При построении социальной политики в регионе компания выдвинула следующие стратегии: – построить отношения доверия с местным сообществом;

Задание 1.

При построении социальной политики в регионе компания выдвинула следующие стратегии:

– построить отношения доверия с местным сообществом;

– отталкиваться от потребностей местного сообщества и реагировать на них в краткосрочной перспективе;

– разработать программы, отвечающие потребностям компании и местного сообщества.

Приведите примеры построения социальной политики в соответствии с перечисленными стратегиями.

Задание 2.

В каком из вариантов приведён пример базового уровня социальной ответственности бизнеса?

1) В Хабаровском крае проводился конкурс социальных и культурных проектов ООО «Орион» и некоммерческой благотворительной организацией «Благотворительный фонд Орион» с целью поддержки инициатив общественных организаций и населения в решении актуальных социальных проблем.

2) Организация «Вертикаль» передала безвозмездно хоккейному клубу автобусы. За это на свитерах хоккеистов решением руководства клуба был размещен фирменный логотип данной организации.

3) ОАО «Руна» заключает с сотрудниками соглашения о долевом участии в строительстве жилых домов. Компания полностью покрывает затраты на подготовительные работы. Возведение жилого дома происходит за счет предприятия, работник впоследствии возмещает расходы из своих доходов.

4) Работнику аптеки ООО «36,6» выделена путевка на лечение. При этом 70% ее стоимости оплачивает организация, остальное сам работник.

5) Заработная плата работников компании «Парус» находится в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. «Парус» своевременно оплачивает налоги, также делает отчисления в негосударственные социальные фонды по своей инициативе. Администрация данной компании ставит целью выход на новые рынки, улучшение качественных характеристик посредством материального стимулирования работников и расширение рабочего штата в ближайшей перспективе. Сотрудники компании дорожат своими рабочими местами.