Индивидуальные траектории профессионального развития СИНЕРГИЯ 2 СЕМЕСТР

ЗАЧЕТ без оценки по предмету Индивидуальные траектории профессионального развития

В предмете 2 теста , в одном 26 из 30 верных ответов ,во втором 4 из 4 верных ответов, итоговый балл 92, что означает зачёт по данной дисциплине

Вопросы:

1. Вершина зрелости человека, многоплановое состояние, указывающее на то, насколько человек состоялся как личность, как профессионал, как гражданин, – это …
2. Субъектная комплексная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы (решению конкретных профессиональных задач), – это …
3. Группа наиболее ярко выраженных черт личности, чрезмерное усиление от дельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящие за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека, граничащие с патологией, – это …
4. Установите правильный порядок действий, которые необходимо выполнить для целенаправленного достижения акме:
5. Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области:
6. Движущий мотив, побуждающий человека предпринимать усилия по развитию своей карьеры называется карьерным «…»
7. Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера
8. Установите соответствие между типами карьеры и их ключевыми характеристиками:
9. Упорядочите возрастные этапы карьеры (от более ранних к более поздним):
10. Установите соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой:
11. Расположите стадии профессионального кризиса в порядке от предкритической до посткритической:
12. Документ, содержащий сведения о причинах выбора соискателем конкретной вакансии, его представлениях о перспективах работы на этой должности и пользе, которую он принесет компании как работник, – это … письмо
13. Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО «Спринт» на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории «…»
14. Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, – это …
15. Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками:
16. Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник …
17. … – это документ-навигатор в сфере профессий, включающий в себя указание на устаревающие профессии, на профессии будущего, а также учебные заведения, в которых можно их можно получить
18. Расположите типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности (от самой слабой – к самой сильной):
19. Сопоставьте основные интересы работников с типами их трудовой мотивации (по В.И. Герчикову):
20. Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, – это … интервью
21. Сопоставьте названия групп компетенций с их характеристиками:
22. Вопрос интервью «Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми?» является …
23. Расположите способы поиска работы в порядке уменьшения их эффективности для молодых специалистов (от более эффективных к менее эффективным):
24. Установите соответствие форм резюме и их характеристик: