HR-брендинг СИНЕРГИЯ ОТВЕТЫ
1. Бренд – это прежде всего …
2. Рост количества сотрудников ставит перед небольшими компаниями (до ста человек) задачу …
3. HR-брендинг компании располагает такими инструментами реализации своих функций, как …
4. HR-брендинг должен быть направлен …
5. Готовность и способность сотрудника решать профессиональные задачи определенной сложности – это…
6. Разработка любой программы или концепции по изменению восприятия HR-бренда должна базироваться на результатах аудита …
7. Группа людей, на которых ориентировано предложение компании
8. Неверно, что … делает бывших сотрудников лояльными проводниками HR-бренда компании
9. Согласно мнениям экспертов, к важным задачам системы внутренних коммуникаций относят …
10. Формирование НR-бренда способствует … и позволяет получать результаты, превосходящие ожидания
11. Получить самую сухую информацию, которая поможет диагностировать серьезные проблемы в HR-бренде компании, можно при помощи …
12. По данный исследований, … российских компаний уже занимаются HRбрендингом
13. … компании во внешней среде помогает ей бороться за лучшие кадры, необходимые для ее совершенствования
14. Нормы этики и культура взаимоотношений между сотрудниками компании относятся …
15. Опросник Q12, проведенный анонимно, – это один из лучших способов получить данные о …
16. Метрики – это …
17. Отношение и доверие к бренду отражают поведенческую … потребителей
18. Неформальные информационные сети в организациях являются …
19. Такие недостатки, как необходимость спонсирования и специфика выбора СМИ, относятся к …
20. Неверно, что для оценки внутреннего HR-бренда применяется такой дополнительный параметр, как …
21. Самым простым показателем эффективности HR-бренда является …
22. Неверно, что при использовании критерия «Общий процент оправдавшихся прогнозов» …
23. К методам HR-анализа относят …
24. Способ продвижения бренда на рынок, при котором средства вкладываются в рекламу, которая заточена на формирование бренда в глазах конечных потребителей, – это …
25. В последнее время согласно стратегическим целям и задачам любой компании важной частью общей системы стало обучение … или отдельных групп сотрудников
26. В качестве каналов продвижения и реализации мероприятий внешнего HR-брендинга целесообразно использовать такие средства, как …
27. … бренда определяет место бренда в сознании целевого сегмента по отношению к конкурентам и фокусируется на преимуществах и особенностях бренда
28. К первой группе вакансий, срок закрытия которых в среднем составляет полгода, относят такие должности, как …
29. Ошибка в HR-брендинге, при которой отдел персонала пытается создать единую систему мотивации для начальника цеха и уборщика, – это …
