. Адизеса, на вопрос «Как это нужно сделать?» позволяет ответить функция …

Тип ответа: Текcтовый ответ

В числе больших вызовов, наиболее значимых с точки зрения научно-технологического развития Российской Федерации, – … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • исчерпание возможностей экономического роста России
  • снижение значимости энерговооруженности экономики
  • отсутствие необходимости эффективного освоения и использования пространства
  • демографический переход, обусловленный увеличением продолжительности жизни людей, изменением их образа жизни, и связанное с этим старение населения
  • потребность в обеспечении продовольственной безопасности и продовольственной независимости России

Исходя из теории лидерства С. Керра и Дж. Джермиера, установите соответствие между категориями «заменителей лидерства» и их примерами:

Тип ответа: Сопоставление

  • A. «Заменители лидерства», связанные с последователями
  • B. «Заменители лидерства», связанные с заданием
  • C. «Заменители лидерства», связанные с организацией
  • D. способности, опыт, обучение, знание
  • E. однозначная и рутинная работа
  • F. потребность в независимости
  • G. равнодушие к вознаграждениям
  • H. формализация: однозначные планы, цели, области работы или ответственность
  • I. наличие высокоспециализированной поддержки: рекомендации и консультации
  • J. работа, обеспечивающая собственную обратную связь относительно выполнения
  • K. организационные вознаграждения, которые находятся вне контроля лидера
  • L. методологически инвариантная работа

К принципам, на которых основывается концепция устойчивого развития, относят … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • относительность имеющихся ограничений в области эксплуатации природных ресурсов
  • необходимость согласования образа жизни богатых людей с экологическими возможностями планеты
  • предоставление возможности реализовывать свои надежды на более благополучную жизнь только состоятельным людям
  • забота о возможности будущих поколений удовлетворять свои потребности является лишней
  • согласование размеров и темпов роста населения с меняющимся производительным потенциалом глобальной экосистемы Земли

К целям социально-экономического развития можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • улучшение качества образования, пересмотр норм ценностно-эмоциональных отношений
  • глобализацию экономики
  • увеличение процента богатых
  • охрана окружающей среды
  • расширение личных свобод

К. Нордстрем и Й. Риддерстрале утверждают, что современный менеджер имеет одно преимущество перед руководителями прежних лет – высочайший уровень …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • собственной компетентности и экономической образованности
  • лидерских способностей и обладание навыками манипулирования сотрудниками
  • компетентности сотрудников и образованности современных потребителей
  • лояльности сотрудников по отношению к своим компаниям

Когда мир в результате обмена товарами и продуктами, информацией, знаниями и культурными ценностями становится более взаимосвязанным, говорят о таком явлении как …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Концепция «двигателя лидерства» Ноэля Тичи включает в себя положение о том, что …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • в организациях-победителях лидеры есть лишь на высшем уровне управления
  • для поддержания в компании эффективного лидерства лидеры высшего уровня должны препятствовать появлению лидеров на более низких уровнях управления
  • для поддержания в компании эффективного лидерства лидеры высшего уровня не должны обращать внимания на проявление лидерских качеств менеджерами на более низких уровнях управления
  • для обеспечения лидерства на всех уровнях лидеры высшего уровня должны воспитывать лидеров на более низких уровнях управления

Концепция, исходящая из того, что состояние рынка определяют не только обычные экономические запросы, но и общественные потребности, называется концепцией …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • динамических способностей
  • общей ценностей
  • голубого океана
  • ключевых компетенций

Менеджер XXI в., по мнению П. Друкера, должен воспринимать сотрудников организации как …

Тип ответа: Текcтовый ответ

На … этапе социально-экономического развития главным источником дохода служило основанное на сельском хозяйстве натуральное производство

Тип ответа: Текcтовый ответ

По мнению М. К. де Вриса, основной задачей изучения лидерства является «возвращение человека в организацию», и это возможно, когда руководитель-лидер уделяет внимание …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • внутреннему миру своих последователей, каждому человеку в отдельности, а также социальным условиям их совместной работы
  • своему внутреннему миру и старается распространить его на внутренний мир своих последователей
  • насущным задачам организации и стремится подавить те проявления внутреннего мира своих последователей, которые мешают решению этих задач
  • насущным задачам организации и условиям работы, обеспечивающим решение этих задач

По мнению П. Друкера, в XXI в. менеджмент … деятельности

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • приобретает черты маркетинговой
  • должен иметь только черты административной
  • приобретает явно выраженный характер финансовой

Пользуясь концепцией И. Адизеса, установите соответствие между стилями менеджмента и характеристиками менеджера, демонстрирующего данный стиль:

Тип ответа: Сопоставление

  • A. Администратор
  • B. Предприниматель
  • C. Интегратор
  • D. методичен и организован
  • E. способен видеть «подводные камни» в работе
  • F. чувствует и понимает других людей
  • G. выбирает направление развития компании
  • H. является творческой личностью
  • I. не стремится стать незаменимым
  • J. заботится о достоверности информации в компании
  • K. способен объединять людей
  • L. проявляет смелость и готовность действовать

Реактивный подход к адаптации заключается в том, что компания начинает процесс изменения своей структуры или функций …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • после того как становится очевидным наличие существенных рассогласований по значимым для организации переменным
  • до фактического появления существенных рассогласований по значимым для организации переменным
  • на основе анализа «индикаторной» информации и определения на ее основе вероятностей возможных последствий
  • на основе интуитивного представления собственников и менеджмента компании о необходимости таких изменений

Совокупность инструментов управления персоналом, дающих возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, которые вносят существенный вклад в развитие организации, называется управлением …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • талантами
  • проектами
  • инновациями
  • знаниями

Способность компании добиваться желаемого экономического эффекта с наименьшими затратами ресурсов и времени, отводимых на осуществление изменений, с наименьшим риском гибели организации предполагает … организационных изменений

Тип ответа: Текcтовый ответ

Стратегия … трактует успешные стратегии как направляемую эволюцию, означающую, что при учете важности эффективного использования накопленных активов акцент делается на максимизацию новых ценностей

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • общих ценностей
  • как революция
  • динамических способностей
  • голубого океана

Тезис П. Друкера о том, что экономика, существующая в пределах государственных границ, составляет «естественную экологическую среду» предпринимательства и менеджмента, характерен для периода с …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • момента зарождения науки о менеджменте до начала 80-х гг. XX в.
  • момента зарождения науки о менеджменте до конца 50-х гг. XX в.
  • начала 80-х гг. XX в. до начала XXI в.
  • начала XXI в. до настоящего времени

Форма юридической регистрации организации, которая обеспечивает этой организации определенный правовой статус, называется … формой

Тип ответа: Текcтовый ответ

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Менеджмент
Тест Тест
26 Апр в 19:25
4 +4
0 покупок
Менеджмент
Тест Тест
26 Апр в 11:51
17 +6
0 покупок
Другие работы автора
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир