Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога (тест с ответами Магистратура Синергия)
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ
80 вопросов с ответами
Последний раз тест был сдан на 100 баллов из 100 "ОТЛИЧНО"
Год сдачи - 2023.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
1. … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации
*Ассоциация
*Клика
*Коллектив
* Команда
2. … – это решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер
*Взвешенные решения
*Оптимальные решения
*Ординарные решения
* Синергетические решения
3. … – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.
*Конформизм в малой группе
* Лидерство в малой группе
*Влияние меньшинства
*Автокинетический феномен
4. Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента
*Абрахам Маслоу
*Дуглас МакГрегор
*Дэвид МакКлелланд
* Уильям Оучи
5. Автор теории социального сравнения - …
*Адлер А.
*Бернс Р.
*Джемс У.
* Фестингер Л.
6. В качестве одной из обязательных (основных) ролей, необходимых для эффективного осуществления деятельности в команде, выступает …
*роль аналитика
*роль вдохновителя
*роль контролера
* роль мотиватора
7. В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …
* теории великого человека
*теории личностных качеств
*поведенческие теории
*вероятностные (ситуационные) теории
*теории влияния
* теории взаимоотношений (системные)
8. В психологии управления персоналом организации выделяют направленность …
* на дело и результат
*на вещи
* на себя
*на ситуацию
* на общение и взаимодействие
9. В психологии управления персоналом организации принято выделять трёхкомпонентную структуру общения, представленную …, …, … составляющими.
*деловой, межличностной, дружеской
* коммуникативной, перцептивной, интерактивной
*коммуникативной, эмоциональной, мотивационной
*эмоциональной, смысловой, когнитивной
10. Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется ...
*brainteaser-интервью
* деловой игрой
* практическим заданием на рабочем месте
*проективным интервью
*ситуативным интервью
*стрессовым интервью
11. Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …
*бригада
* коллектив
*команда
*компания
12. Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …
* временной
*малой
*формальной
*функциональной
13. Для того, чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно …
* не слишком отличаться от мнения реципиента
*часто повторяться
*часто видоизменяться
*взывать главным образом к страху
14. Зона общения, предназначенная для хорошо знакомых людей или тех, кто интересен и важен, называется …
*интимной (до 45-50 см)
* личной (до 1,2 м)
*публичной (более 3,5 м)
*социальной (до 2 м)
*суперинтимной (0-15 см)
*формальной (2-3,5 м)
15. Изучением значения речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п. занимается …
*лингвистика
*паралингвистика
*проксемика
* экстралингвистика
16. Интенциональной составляющей в структуре делового общения является …
*восприятие партнёров по общению
* намерения партнеров
*обмен информацией между людьми
*организация взаимодействия
17. Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – …
*Платонов
*Соловьев
* Хекхаузен
*Шопенгауэр
18. К методам самоуправления можно отнести …
*анализ
* самообладание
* самоприказ
* самовнушение
*целеполагание
* самокритика
*рефлексия
19. К организационным факторам стресса относят ...
* организационный процесс
* политику и стратегию организации
*уровень коммуникабельности
*уровень образования
* условия работы
20. Какие из утверждений являются признаком команды?
* Конструктивное межличностное взаимодействие
* Общая, разделяемая цель
* Профессионализм, уникальность каждого и взаимодополняющие способности
*Способность вести за собой
* Способность согласованно работать на общий результат
21. Код идеального лидера (по И. Адизесу) фиксируется следующим образом …
*РАЕi
*РаЕI
*paei
* РАЕI
*РАеI
22. Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед …
* администрацией
*организацией
*профессиональным сообществом
*собственной командой
*управленческой командой
23. Коммуникация с помощью письменных или технических устройств называется …
*косвенной
* опосредованной
*письменной
*технической
24. Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки персонала организации называется …
*анкетой
*аппаратурной методикой
*наблюдением
* тестом
*экспериментом
25. Метод выявления разнообразных качественных характеристик, предполагающий письменные ответы испытуемых на бланках с заготовленными вопросами, - это…
* анкетирование
*интервьюирование
*контент-анализ
*тестирование
26. Метод для измерения межличностных предпочтений называется …
*Групповая оценка личности
*Референтометрия
*Социограмма
*Социоматрица
* Социометрия
27. Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности:
* анализ продуктов деятельности
*контент-анализ
*тестирование
*включенное наблюдение
28. Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …
*мотивации вознаграждением
*начисления бонусов за результат
* получения удовлетворения от результата
*премирования членов команды
29. Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется …
*проективным
*наблюдением в создаваемых ситуациях
* социометрией
*самооценочным опросником
30. Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это …
*впечатление от нашего вида (восприятие нашей внешности) отягчаемое или освобождаемое нашим настроением
* рабочее состояние тела, приспособление его к затрате усилий и относительно широкому выбору действий
* готовность человека к предстоящему действию, характеризуемая общей собранностью внимания
*непроизвольное приспосабливание человеком положения своего тела для воздействия на внешний объект, с тем чтобы приспособить объект к своим нуждам
31. Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …
*мнениями
*нормами
* ценностями
*целями
32. Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…
*доминирование (соперничество)
*избегание
* сотрудничество
*уступчивость
33. Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
*Врум-Йеттон-Яго
*Кен Бланшар
* Курт Левин
*Манфред Кетс де Врис
*Поль Херси
*Ренсис Лайкерт
34. Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
*Ренсис Лайкерт
*Поль Херси
*Врум-Йеттон-Яго
*Манфред Кете де Врис
* Курт Левин
*Кен Бланшар
35. Наилучшим образом запоминаются фрагменты совещания, …
* произнесённые в конце
* произнесённые в начале
*проиллюстрированные примерами
*сказанные в середине
36. Напряжение, тревога, отчаяние, гнев, которые охватывают человека, когда на пути к достижению цели он встречается с неожиданными помехами, которые мешают удовлетворению потребности, – это …
*внутренний конфликт
*стресс
*установка
* фрустрация
37. Одним из гигиенических требований к организации рабочего места, является указание на расположение индивидуального источника света, который должен …
*находиться над головой
* находиться с противоположной стороны от ведущей руки
*находиться слева
*находиться справа
38. Определите последовательность применения метода социометрии
1 Формулируются биполярные вопросы по теме исследования
2 Проводится анкетирование
3 Обработка и анализ результатов
4 Представление результатов в виде социоматрицы
5 Представление результатов в виде социограммы
39. Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является …
*Г. Олпорт
*Д. Хеберт
*Д. Эдейр
* Э. Мэйо
40. Особенности применения психологических закономерностей управления персоналом, являются … психологии в управлении организацией.
*задачей
*объектом
* предметом
*целью
41. Отражение отдельных свойств предметов и явлений окружающего мира при их непосредственном воздействии на органы чувств является …
*вниманием
*восприятием
*ощущением
*перцепцией
42. Отсутствие каких-либо эмоциональных проявлений, равнодушие к окружающей обстановке, родным, их заботам и самому себе характеризуют состояние …
* апатии
*внутреннего конфликта
*депрессии
*фрустрации
43. Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …
*групповыми мнениями
* групповыми нормами
*групповыми целями
*групповыми ценностями
44. Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …
*автокинетический феномен
* идиосинкразический кредит
*попустительство
*психологический обмен
45. Предпосылками сплоченности выступают …
*враждебные отношения
*наличие общей территории
* совместимость
*совместная деятельность членов группы
* срабатываемость
46. Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …
*депрессия
* профессиональное выгорание
*стресс
*фрустрация
*хронический стресс
47. Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …
* командообразованием
*корпоративной культурой
*развитием кадрового потенциала
*стратегией развития группы
48. Работа с реакцией человека на стрессовую ситуацию в рамках позитивного подхода Н. Пезешкиана включает такой этап, как …
*анализ стрессовой ситуации
* инвентаризация реакций
*повышение саморегуляции
* составление программы расширения жизненных целей
49. Работник, реагирующий на стресс типа А, характеризуется …
* высокой самооценкой, стремлением к лидерству и власти
*склонностью адаптироваться к ситуации
*склонностью к компромиссу
*способностью спокойно относится к проигрышу
50. Различия восприятия и переработки информации у мужчин и женщин основаны на …
*значении влияния социальной среды
*особенностях воспитания
*особенностях темперамента
*отличиях в концентрации женских и мужских гормонов в человеческом организме
* отличиях в организации функциональных зон в коре больших полушарий
51. Расположите подходы к управлению организацией от наименее эффективных к наиболее эффективному руководству
1 Ситуационный
2 Поведенческий
3 Административный
4 Системный
52. Расставьте в правильной последовательности возникновение теорий лидерства (по Р. Дафту)
1 теории великого человека
2 теории влияния
3 теории личностных качеств
4 поведенческие теории
5 вероятностные (ситуационные) теории
6 теории взаимоотношений (системные)
53. Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста
1 Внутреннее лидерство
2 Ситуативное или контекстуальное лидерство
3 Командное или тактическое лидерство
4 Системное или стратегическое лидерство
54. Расставьте в правильной последовательности этапы профессионального (эмоционального) выгорания, рассматриваемого Дж. Гринбергом как пятиступенчатый прогрессирующий процесс
1 стадия профессионального выгорания «Медовый месяц»
2 стадия профессионального выгорания «Недостаток топлива»
3 стадия профессионального выгорания «Хронические симптомы»
4 стадия профессионального выгорания «Кризис»
5 стадия профессионального выгорания «Пробивание стены»
55. С точки зрения Неда Херрманна человек, который мыслит глобально, а главное для него идея, относится к типу …
*аналитика
*дипломата
*коммуникатора
* креатива
*организатора
56. Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …
* brainteaser-интервью
*практическим заданием на рабочем месте
*проективным интервью
*ситуативным интервью
*стрессовым интервью
57. Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей
*Brainteaser-интервью
*Практическое задание на рабочем месте
* Проективное интервью
*Ситуативное интервью
*Стрессовым интервью
58. Совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение сотрудника к различным сторонам действительности, это …
*задатки
*направленность
*способности
*темперамент
* характер
59. Сотрудник, настроенный на поиск гармонии и согласия между коллегами, опирается на … тип мышления.
*аналитический
* идеалистический
*прагматический
*реалистический
*синтетический
60. Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к …
* аналитикам
*критикам
*прагматикам
*реалистам
61. Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …
*анкетированием
*наблюдением
* социометрией
*тестированием
62. Субъектами управления в оранизации выступают …
*департамент
* менеджер среднего звена
*организация
*отдел
*проектная группа
* топ-менеджер
63. Темперамент сотрудника выражается в …
*деятельности общения и включает в себя специфическое отношении к себе, к другим, к вещам и к деятельности
*динамической стороне поведения человека, то есть в его работоспособности, адаптивности, стрессоустойчивости и других динамических показателях
*динамическом условии становления, реализации и видоизменения трудовой деятельности
*скорости решения когнитивных задач
64. Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, называется … теорией лидерства
* системной
*ситуационной
*структурной
*функциональной
*харизматической
65. Тип собеседования с участием экспертной комиссии, в котором подготовка документов сопровождается обязательными письменными рекомендациями, относится к … .
*американскому методу проведения собеседования
*британскому методу проведения собеседования
*китайскому методу проведения собеседования
* немецкому методу проведения собеседования
66. Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …
*ситуационной теории лидерства
*теории черт
*трансформационной теории лидерства
*теории лидерских качеств
*системной теории лидерства
67. Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает следующие стили руководства …
*демократический, авторитарный, либеральный
*диктаторский, попустительский, коллегиальный
*диктаторский, демократический, пессимистический, организаторский и манипулятивный
*диктаторский, коллективный, пессимистический, организационный
68. Установите последовательность усиления потребности в стремлении принадлежать к какой-то группе для достижения цели
1 потребность в аффилиации
2 потребность в достижении
3 потребность в контроле над событиями и людьми
4 потребность во власти
69. Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой
A. Производитель результата
B. Управляющий
C. Предприниматель
D. Интегратор
E. Нетерпелив, активен и всегда занят
F. Педантичный и аккуратный
G. Прорицатель и фантазер с мечтами, планами и схемами
H. Обладает эмоциональным интеллектом и выраженной способностью к эмпатии
70. Установите соответствие между типом неэффективного лидерства и необходимой для повышения эффективности ресурсной установкой
A. Страус
B. Специалист по отсылке
C. Медбрат
D. Делегатор
E. Судья
F. Кто бежит от малой трудности, очутится перед большой
G. Кто помогает другим, помогает себе
H. Жалеть коня – истомить себя
I. Свое дело делай сам
J. Не принимай решения, выслушав только одну сторону
71. Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой
A. «Стадо»
B. «Автобус»
C. «Улей»
D. «Семья»
E. «Стая»
F. Относительно устойчивое сообщество, ведомое безусловным внешним (по отношению к коллективу) лидером и повинующееся силе традиций, привычек или инстинкта.
G. Временное сообщество людей, заинтересованных лишь в достижении конечной цели, которая от них по существу не зависит.
H. Постоянное сообщество работников, место каждого из которых в иерархии определяется в соответствии с его трудовой активностью и функциональными возможностями.
I. Интересы работников и руководителя тесно связаны с интересами коллектива в целом, отношения дружеские. Наибольшая степень информационной прозрачности.
J. Положение в коллективе отдельного работника определяется его отношениями с руководством организации. Отношения в коллективе характеризуют напряженность, соперничество, а порой и враждебность.
72. Установите соответствие: автор – произведение
A.Лебон Г.
B.Макиавелли Н.
C.Московичи С.
D.Фромм
E.«Психология масс»
F. «Государь»
G. «Век толп»
H.«Бегство от свободы»
73. Установите соответствие: вид интервью – цель интервью/собеседования
A. Brainteaser-интервью
B. Деловая игра (ассессмент)
C. Проективное интервью
D. Стресс-интервью
E. Проверить аналитическое мышление и творческие способности соискателя F. Определить индивидуальные и коллективные способности соискателей, степень подготовленности к профессиональным требованиям
G. Выявить их скрытые мотивы, установки, отношения, предпочтения, ценности.
H. Определить устойчивость соискателя к часто встречающимся в работе сложным ситуациям
74. Установите хронологическую последовательность появления теорий мотивации у известных социальных психологов
1Абрахам Маслоу
2Дэвид МакКлелланд
3Дуглас МакГрегор
4Уильям Оучи
75. Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …
*аттракции
*Аффилиации
*конформизма
* лидерства
76. Феномен межличностного восприятия, когда безосновательно приписывают причинно-следственные связи действиям партнера, называется ...
*интроверсией
*интропунитивностью
* каузальной атрибуцией
*экстраверсией
77. Философ, который в основу своей теории положил тезис о том, что «в целях личной выгоды полезнее держать подданных в страхе» - это …
*Гоббс Т.
* Макиавелли Н.
*Рассел Б.
*Фестингер Л.
78. Цикличное чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера, это эффект …
* маятника
*волны
*группового эгоизма
*пульсара
79. Э. Берн, является ...
*автором психодинамической теории
*автором теории эго-состояний
*создателем модели коммуникативного процесса
* создателем трансактного анализа
*трехкомпонентной теории личности
80. Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …
* бурления
*зарождения
*равновесия
*функционирования
Учебные материалы
Конспект 1
Конспект 2
Конспект 3
Конспект 4
Итоговая аттестация
Итоговый тест
