💯 Управление персоналом государственной и муниципальной службы [Тема 1-10] (ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, апрель 2024)

Управление персоналом государственной и муниципальной службы > Тест по теме 1 / Тест по теме 2 / Тест по теме 3 / Тест по теме 4 / Тест по теме 5 / Тест по теме 6 / Тест по теме 7 / Тест по теме 8 / Тест по теме 9 / Тест по теме 10 / Итоговый тест / Компетентностный тест

• правильные ответы на вопросы из тестов по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Управление персоналом государственной и муниципальной службы

• Введение в курс
• Тема 1. Управление персоналом как элемент и механизм организации и реализации государственной кадровой политики
• Тема 2. Управление персоналом государственной службы как профессиональная деятельность.
• Тема 3. Правовые и нормативные основы обеспечения управления персоналом государственной службы.
• Тема 4. Механизм кадрового планирования в органах государственной власти
• Тема 5. Отбор и прием на государственную службу
• Тема 6. Управление профессиональным развитием персонала государственной службы и карьерным процессом в государственном аппарате
• Тема 7. Мотивация труда на государственной и муниципальной службе
• Тема 8. Критерии, методы оценки персонала государственной службы и контроль в системе управления персоналом государственной службы
• Тема 9. Конфликты в управлении персоналом на государственной и муниципальной службе
• Тема 10. Лучшие практики управления персоналом на государственной и муниципальной службе
• Заключение
• Итоговая аттестация

«Кадровый аудит – это экспертиза соответствия: … целям, задачам и стратегии развития государственного органа»

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• кадрового потенциала государственного органа
• организационной структуры государственного органа
• системы коммуникаций в государственном органе
• системы материально-технического обеспечения

Административный регламент – это документ, регламентирующий предоставление государственными органами: … гражданам и организациям, а также деятельность государственных служащих в процессе осуществления ими должностных обязанностей.

Тип ответа: Текcтовый ответ

Британская практика активных заимствований в государственном управлении методов и технологий работы с кадрами, используемых в корпоративном секторе, характерна для: …

Тип ответа: Текcтовый ответ

В городском поселении N вакантна должность главы местной администрации. В соответствии с Уставом города данная должность относится к должностям муниципальной службы и замещается по конкурсу. На должность претендует уроженец областного центра Иван К., не имеющий никакого отношения к городу и не пользующийся поддержкой его жителей. Инициативная группа граждан стремится изменить существующий порядок замещения должности главы Администрации города, чтобы не допустить к руководству «чужака». Возможно ли изменить существующий порядок вещей и, если возможно, то в какой нормативный правовой акт необходимо внести изменения?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Изменение возможно, для этого необходимо внести поправки в Устав городского поселения N, сделав должность главы Администрации выборной
• Изменение возможно, для этого необходимо изменить областной закон о муниципальной службе, исключив должность главы Администрации из числа должностей муниципальной службы
• Изменение возможно, для этого необходимо изменить федеральный закон о муниципальной службе, исключив должность главы Администрации из числа должностей муниципальной службы
• Изменение возможно только при условии проведения местного референдума

В Департамент реформирования государственной службы Минтруда России обратилась группа граждан с запросом о регистрации их в качестве казачьего общества, состоящего на государственной службе. Какова должна быть реакция Минтруда на данный запрос?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Министерство должно зарегистрировать казачье общество в соответствии с Федеральным законом от 5.12.2005 г. № 154-ФЗ «О государственной службе российского казачества» и подтвердить их нахождение на государственной службе
• Министерство должно отказать гражданам в регистрации, сославшись на то, что казачьи общества в Российской Федерации подлежат регистрации как общественные организации (НКО) в Министерстве юстиции Российской Федерации. Кроме того, следует разъяснить гражданам, что члены казачьих общество поступают на государственную и муниципальную службу и проходят ее на общих основаниях в соответствии с федеральным законодательством
• Министерство должно отказать гражданам в регистрации, сославшись на то, что регистрация казачьих обществ и прием их членов на государственную и муниципальную службу осуществляется органами государственной власти субъектов Российской Федерации

В каком виде в Должностном регламенте представлены квали-фикационные требования к замещаемой должности: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в том виде, как это указано в Законе № 79-ФЗ
• с уточнениями требований по уровню образования и стажу
• с дополнениями их требованиями к служебному поведению
• с отсылкой к Указу Президента РФ

В конце квартала начальнику отдела №4 Департамента N Министерства X был выделен фонд на премирование сотрудников отдела в размере 2 млн. руб. В отделе работает 6 человек: А. – начальник отдела (муж., 39 лет, женат, двое детей) Б. – ведущий консультант (жен., 34 года, замужем, один ребенок, фактически является заместителем начальника) В. – консультант (муж., 33 года, не женат, на службу приходит и уходит «по часам», единственный в отделе имеет допуск к сведениям, составляющим государственную тайну) Г. – главный специалист-эксперт (жен., 27 лет, разведена, один ребенок, выполняет значительный по сравнению с другими объем работы, регулярно задерживается на службе, накануне закрыла поручение, стоящее на особом контроле) Д. – главный специалист-эксперт (жен., 28 лет, замужем, детей нет, обучается в магистратуре, из-за чего регулярно опаздывает на службу или убегает раньше положенного) Е. – специалист-эксперт (муж., 24 года, не женат, выпускник стажерской программы министерства, работает невнимательно и поверхностно, накануне получил взыскание за опоздание). Каким образом начальник отдела должен распределить премиальный фонд в целях наилучшего стимулирования персонала?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Распределение премий по сотрудникам: А. – 350 тыс. руб. Б. – 330 тыс. руб. В. – 330 тыс. руб. Г. – 330 тыс. руб. Д. – 330 тыс. руб. Е. – 330 тыс. руб. Принцип «всем сестрам по серьгам» объясняется тем, что задача премирования – дополнение весьма скромного ежемесячного содержания служащих. Личные (в т.ч. семейные) обстоятельства при этом не должны приниматься в расчет
• Распределение премий по сотрудникам: А. – 500 тыс. руб. Б. – 400 тыс. руб. В. – 300 тыс. руб. Г. – 500 тыс. руб. Д. – 200 тыс. руб. Е. – 100 тыс. руб. В первую очередь следует поощрить разведенную женщину с ребенком. У самого начальника отдела также двое детей, следовательно, их премия максимальная по отделу. Следующий приоритет – поддержка фактического заместителя начальника отдела. Премии Д. и Е. минимальны в силу наличия регулярных опозданий у первой и взыскания – у второго
• Распределение премий по сотрудникам: А. – 400 Б. – 400 В. – 500 Г. – 500 Д. – 200 Е. – 0 руб. Приоритет при премировании должны иметь те, кто выполняют наибольший объем работ (Г.) или обладают исключительной по сравнению с другими компетенцией (В.). Вторыми в очереди на премирование следует поставить самого начальника отдела и его фактического заместителя (замещение начальника отдела не входит в непосредственные обязанности Б.). Сравнительно низкий премиальный коэффициент Д. должен призвать ее к порядку, но не исключать более существенного стимулирования в перспективе. Е. не имеет права на премию как получивший взыскание

В Министерстве сельского хозяйства и продовольствия N-ской области проходит конкурс на замещение вакантной должности заместителя заведующего отделом по охране и контролю использования объектов животного мира Управления регулирования использования объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты. Министерство заинтересовано в сохранении баланса между опытом заслуженных сотрудников и активностью молодых. На должность претендуют два кандидата: Л. – 26 лет, не женат, имеет высшее образование и стаж службы на должности главного специалиста в аналогичном подразделении федерального министерства 1 год. Основной аргумент, приведенный Л. в ходе собеседования, — знание практической стороны дела, опыт работы в аналогичном подразделении Министерства природных ресурсов и экологии РФ (в том числе выездов на участки), опыт подготовки проектов нормативных документов в данной сфере. П. – 48 лет, женат, имеет высшее образование и богатый опыт руководящей работы в сфере сельского хозяйства, последняя должность – начальник отдела сельского хозяйства в Администрации муниципального района. Опыта работы по специфике вакантной должности нет. Основной аргумент, приведенный П., — опыт руководящей работы и общения с людьми, способность осваивать новые направления деятельности. Какое решение должна принять конкурсная комиссия, исходя из приоритетов министерства?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Признать победителем Л, поскольку он обладает более точными теоретическими и практическими знаниями и навыками по вакантной должности, активен и готов к «полевой» работе
• Признать победителем П, поскольку для рассматриваемой вакансии опыт руководящей работы и знание людей важнее, чем знания и навыки по конкретной узкой тематике. Рассмотреть возможность включения Л. В кадровый резерв
• Признать, что победителя в конкурсе не выявлено, поскольку претенденты несопоставимы друг с другом, оба имеют существенные пробелы в теоретических знаниях и практических навыках

В Министерстве N проводится конкурс на замещение вакантной должности консультанта отдела методологии государственных закупок. На должность претендуют четыре кандидата, каждый из которых соответствует квалификационным требованиям к должности. Однако в ходе оценки методами тестирования, индивидуального собеседования с непосредственным руководителем и собеседования с конкурсной комиссией все претенденты продемонстрировали явно недостаточный уровень профессионализма и компетентности. Комиссия принимает решение об отсутствии победителя в данном конкурсе. В то же время несколько членов комиссии – представителей структурных подразделений министерства – выразили желание включить данных претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей для дальнейшего назначения на должности главных и ведущих специалистов в своих подразделениях. Правомерно ли в данной ситуации включение претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Правомерно, поскольку конкурсная комиссия вправе включить лиц, не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв
• Неправомерно, поскольку включение в кадровый резерв возможно лишь по той группе должностей, к которой относится вакантная должность (в данном случае – к ведущей)
• Неправомерно, поскольку по конкурсу не выявлен победитель

В начале 2021 года в Администрации N-ского муниципального района был утвержден график очередной аттестации муниципальных служащих. В соответствии с данным графиком в марте того же года должна была состояться аттестация консультанта Отдела ЖКХ Олега Ш. Узнав об этом, Олег Ш. во всеуслышание стал заявлять о том, что никакой аттестации проходить не желает и не станет, а уволить за это его никто не имеет права. Должность консультанта Отдела ЖКХ предполагает заключение бессрочного трудового договора, квалификационные требования к должности предполагают наличие высшего образования в области экономики и управления, а также регулярное (1 раз в 5 лет) повышение квалификации. Олег Ш. не проходил повышения квалификации уже 4,5 года. Вправе ли Олег Ш. уклониться от прохождения аттестации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Вправе, поскольку с ним заключен трудовой договор, а в Трудовом кодексе не содержится указания об обязательном прохождении аттестации муниципальными служащими
• Вправе, если по данному вопросу не принято специального муниципального правового акта
• Не вправе, поскольку обязательность аттестации муниципальных служащих установлена Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»
• Вопрос о правомерности уклонения от аттестации Олега Ш. может быть разрешен только в судебном порядке

В отделе камеральных проверок Инспекции №17 Федеральной налоговой службы РФ служит 15 сотрудников: - начальник отдела (А.) - заместитель начальника отдела (Б.) - 2 консультанта (В. и. Г.) - 4 главных специалиста-эксперта (Д., Е., Ж., З.) - 7 специалистов 1 разряда (И., К., Л., М., Н., О., П.) Главной задачей отдела является проведение проверок налоговых деклараций физических и юридических лиц. В конце квартала начальником отдела была составлена матрица парных сравнений, имеющая следующий вид: Насколько корректно составлена матрица и применим ли метод парных сравнений к данной конвертной ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Матрица составлена корректно. Данный метод применим к оценке эффективности работы отдела поскольку все служащие выполняют аналогичную работу: проверку налоговых деклараций физических и юридических лиц
• Матрица составлена корректно, но данный метод представляется неэффективным при оценке работы подразделения государственного органа: у служащих отдела разный должностной уровень и, следовательно, разная степень квалификации и ответственности за свои действия. Кроме того, в отделе возможна разная специализация: кто-то отвечает за проверку деклараций физических лиц и индивидуальных предпринимателей (что проще), другие – за проверку деклараций юридических лиц (что сложнее)
• Метод парных сравнений применим к оценке работы отдела, поскольку, не смотря на разницу в должностном статусе, все сотрудники выполняют соразмерную работу. Вместе с тем, предлагаемая матрица составлена некорректно, т.к. в нее не включён сам начальник отдела А

В отличие от традиционного подхода к оценке персонала, для современного (инновационного) подхода характерно применение: … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• рейтинговых методов оценки
• оценки 360
• письменных характеристик
• аттестационного собеседования
• психологического тестирования

В отличие от этики государственных и муниципальных служащих, нормы профессиональной этики для работников социальной сферы практически не имеют: … обеспечения

Тип ответа: Текcтовый ответ

В правление Александра II в России появляется прообраз … службы

Тип ответа: Текcтовый ответ

В правление Петра I (1682-1725) имело место: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• складывание Государева двора, формирование государственного аппарата
• расцвет приказной системы
• переход к «регулярной» бюрократии, основанной на принципах камерализма
• развитие номенклатурной бюрократии

В правление: … в России закрепляется практика присвоения классных чинов по результатам экзаменов

Тип ответа: Текcтовый ответ

В правление: … впервые в России было произведено деление государственной службы на военную, гражданскую и придворную, для каждого вида государственной службы была установлена иерархия должностей.

Тип ответа: Текcтовый ответ

В правовом отделе Министерства N сложилась конфликтная ситуация вокруг заместителя начальника отдела Александра С. Биографическая справка: Александр С., 55 лет, женат, имеет сына и дочь. Полковник запаса. Образование высшее, юрист. Стаж работы по юридической специальности более 25 лет, в т.ч. на различных должностях в аппарате управления Вооруженных Сил РФ. В Министерство N назначен год назад. В первые месяцы службы на новой должности С. зарекомендовал себя как очень грамотный юрист и хороший коллега. Его профессиональные, деловые и человеческие качества были по достоинству оценены как руководством, так и подчиненными. Вместе с тем вскоре выяснилось, что С. практически не владеет навыками работы на компьютере (в т.ч. программами Office), что стало сказываться на результативности работы отдела в целом. Служащие отказываются бесплатно выполнять работу С. (ту ее часть, которая связана с работой на компьютере). Как в такой ситуации поступить начальнику отдела, учитывая, что С. – высококлассный специалист, и замену ему будет очень сложно найти?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Начальник отдела должен добиться проведения внеочередной аттестации Александра С., на заседании аттестационной комиссии предложить признать С. не соответствующим должности
• Начальнику отдела следует обязать одного из служащих отдела выполнять за С. ту часть работы, которая связана с компьютерной техникой. При этом данного служащего следует частично освободить от другой нагрузки
• Начальник отдела должен предложить С. один из вариантов: 1) пройти курсы повышения квалификации и овладеть необходимыми навыками; 2) принять на себя функции наставника над одним из молодых специалистов отдела с тем, чтобы тот помогал С. с работой на компьютере; 3) согласиться на перераспределение обязанностей по отделу и на сокращение стимулирующих премиальных выплат. В качестве «последнего аргумента» начальник отдела может прибегнуть к аттестации гражданского служащего с формулировкой «соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения курсов повышения квалификации»

В правовом отделе Управления Министерства социальной защиты M-ской области по N-скому району служат два главных специалиста – М. и Л. Оба являются квалифицированными, добросовестными служащими со схожим послужным списком, соразмерным уровнем образования и профессиональным опытом. Начальником Управления является отец М., который, тем не менее, ни разу не делал сыну никаких поблажек. С течением времени в Управлении образуется вакансия на должность консультанта. Несмотря на то, что накануне М. блестяще выполнил целый ряд сложных поручений Министра, начальник управления рекомендует на данную должность Л. Насколько действия начальника Управления правомерны и справедливы? Можно ли в данном случае констатировать наличие конфликта интересов?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Действия начальника Управления правомерны и справедливы: он не поддерживает сына, избегая таким образом конфликта интересов. Оба специалиста – и М. и Л. – честно выполняют свои должностные обязанности, оба заслуживают повышения. Дать в такой ситуации шанс специалисту без «блата», несмотря на родственные чувства – образцовое поведение руководителя. Конфликт интересов, таким образом, отсутствует
• Действия начальника Управления правомерны, но несправедливы по отношению к сыну. Конфликт интересов есть, но начальник управления справился с его урегулированием. Начальник имеет полное право поддерживать любую достойную кандидатуру. С одной стороны, поддерживая Л., он избегает конфликта интересов (т.е. действует правомерно), с другой – имеет место явная несправедливость по отношению к М., накануне выполнившего ряд сложных поручений Министра
• Действия начальника Управления неправомерны и несправедливы. Их несправедливость заключается в игнорировании успехов М., накануне выполнившего ряд сложных поручений Министра и имеющего равные права на участие в конкурсе на вышестоящую должность. Неправомерность действий начальника Управления объясняется тем, что в сложившейся ситуации демонстративной поддержки Л. недостаточно для того, чтобы считать конфликт интересов урегулированным. Сам конфликт интересов налицо: начальник Управления принимает участие в решении о назначения сына на вышестоящую должность. В соответствии с требованиями законодательства он обязан отстраниться от участия в рассмотрении этого вопроса

В процессе индивидуального: … карьеры гражданские служащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении

Тип ответа: Текcтовый ответ

В рамках анализа стратегического плана государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Какие подразделения (департаменты, управления, отделы) возникнут в результате реализации стратегии государственного органа?
• Достаточными ли знаниями, умениями и опытом обладает персонал, чтобы реализовать разработанную стратегию?
• Какие значения целевых показателей в сфере деятельности государственного органа планируется достигнуть в следующие полгода, год, два, пять лет?
• Какие затраты на запланированные мероприятия могут потребоваться?

В рамках оценки состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• С какими учреждениями (учебными заведениями, ассоциациями, агентствами) следует установить контакты, чтобы облегчить поиск необходимого персонала?
• Как привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба?
• Сколько специалистов, какого профессионального уровня, на какие должности и в какие сроки нам необходимо?
• Какие цели встанут перед государственным органом в будущем?

В рамках прогнозирования потребности государственного органа в кадрах кадровая служба должна ответить на вопрос: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Как наиболее рационально использовать имеющийся у нас персонал?
• Как повлияет процесс совершенствования технологий на качественную и количественную потребность в персонале?
• Работников с какими знаниями, навыками и опытом легко найти на внешнем рынке?
• Работников с какими знаниями, навыками и опытом трудно найти на внешнем рынке?

В случае возникновения противоречия между положениями Трудового кодекса РФ и Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• применяются нормы Трудового кодекса
• применяются нормы Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
• окончательное решение остаётся за субъектом правоприменения
• окончательное решение остается за судом

В современной России при назначении на высшие должности государственной службы используется система: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• основанная на карьере (Career-based system)
• основанная на должности (Position-based system)
• смешанная система (Hybrid system)
• система политических назначений

В современном демократическом государстве публично-право¬вой институт государственной службы характеризуют следующие при-знаки: … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• формирование и деятельность госслужащих осуществляется только на основе норм права
• существует развитый механизм общественного контроля за дея-тельностью госслужащих
• деятельность госслужащих носит правоустановительный харак¬тер
• каждый гражданин имеет право равного допуска к госслужбе на общих равных основаниях
• носителями и источниками государственного суверенитета явля-ются субъекты государственной власти
• кадры государственных органов комплектуются с учетом резуль-татов парламентских и президентских выборов

В соответствии с Типовой методикой проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (утв. Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397) процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• исключительно открытое голосование по кандидатурам (поднятием рук)
• закрытое голосование по бюллетеням («за», «против», «воздержался»)
• закрытое голосование по бюллетеням с выставлением балльной оценки каждому претенденту
• окончательное решение по процедуре голосования остается на усмотрение комиссии

В соответствии с: … карьерной траекторией служащий поднимается на более высокие должности.

Тип ответа: Текcтовый ответ

В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный граж-данский служащий обязан: … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• проявлять корректность в обращении с гражданами
• лояльно относиться к правящей политической партии
• не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство
• проявлять толерантность, оказывая предпочтение представите¬лям национальных и религиозных меньшинств
• не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо лич-ных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствую¬щих добросовестному исполнению должностных обязанностей

В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ соблюдение, гарантия и защита: … и свобод граждан определяют смысл и содержание профессиональной служебной дея¬тельности государственного гражданского служащего».

Тип ответа: Текcтовый ответ

В состав конкурсной комиссии государственного органа входят: … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• независимые эксперты – представители высших учебных заведе¬ний и научных организаций
• непосредственный руководитель подразделения, в котором обра¬зована вакансия
• представитель профсоюзного органа государственного органа
• представитель Администрации Президента РФ
• представитель нормативно-правового подразделения государ-ственного органа

В узком смысле под кадровой политикой понимают: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации
• набор правил, способов, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации
• деятельность органов государственной власти по разработке и реализации целей и задач развития персонала
• деятельность руководителя государственного органа по стимулированию персонала к эффективной работе

В условиях реализации открытой модели государственной службы оплата труда и должностного роста напрямую зависит от … работы государственного гражданского служащего.

Тип ответа: Текcтовый ответ

В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал

Тип ответа: Текcтовый ответ

В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на: …, группа кандидатов выбирается из имеющих специальные навыки посредством открытой экспертизы

Тип ответа: Текcтовый ответ

В феврале 2021 года на должность начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N был назначен Алексей С. В марте того же года Министерство объявило конкурс на заключение государственного контракта о закупке канцтоваров. В ходе кампании по приему заявок в конкурсе приняли участие три фирмы, предложившие сопоставимые по качеству и ассортименту канцелярские товары: Фирма А. Генеральный директор – Ирина С. Юридический адрес – г. Москва, ул. Ильинка. Предложения по цене контракта – 4,5 млн. руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Фирма Б. Генеральный директор – Александра В. Юридический адрес – г. Ивантеевка, ул. Трудовая. Предложения по цене контракта – 6,1 млн. руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Фирма В. Генеральный директор – Николай А. Юридический адрес – г. Калуга, ул. Советская. Предложения по цене контракта – 5,3 млн. руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Вскоре после вскрытия конвертов с заявками в Министерство N поступило анонимное сообщение о том, что генеральный директор «Фирмы А» Ирина С. является законной супругой начальника отдела методологии государственных закупок Алексея С. Сам же Алексей С. в неформальных беседах не отрицал данного факта и подчеркивал, что не имеет к бизнесу жены никакого отношения, служебные вопросы с ней не обсуждает, а о конкурсе она узнала не от него, а через сайт госзакупок. Когда выяснилось, что Алексей С. будет курировать данный конкурс, он провел беседу с супругой, и было решено, что она будет участвовать в нем на общих основаниях. Какие действия должен предпринять Алексей С. в сложившейся ситуации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Никакие, поскольку его жена участвует в конкурсе на общих основаниях, а решение принимает комиссия по закупкам. На заседании комиссии Алексею С. рекомендуется воздержаться при голосовании
• Конфликт интересов может быть разрешен только увольнением Алексея С. с должности, поскольку он, как начальник отдела методологии государственных закупок, обязан курировать данный конкурс. Не исключена возможность увольнения в связи с утратой доверия, поскольку ситуация зашла слишком далеко
• Алексей С. должен представить министру письменное уведомление о наличии личной заинтересованности, после чего вопрос будет рассмотрен на комиссии по урегулированию конфликта интересов. Скорее всего, Алексей С. будет отстранён от выполнения должностных обязанностей на время конкурса либо его должностной статус будет изменен
• Разрешить ситуацию может фиктивный развод супругов, т.к. в таком случае исчезает основной конфликтогенный фактор: близкое родство (свойство) с заинтересованным лицом

В Федеральном агентстве N проводится конкурс на замещение ряда вакантных должностей. Представителям кадровой службы известно, что в числе претендентов есть несколько «скандальных», готовых использовать любой недочет в работе комиссии как повод для обращения в прокуратуру, подачи судебных исков и т.п. В то же время все заявленные независимые эксперты сообщили о том, что задерживаются на неопределенное время и не успевают к началу заседания конкурсной комиссии. Каковы в этой ситуации должны быть действия кадровой службы?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Доложить председателю конкурсной комиссии о наличии кворума (3/4 членов комиссии присутствуют при формальном кворуме 2/3) и начать заседание комиссии точно в срок. Подписи независимых экспертов собрать позже, «в рабочем порядке»
• Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума (по закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта) и просить его перенести заседание на следующий день без издания нового приказа о конкурсе
• Доложить председателю конкурсной комиссии об отсутствии кворума (по закону для кворума необходимо присутствие хотя бы одного независимого эксперта) и просить его перенести начало заседания на один час

В федеральном органе исполнительной власти предполагаются организационно-штатные мероприятия, планируется сокращение до 15% штатной численности. Какие позиции, по вашему мнению, прежде всего следует сокращать?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• государственных гражданских служащих, достигших 60-летнего возраста
• вакантные должности или должности, по которым планируется объявление вакансии
• государственных гражданских служащих, не прошедших аттестацию
• государственных гражданских служащих, имеющих наиболее низкие показатели результативности по своему отделу

В ходе обсуждения претендентов на должность заместителя начальника отдела в региональном министерстве стало очевидно, что председатель конкурсной комиссии жестко продавливает кандидата А. С этим не согласились некоторые члены комиссии. Обсуждение приняло характер жесткой дискуссии на повышенных тонах. Когда мнения членов комиссии разделились, председатель спросил начальника отдела, кого из двух кандидатов тот хотел бы видеть своим заместителем. По внешнему виду начальника было понятно, что он полностью эмоционально раздавлен и старается уйти от прямого конфликта. По его словам, собеседование оба претендента прошли успешно, ему лично больше понравился кандидат Б., но он полностью доверяет руководству и ни на чем не настаивает. В результате голоса членов комиссии распределились следующим образом: За кандидата А – 4 голоса (председатель конкурсной комиссии, его заместитель, секретарь комиссии, начальник отдела) За кандидата Б – 2 голоса (юрист, независимый эксперт) Воздержался – 1 голос (представитель Администрации губернатора) Насколько верно поступил начальник отдела, поддавшись давлению руководства, мог ли в данной ситуации быть другой исход голосования?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Начальник отдела избрал неверный стиль поведения, поскольку речь шла о должности, находящейся в его непосредственном подчинении. Ему следовало более решительно отстаивать свою позицию, и это дало бы диаметрально противоположный результат при голосовании
• Начальник отдела избрал единственно возможный стиль поведения, поскольку, находясь на службе, он не имел права голосовать иначе, как ему указывал министр. Результат голосования был предрешен
• Начальник отдела избрал не единственный, но наиболее бесконфликтный и, следовательно, наиболее удачный стиль поведения, поскольку кандидатура А. была согласована заранее. Результат голосования был предрешен

В части управления эффективностью на государственной гражданской службе федеральное законодательство РФ предполагает: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• возможность, для отдельных должностей, перехода гражданского служащего на особый порядок оплаты труда
• наличие компенсационных выплат за соблюдение ограничений и запретов на государственной гражданской службе
• систему социальных льгот и гарантий государственным гражданским служащим
• право представителя нанимателя самостоятельно принимать решения о назначении размера денежного содержания конкретному гражданскому служащему

В числе общих ценностей, зафиксированных в большинстве этических кодексов государственных служащих стран ЕС, выделяется: … при осуществлении государственных функций

Тип ответа: Текcтовый ответ

В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со: … организации

Тип ответа: Текcтовый ответ

В широком смысле слова карьера означает профессиональный: …, т.е. переход от одних профессиональных уровней и позиций к другим.

Тип ответа: Текcтовый ответ

Важной частью метода 360° является не только оценка деятельности служащего его руководителем, подчиненными, коллегами и внешними контрагентами (гражданами, партнерами из смежных структур), но и: …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Важным фактором, влияющим на уровень конфликтогенности любого коллектива, выступает организационная: …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи, близких родственников или свойственников, а также для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами – это личная … гражданского служащего

Тип ответа: Текcтовый ответ

Вопрос о финансовых затратах на мероприятия по профессиональному развитию персонала: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не является предметом планирования в государственном органе
• является предметом исключительно бюджетно-финансового планирования
• является предметом кадрового планирования
• является элементом планирования потребности в кадрах

Выстроите иерархию групп должностей гражданской службы в порядке возрастания:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Младшая
• 2 Старшая
• 3 Ведущая
• 4 Главная
• 5 Высшая

Выстроите логику действий представителя нанимателя и кадровой службы в организации системы управления персоналом государственного органа.

Тип ответа: Сортировка

• 1 Анализ текущего состояния персонала
• 2 Выработка приоритетов кадровой политики
• 3 Кадровое планирование
• 4 Организация кадровой работы

Выстроите порядок действий при формировании кадровой политики:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.).
• 2 Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации.
• 3 Построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий.
• 4 Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер.

Главной идеей принципа: … гражданской службы выступает независимость государственного аппарата от изменений политической ситуации в стране, в том числе от результатов выборов или уровня популярности того или иного политика.

Тип ответа: Текcтовый ответ

Государственная кадровая политика – это общегосударственная стратегия формирования, развития и рационального использования: профессионального … общества

Тип ответа: Текcтовый ответ

Государственная политика Российской Федерации по развитию государственной и муниципальной службы формируется: … и социального развития РФ

Тип ответа: Текcтовый ответ

Государственные гражданские служащие обязаны сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполне¬нии должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• да, обязаны
• обязаны, если имеется соответствующее распоряжение предста-вителя нанимателя
• нет, не обязаны
• не обязаны, если потенциальный личный доход госслужащего не превышает пределов, установленных представителем нанимателя

Государственный гражданский служащий – это …, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета

Тип ответа: Текcтовый ответ

Государственным гражданским служащим запрещается приоб-ретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• да, запрещается
• запрещается приобретать без согласования с представителем нанимателя
• запрещается в случаях, установленных федеральным законом
• нет, не запрещается

Государственным служащим является лицо: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• замещающее государственную должность
• работающее по контракту на государственном предприятии
• работающее в государственном органе, но не замещающее государственной должности
• замещающее государственную должность государственной службы на основании служебного контракта

Государство в рамках политики по развитию государственной службы выступает как актор политики с одной стороны и как: … государственного служащего с другой.

Тип ответа: Текcтовый ответ

Гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу, при заключении служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий, при заключении служебного контракта о замещении должности государственной гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с: … и соблюдать служебный распорядок государственного органа.

Тип ответа: Текcтовый ответ

Группы, на которые подразделяются должности категории «руково¬дители»: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• на высшую, главную и ведущую
• на главную, ведущую и старшую
• на ведущую, старшую и младшую

Директор департамента F Министерства N получил право распорядиться денежными средствами в размере 20 млн. руб., выделенными целевым образом для предоставления гражданским служащим субсидий на улучшение жилищных условий. В департаменте существует перечень служащих, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в том числе: а) сам директор; б) 4 начальника отделов; в) 7 консультантов и 8 главных специалистов. Каким образом оптимальнее всего распределить полученные средства при условии, что их нельзя выплатить в качестве премии «живыми деньгами»?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Наиболее эффективным будет выделение 4 субсидий по 5 млн. руб. для начальников отделов. В таком случае все гражданские служащие, получившие субсидию, будут обладать одинаковым должностным статусом. Отказавшись от субсидии для себя, директор департамента продемонстрирует высокие моральные качества и получит четырех лояльных руководителей отделов
• Распределение ограниченного числа субсидий может привести к конфликтам в коллективе, поэтому директору следует не выделять кого-либо из служащих, а разделить все средства между консультантами и главными специалистами (всего 15 субсидий по 1,5 млн. руб. – достаточная сумма для внесения первого взноса по ипотечному кредиту)
• Директору следует выделить 5 субсидий по 4 млн. руб.: себе и четырем наиболее нуждающимся гражданским служащим из числа главный специалистов и консультантов. Таким образом, те, кто получит субсидию, будут замотивированы на дальнейшую добросовестную службу, а остальные получат наглядный пример мотивационных возможностей руководства

Для открытой модели государственной службы характерно широкое использование: … технологий управления кадрами

Тип ответа: Текcтовый ответ

Для открытой модели государственной службы характерно: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• наличие централизованной системы управления государственной службой
• широкое использование т.н. менеджеральных технологий управления кадрами
• четкая правовая регламентация статуса государственного служащего
• распространенность политических назначений

Должностной регламент государственного гражданского служа-щего согласуется: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• представителем нанимателя
• самим государственным гражданским служащим
• непосредственным руководителем
• руководителем профсоюзного органа

Должность депутата представительного органа местного самоуправления: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• относится к должностям муниципальной службы категории «руководители»
• относится к должностям муниципальной службы категории «специалисты»
• не относится к должностям муниципальной службы
• относится к должностям государственной гражданской службы субъекта РФ

Дополнительная потребность в кадрах на прирост должностей – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• разность общих потребностей в кадрах для планируемого и базового периодов
• сумма общих потребностей в кадрах для планируемого и базового периодов
• разность между количественной и качественной потребностями в кадрах
• отношение штатной и фактический численности персонала государственного органа

Дополнительная потребность в кадрах представляет собой: … между общей потребностью и фактическим наличием кадров на начало планового периода.

Тип ответа: Текcтовый ответ

Если практика разрешения межличностных конфликтов в государственном аппарате принципиально не отличается от аналогичных ситуаций в иных сферах жизни, то: … конфликты в значительной степени отражают специфику профессии государственного и муниципального служащего

Тип ответа: Текcтовый ответ

За счет какой составляющей денежного содержания государ-ственного гражданского служащего возможно стимулирование его к более эффективному исполнению должностных обязанностей: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• премии за выполнение особо важных и сложных заданий
• ежемесячное денежное поощрение
• ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

Закрепленное законодательно право гражданского служащего на должностной рост сводится на практике к праву: … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• знать о возможностях такого роста и принципиальных карьерных траекториях в государственном органе
• получать информацию о возникающих в государственном органе вакантных вышестоящих должностях и квалификационных требованиях к ним
• регулярно проходить повышение квалификации и профессиональную переподготовку за счет средств бюджета
• получать должностное повышение автоматически по достижении установленной законом выслуги лет
• на приоритетное назначение на вышестоящую должность по сравнению с внешними претендентами
• беспрепятственно участвовать в конкурсах на любую вакантную должность (либо на места в кадровом резерве) в соответствии со своей квалификацией

Закрытая модель государственной службы отличается наличием системы: … при поступлении на государственную службу

Тип ответа: Текcтовый ответ

Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• США
• Великобритании
• Франции
• ФРГ

Запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью (кроме научной, преподавательской или иной творческой) на государственной гражданской службе установлен: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• для всех гражданских служащих
• для гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители»
• для гражданских служащих, замещающих должности главной и высшей группы
• данного запрета не предусмотрено

Из всех типов конфликта интересов правовому урегулированию подлежит: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• конфликт между целями и средствами их достижения
• конфликт между лояльностью госоргану и индивидуальной ответственностью
• конфликт между личной заинтересованностью и должностными обязанностями
• конфликт между политическими задачами и служебным долгом

Индивидуальный план карьеры должен содержать: … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• перечень вопросов для самостоятельного решения
• имя и должность наставника гражданского служащего
• показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности
• информацию о целях гражданского служащего относительно служебно-профессионального роста
• информацию о выполнении плана на окончание отчетного периода
• перечень лиц, имеющих право давать поручения гражданскому служащему

Индивидуальный план карьеры определяет последовательность должностей, на которые претендует государственный гражданский служащий, а также: …, необходимых для соответствия этим должностям.

Тип ответа: Текcтовый ответ

Институт государственной службы в современной России был восстановлен президентом … в 1993 году.

Тип ответа: Текcтовый ответ

Инструментами реализации процесса управления карьерой, элементами планирования карьеры являются: … и индивидуальный план карьеры

Тип ответа: Текcтовый ответ

Используя знания, полученные в результате освоения курса, ответьте на вопрос: к какому типу относится государственная служба в современной России – клиентелистскому или карьерному? Почему?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Для России исторически ближе клиентелистский тип госслужбы. Это связано с менталитетом русского человека, склонного к менее формализованным и более личностным отношениям с властью. Наряду с формальной иерархией в России всегда существовала иерархия неформальная (придворные до 1917 года, партийные функционеры в советский и, отчасти, в постсоветский период). В современной России проявлением клиентелиского подхода к кадровой политике на государственной службе можно считать наличие президентского резерва управленческих кадров, формируемый, не в последнюю очередь, исходя их политических, а не профессиональных критериев
• Россия исторически относится к странам романо-германской правовой семьи и, следовательно, тяготеет к континентально-европейской, т.е. карьерной модели государственной службы. Со времен Петра I и до настоящего времени сохраняется тенденция к формализации отношений по государственной службе, их четкому законодательному закреплению. Госслужащие в России, как и в большинстве стран континентальной Европы, образуют самостоятельную и достаточно закрытую социальную группу (в то время как в англосаксонских странах практикуется политика «открытых дверей» и система патронажных назначений)
• Традиционно Россия тяготеет к карьерному подходу к государственной службе, но реформы последних десятилетий привнесли в практику кадровой политики много черт, характерных для клиентелистской модели: система «открытых дверей», сочетание карьерных и патронажных назначений (в т.ч. особые правила назначения на службу и прохождения службы для лиц, замещающих должности категории «помощники (советники)» и «руководители» главной и высшей групп), принципы бюджетирования, ориентированного на результат

Используя знания, полученные в результате освоения курса, ответьте на вопрос: лучшие практики каких стран целесообразнее всего использовать при реформировании государственной службы в России? Почему?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• При исследовании лучших практик кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы следует ориентироваться в первую очередь на опыт стран – лидеров мировой экономики (США, КНР, Великобританию, ФРГ, Францию, Японию). При этом цивилизационные и историко-правовые факторы не играют особой роли в силу тенденций глобализации управления
• При исследовании лучших практик кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы следует ориентироваться на опыт стран, наиболее близких России в цивилизационном плане. Речь идет в первую очередь о странах континентальной Европы (романо-германской правовой семьи), т.е. Франции, Испании, ФРГ, Италии, Австрии, Швеции, Норвегии и др. Опыт данных стран проще адаптировать к российским реалиям, нежели англосаксонский, китайский или японский
• России следует при реформировании государственной службы ориентироваться прежде всего на собственный исторический опыт (в первую очередь советский). Это обусловлено особенностями национального менталитета, традициями государственного управления и сложностями, неизбежно возникающими при переносе иностранных практик на российскую почву

К интегральным критериям отбора персонала относятся: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• стрессоустойчивость
• общая культура личности
• способность к организации своего рабочего времени
• уровень профессионального образования

К кадровым технологиям на государственной службе относятся технологии: …, подбора и отбора кадров, технологии оценки персонала, а также технологии управления мотивацией персонала

Тип ответа: Текcтовый ответ

К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства государственных: … в развитии своего кадрового потенциала.

Тип ответа: Текcтовый ответ

К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного: … – зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе.

Тип ответа: Текcтовый ответ

К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• возможность возникновения конфликта между политической и административной элитами
• проблему преемственности курса государственной политики
• формирование у служащих таких негативных качеств, как угодливость, конформизм и беспринципность
• высокие коррупционные риски

К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире относятся: … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• поиск баланса между динамизмом государственной службы и ее стабильностью
• расширение численности государственных служащих, включение в число государственных служащих новый категорий персонала
• внедрение рыночных принципов в систему государственной гражданской службы
• сокращение численности гражданских служащих, их льгот и привилегий
• повышение уровня элитарности образования государственных служащих
• повышение роли политических назначений в государственном аппарате

К механизмам внешнего контроля за соблюдением требований по недопущению конфликта интересов относится этический: … гражданского служащего

Тип ответа: Текcтовый ответ

К механизмам внутреннего контроля за соблюдением требований по недопущению конфликта интересов относится этические: … гражданского служащего

Тип ответа: Текcтовый ответ

К морально-психологическим критериям отбора персонала относятся: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• опыт работы по специальности
• состояние здоровья, в т.ч. психического
• способность к самооценке
• способность к эффективной коммуникации

К основаниям для внеконкурсного назначения на государственную гражданскую службу относится: … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• назначение на должность, предполагающую заключение срочного служебного контракта
• назначение на должность лица, состоящего в кадровом резерве
• рекомендация аттестационной комиссии
• рекомендация непосредственного руководителя
• назначение на должность категории «руководители»
• назначение на должность, относящуюся к младшей группе

К отличительным чертам советской номенклатурной модели бюрократии относятся: … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• Активное привлечение на службу в советский государственный аппарат служащих упраздненных революцией министерств и ведомств
• Принятие нового законодательства о государственной службе, устанавливавшей равенство всех граждан в праве доступа на службу
• В категорию «служащие» относятся не только работники министерств и ведомств, но и сотрудники партийного аппарата, профсоюзов и ВЛКСМ, а также административно-управленческие кадры на предприятиях
• Ключевой принцип при назначении на должности – профессионализм и компетентность
• Ключевой принцип при назначении на должности – номенклатурный при определяющей роли непрофессиональных факторов (анкетных данных, социального происхождения, партийной принадлежности и т.п.)

К принципам государственной службы, определенные федераль-ным законом, относится принцип: … Конституции РФ и федеральных законов.

Тип ответа: Текcтовый ответ

К принципам муниципальной службы в Российской Федерации относится: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• принцип подчинения муниципальной службы федеральной госу-дарственной гражданской службе
• принцип внепартийности муниципальной службы
• принцип универсальности муниципальной службы
• принцип бюджетно-финансовой независимости муниципальной службы

К принципам управления карьерой на государственной службе относятся: … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• Стабильность
• Политическая преданность
• Беспартийность
• Гарантированность
• Беспристрастность
• Эффективность

К приоритетным направлениям формирования кадров на государственной службе относится профессиональная подготовка в соответствии с: … профессионального развития гражданских служащих

Тип ответа: Текcтовый ответ

К факторам, влияющим на потребность государственного органа в кадрах, относится содержание … программ, за реализацию которых отвечает государственный орган

Тип ответа: Текcтовый ответ

К числу особенностей, характерных для организационной культуры в российской управленческой традиции, следует отнести стремление к коллективной, а не индивидуальной: …

Тип ответа: Текcтовый ответ

К этическим аспектам принятия решений как механизму профилактики конфликта интересов относятся: …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• соблюдение беспристрастности в процессе принятия решений
• соблюдение государственных интересов
• стремление следовать букве и духу закона
• стремление следовать инструкциям руководства
• уважение прав и законных интересов граждан
• установка на бесконфликтное общение

Кадровая политика государственного органа – это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному: … кадров

Тип ответа: Текcтовый ответ

Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты: … относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров

Тип ответа: Текcтовый ответ

Кадровая работа – это деятельность: … по реализации кадровой политики государственного органа

Тип ответа: Текcтовый ответ

Кадровое планирование в государственном органе – это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и: … задачи

Тип ответа: Текcтовый ответ

Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с: …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Кадровое планирование на государственной (муниципальной) службе осуществляется: … органа государственной власти (местного самоуправления) при участии кадровой службы

Тип ответа: Текcтовый ответ

Кадровой службе Роструда необходимо разработать индивидуальный план карьерного роста на срок семи лет для ведущего специалиста-эксперта инспекции по труду Роструда по N-скому району М-ской области. Гражданский служащий – Иван Ф., 23 лет, образование высшее (бакалавр) по направлению подготовки «управление персоналом». Какой вариант карьерной траектории для Ивана Ф. наиболее оптимальный?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Горизонтальная карьера. Первые два года – ведущий специалист-эксперт инспекции по труду Роструда по N-скому району М-ской области, далее – перевод на аналогичную должность в R-ский район той же области еще на 2 года. Следующий этап – перевод на должность главного специалиста-эксперта в инспекцию по труду Роструда S-ского района M-ской области на три года. Целевая должность через 7 лет – консультант Управления Роструда по M-ской области. Повышение квалификации не требуется
• Вертикальная карьера. Первый год – ведущий специалист-эксперт инспекции по труду Роструда по N-скому району М-ской области, далее – аттестация и включение в кадровый резерв по старшей группе должностей с назначением на должность главного специалиста-эксперта в той же инспекции по труду спустя один год пребывания в резерве. По истечении двух лет в должности главного специалиста-эксперта прохождение конкурса на должность консультанта в том же структурном подразделении. Параллельно – обучение в магистратуре по направлению подготовки «государственное и муниципальное управление». Еще через три года – назначение на должность заместителя начальника инспекции по труду Роструда по N-скому району М-ской области (целевая должность). Повышение квалификации – перед назначением на целевую должность (программа «Правовое обеспечение контрольно-надзорной деятельности в Роструде», 72 часа)
• Гибридный вариант карьерной траектории. Первый год – ведущий специалист-эксперт инспекции по труду Роструда по N-скому району М-ской области, далее – прохождение конкурса на должность консультанта в том же структурном подразделении. По истечении двух лет пребывания в должности консультанта – участие в конкурсе на включение в кадровый резерв по главной группе должностей сроком на 2 года. Параллельно – участие в профессиональной переподготовке по президентской программе подготовки резерва управленческих кадров. Через год после завершения обучения по программе – назначение на должность начальника отдела в инспекцию по труду Роструда S-ского района M-ской области, еще через год – перевод в порядке ротации на аналогичную должность в R-ский район той же области. Целевая должность – заместитель начальника Управления Роструда по M-ской области

Кадровой службой Министерства N была составлена следующая карьерограмма гражданского служащего Алексея Т., недавно принятого на должность старшего специалиста 1-го разряда в отдел методологии государственных закупок: Насколько реализуема данная карьерная траектория и какие условия потребуются для ее успешной реализации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Карьерная траектория нереализуема на финальном этапе, поскольку должность заместителя директора департамента относится к числу должностей, замещаемых за счет президентского резерва управленческих кадров, а участие в данной программе карьерограммой не предусмотрено
• Карьерная траектория может быть реализована при условии дополнения указанных в карьерограмме мер по профессиональной учебе самообразованием гражданского служащего, активной позицией Алексея Т. в части своего профессионального развития, а также жестким контролем со стороны непосредственного руководителя гражданского служащего процесса реализации утвержденного плана карьерного развития
• Карьерная траектория может быть реализована при условии жесткого контроля процесса реализации утвержденного плана карьерного развития со стороны непосредственного руководителя гражданского служащего и кадровой службы Министерства N. Деятельность Алексея Т. при этом сводится к формальному выполнению указаний руководства

Кадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает: … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям законодательства о государственной службе, в т.ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала
• субъект кадровой политики обладает полной самостоятельностью при принятии любых кадровых решений, выборе методов отбора, оценки, стимулирования и профессионального развития персонала, а также подхода к оптимизации его численности
• Крайне высокая степень формализации кадровых процедур
• Невысокая степень формализации кадровых процедур
• Цель кадровой политики – формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала служащих
• Правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ

Кадровый резерв на государственной гражданской службе – это: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• правовая форма сохранения статуса государственного служащего при временной отставке
• список лиц, претендующих на замещение вакантной государ-ственной должности
• контингент отобранных специалистов, подготовленных к заме-щению вакантных государственных должностей
• форма выдвижения лиц на вышестоящие должности

Каким образом лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа: … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• по рекомендации вышестоящего руководства
• по итогам аттестации государственного гражданского служа-щего
• по итогам конкурса на замещение вакантной должности государ¬ственной гражданской службы
• по итогам конкурса на место в кадровом резерве государствен-ного органа
• по личному заявлению при условии соответствия квалификаци-онным требованиям

Какое оптимальное время нахождения в каждой промежуточной должности следует закладывать в индивидуальный план карьерного развития? С чем это связано?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Оптимальная продолжительность нахождения на одной должности – от 1 года до 4-5 лет. В среднем для адаптации в должности необходимо от полугода до года. В течение следующих 2-3 лет служащий «растет», набирается опыта, и через 4 года руководителю необходимо задуматься о перспективе дальнейшего роста этого служащего, так как уровень мотивации снижается, теряется интерес к работе. При этом должно учитываться время на квалификационную учебу или прохождение аттестации
• Оптимальная продолжительность нахождения на одной должности – от 1 года до 3 лет, после чего служащему становится некомфортно в коллективе (снижается мотивация, возникает ощущения «застоя»). Руководитель должен регулярно рассматривать возможности для перемещения служащего (не только по вертикальной, но и по горизонтальной карьерной траектории), не оставляя его на одной и той же должности свыше трех лет подряд
• Желательное время нахождения служащего на каждой должности в течение 5-6 лет. Это необходимо для наиболее глубокого погружения в проблематику должностных обязанностей, выработки автоматизма при их исполнении. Нехватку динамизма в развитии карьеры стоит компенсировать за счет более частого (раз в 1-2 года) направления служащего на курсы повышения квалификации

Какой подход к пониманию государственной службы был заложен в качестве идейной основы реформирования государственной службы в 2002 году?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Политический подход, поскольку основная цель государственного аппарата в современной России определяется как обеспечение преемственности политического курса развития страны и сохранение власти нынешней политической элиты. При этом высшие должности в государственном аппарате де факто являются политическими
• Деятельностный подход, поскольку в федеральном законодательстве государственная служба трактуется именно как особый вид профессиональной деятельности, причем отдельная глава федерального закона посвящена системе запретов и ограничений по государственной службе
• Синтез деятельностного и менеджерального подходов, поскольку, с одной стороны, официально государственная служба трактуется как особый вид профессиональной деятельности, но, с другой, сама идеология реформы заключается в понимании миссии государственного аппарата как системы оказания услуг гражданам. При этом одним из ключевых принципов реформы является заимствование лучших практик управления кадрами из опыта крупных корпораций и зарубежных государств

Качественная потребность госу¬дарственного органа в кадрах определяется: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• посредством анализа должностных регламентов и иных докумен¬тов, содержащих основные направления деятельности государственных гражданских служащих, их компетенцию, обязанности и полномочия
• исходя из утвержденных квалификационных требований по ва-кантным должностям
• представителем нанимателя исходя из собствен¬ного понимания текущей качественной потребности в кадрах
• по результатам анализа текучести кадров и иных показателей динамики кадрового состава

Комиссия по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов при рассмотрении ситуации конфликта интересов должна дать свое заключение по фактам: … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• Наличия в ситуации признаков конфликта интересов
• Наличия в действиях гражданского служащего злого умысла
• Наличия в действиях гражданского служащего состава должностного преступления
• Принятия либо непринятия гражданским служащим своевременных и достаточных мер по недопущению конфликта интересов
• Наличия либо отсутствия у гражданского служащего преступного сговора с третьими лицами

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих: …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Конкурсная комиссия вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не прошедших по конкурсу, в кадровый: …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Конкурсная комиссия принимает решение простым: … голосов, при этом в спорных случаях решающий голос принадлежит председателю

Тип ответа: Текcтовый ответ

Конституция РФ предъявляет к должности руководителя государственного органа следующие требования: отсутствие иностранного гражданства (вида на жительство) и возраст не менее: … лет

Тип ответа: Текcтовый ответ

Конфликт интересов на государственной гражданской службе – это ситуация, при которой: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• имеет место несовпадение точек зрения гражданского служащего и его руководителя по поводу выполнения должностных обязанностей
• имеет место личная неприязнь между гражданским служащим и его руководителем, подчиненным, коллегой
• личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на выполнение или невыполнение им своих должностных обязанностей
• гражданский служащий не заинтересован в эффективной и результативной работе своего государственного органа

Конфликт, который основывается на неосознаваемом, но объективно существующем противоречии – это … конфликт

Тип ответа: Текcтовый ответ

Конфликт, при котором за «явным» конфликтом срываются некие глубинные, неочевидные противоречия – это … конфликт

Тип ответа: Текcтовый ответ

Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации, основанная на европейском опыте государственного менеджеризма, была принята: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в 1993 году
• в 2000 году
• в 2001 году
• в 2008 году

Лицо, замещающее должность в органе местного самоуправления: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• является государственным гражданским служащим субъекта РФ
• является членом представительного органа местного самоуправ-ления
• является районным государственным гражданским служащим
• не является государственным служащим

Личные качества потенциального государственного служащего: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не должны учитываться при определении качественной потребности в кадрах
• могут быть учтены при определении качественной потребности в кадрах, но не должны иметь большее значение, чем профессиональные качества
• составляют основу при определении качественной потребности в кадрах
• не имеют никакого значения определении качественной потребности в кадрах

Местничество как принцип кадровой политики было отменено Царем Федором Алексеевичем в … году

Тип ответа: Текcтовый ответ

Местничество как принцип кадровой политики заключается в: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• праве служилого человека (дворянина) замещать ту или иную должность исходя из своей знатности, родовитости, т.е. места его рода в системе Государева двора
• обязанности всех дворян проходить действительную регулярную службу на том месте, которое определил Государь
• обязанности дворянина соответствовать (по своему уровню образования и служилому опыту) занимаемому им месту
• внедрение в приказах четкого распределения должностных обязанностей, штатного расписания по местам

Метод критических случаев состоит в том, что в течение определен-ного периода времени (как правило, испытательного срока) оцениваю¬щий (непосредственный руководитель): …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• обсуждает на «летучке» все проблемные ситуации, возникающие в работе оцениваемого служащего
• отражает все ошибки оцениваемого служащего в отзыве при проведении очередной аттестации
• не вмешивается в работу оцениваемого гражданского служащего до совершения им критически важной ошибки (нарушения)
• фиксирует все ошибки оцениваемого гражданского служащего, а также случаи нарушения им правил внутреннего распорядка государственного органа и иные проблемные ситуации, возникающие по вине оцениваемого

Метод парных сравнений наиболее примени в случае, если все служащие данного подразделения выполняют схожие: … обязанности

Тип ответа: Текcтовый ответ

Методы определения количественной потребности в кадрах: … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• исходя из разницы между штатной и фактической численностью служащих
• исходя из анализа должностных обязанностей по структурному подразделению
• исходя из фактической текущей потребности в «рабочих руках»
• исходя из отношения общего объема работы по государственному органу (подразделению) к норме трудозатрат
• исходя из выделенного на государственный орган фонда оплаты труда

Модель государственной службы, которую отличает высокий правовой и социальный статус государственного служащего – это … модель

Тип ответа: Текcтовый ответ

Модернизация системы … на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы

Тип ответа: Текcтовый ответ

Модернизация системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена: … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• необходимостью повышения эффективности государственного управления
• необходимостью выполнения майских указов Президента РФ
• необходимостью соблюдения прав и свобод человека и гражданина
• необходимостью закрепления высокопрофессиональных кадров на государственной и муниципальной службе
• необходимостью обеспечения прозрачности процесса продвижения по службе
• необходимостью оптимизации численности государственных служащих

Моральные нормы представляют собой правила, определяющие действия служащих, необходимые для контроля их: …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Муниципальная служба – это … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• самостоятельная и под свою ответственность деятельность граждан по решению вопросов местного значения
• одна из основ конституционного строя России
• профессиональная служебная деятельность граждан на должностях муниципальной службы по обеспечению деятельности органов местного самоуправления и лиц, замещающих муниципальные должности
• составная часть единой системы государственной службы Российской Федерации
• самостоятельный, автономный от государственной службы правовой институт

На потребность государственного органа в кадрах оказывают влияние следующие факторы: … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• организационная структура государственного органа
• функции государственного органа
• ситуация на рынке труда
• политическая воля руководства
• специфика процесса деятельности государственного органа
• методы подбора и расстановки кадров

На практике метод «360 градусов» применяется не только для оценки эффективности работы, но и для оценки развития: …

Тип ответа: Текcтовый ответ

На этапе мониторинга персонала происходит:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
• осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)
• построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий
• отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер

На этапе нормирования происходит: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
• осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)
• построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий
• отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер

На этапе программирования происходит: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
• осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)
• построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий
• отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер

На этапе рефлексии происходит: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
• осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)
• построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий
• отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер

Наиболее выигрышная стратегия руководителя по отношению к ошибкам подчиненных: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• публичное обсуждение каждой ошибки подчиненного на «летучках»
• обсуждение каждой ошибки подчиненного «с глазу на глаз»
• заблаговременное определение «критической массы» ошибок подчиненного, в рамках которой ошибки признаются допустимыми
• игнорирование ошибок подчиненного до совершения им первого серьезного / грубого нарушения

Наиболее распространенным методом побуждения коллектива к откровенному высказыванию своих мнений руководству, является предоставление слова на всех совещаниях в последовательности, … служебному положению ораторов

Тип ответа: Текcтовый ответ

Наиболее частой формой оценки персонала на государственной гражданской службе является: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• проверки Федеральной службы по труду и занятости
• аттестация гражданских служащих
• квалификационные экзамены
• аудит кадрового резерва

Наиболее эффективная стратегия поведения, включающая конструктивное обсуждение проблемы и полное разрешение противоречия – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• уход
• компромисс
• партнерство
• конфронтация

Наивысший чин, который может быть присвоен государственному гражданскому служащему в Российской Федерации: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• действительный референт
• действительный государственный советник
• действительный статский советник
• действительный тайный советник

Направления кадровой работы в государственном органе включают: … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• подготовка предложений по улучшению работы с кадрами, о реализации законодательства о государственной гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя
• утверждение реестра должностей государственной гражданской службы в государственном органе
• ведение реестра государственных гражданских служащих в государственном органе
• организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих
• организация и обеспечение проведения аттестации государственных гражданских служащих, квалификационных экзаменов и др.
• принятие решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности

Неверно что, вид кадрового резерва предусмотрен Законом № 58-ФЗ: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Федеральный
• кадровый резерв в федеральном государственном органе
• резерв субъекта РФ
• муниципальный

Неверно, что данный критерий является препятствием при пос-туплении на государственную службу: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• подтвержденное официально наличие второго гражданства
• отказ в предоставлении сведений о доходах и имуществе, принад-лежащем на праве собственности
• отсутствие опыта работы в государственных органах
• отсутствие документов об образовании

Неверно, что к рейтинговым методам относится: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• ранжирование
• парные сравнения
• оценка по 360 градусов
• градация

Неверно, что один из обязательных элементов должностного регламента –это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• квалификационные требования по должности
• перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий принимает самостоятельные решения
• ограничения по службе
• перечень государственных услуг, предоставляемых данным госу-дарственным гражданским служащим

Непосредственным руководителем начальника отдела в феде-ральном министерстве является: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Министр
• заместитель министра, курирующий работу данного отдела
• руководитель (директор) департамента
• начальник управления

Неудовлетворительные результаты испытания могут служить основанием для: … гражданского служащего.

Тип ответа: Текcтовый ответ

Нижний и верхний возрастной ценз нахождения на государствен-ной гражданской службе составляет: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 16—60 лет
• 21—60 лет
• 18—65 лет
• 18—55 лет для женщин и 18—65 лет для мужчин

Обеспечению высокой эффективности государственного управления и функционирования государственной службы способствует принцип: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• равного доступа граждан к государственной службе
• приоритета прав и свобод человека и гражданина
• федерализма
• бюджетирования, ориентированного на результат

Общая потребность государственного органа в кадрах определяется отношением … к запланированному объему трудозатрат на одного служащего.

Тип ответа: Текcтовый ответ

Общие принципы организации и функционирования государственной службы в России, система государственной службы, порядок ее прохождения, требования, предъявляемые к государственным служащим, определяются: … законом

Тип ответа: Текcтовый ответ

Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Как привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального: …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Опишите порядок действий представителя нанимателя при получении от третьих лиц информации о наличии конфликта интересов у гражданского служащего?

Тип ответа: Сортировка

• 1 Получение письменных объяснений от гражданского служащего или составление акта об отказе гражданского служащего давать объяснения
• 2 Назначение служебной проверки.
• 3 Отстранение гражданского служащего от исполнения обязанностей.
• 4 Созыв комиссии по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов
• 5 Принятие решения о доверии к гражданскому служащему

Определите последовательность построения комплексной системы аттестации и оценки государственных служащих:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Введение периодической оценки государственных служащих на базе собеседования и анкетирования целью проверки их деловых и личных качеств
• 2 Дополнение интервьюирования и анкетирования системой аттестационных и оценочных листов
• 3 Переход на систему управления по целям с максимально объективной оценкой вклада каждого государственного служащего в результаты работы своего подразделения

Организованность, ответственность, коммуникабельность, инициативность отражают … критерии отбора персонала

Тип ответа: Текcтовый ответ

Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• замещение должности муниципальной службы, связанной с расходованием и/или распределением средств местного бюджета
• замещение должности муниципальной службы – главы местной администрации («сити-менеджера»)
• замещение должности муниципальной службы категории «руководители»
• замещение должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора

Основные направления кадровой политики в Российской Федерации определяет: … РФ

Тип ответа: Текcтовый ответ

Основные принципы государственной службы в Российской Феде-рации устанавливаются: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Конституцией РФ
• Законом № 58-ФЗ
• указами Президента РФ
• Международной конвенцией «О ключевых принципах организа¬ции государственной службы»

Основным приоритетом при назначении на должность государ-ственной службы является: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• приверженность целям и ценностям правя¬щей политической партии
• наличие у претендента профессиональных знаний, умений и навыков
• наличие у претендента стажа государственной службы
• наличие у претендента необходимых деловых и социально-психологических качеств

Основными направлениями кадрового аудита принято считать: … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• финансовый аудит в части оплаты труда персонала
• определение потребности государственного органа в кадрах
• оценка эффективности и результативности деятельности служащих
• аудит организационной структуры государственного органа
• оценка кадровый процессов

Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе служат: …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Особенности государственной службы как объекта кадровой политики: … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• взаимозаменяемость служащих (принцип «незаменимых нет»)
• уникальность должностных обязанностей каждого служащего
• относительно невысокий уровень состязательности
• высокий уровень конкуренции между служащими
• отношение к персоналу как к кадровому ресурсу государственного органа

Особую роль в регулировании этических вопросов государственной службы играют законодательные акты, определяющие юридические нормы поведения служащих (этический: …) и устанавливающие меру наказания для тех, кто их нарушает

Тип ответа: Текcтовый ответ

Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) происходит на этапе: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Рефлексия
• Нормирование
• Программирование
• Мониторинг персонала

Отбор персонала как кадровая технология — это идентификация, сопоставление, измерение, соотнесение наиболее общих требований, выдвигаемых государственным органом, организацией, сферой деятельности, с: … конкретного человека

Тип ответа: Текcтовый ответ

Отбор, который на государственную службу осуществляется при внутриорганизационном должностном перемещении человека, ротации, формировании резерва кадров, сокращении штатов и т.д. – это … отбор

Тип ответа: Текcтовый ответ

Открытая централизованная модель государственной службы характерна для: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• США
• Великобритании
• Франции
• ФРГ

Отпуск, полагающийся государственному гражданскому служа-щему, замещающему должность главного специалиста-эксперта в феде¬ральном министерстве при наличии семилетнего стажа государствен¬ной службы: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 28 календарных дней
• 30 календарных дней
• 37 календарных дней
• 35 календарных дней

Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Рефлексия
• Нормирование
• Программирование
• Мониторинг персонала

Охарактеризуйте достоинства и недостатки внешних источников удовлетворения потребности государственного органа в кадрах и приведите примеры таких источников.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Достоинством внешних источников является высокая мотивация потенциальных служащих к занятию должности на государственной службе (в силу престижа данной профессии). К недостаткам необходимо отнести ограниченность данного источника, сложности с проведением внешнего конкурса и, зачастую, неспособность привнесения новых идей в работу государственного органа. Пример внешнего источника – кадровый резерв, формируемый на конкурсной основе
• Главное достоинство внешних источников – практически неограниченный их объем, а также возможность привнесения в практику государственного органа новых идей и опыта других (в т.ч. родственных по сфере деятельности) организаций. К недостаткам следует отнести сложности организации профессиональной адаптации нового служащего, а также риски ошибиться во внешнем кандидате на должность. Пример внешнего источника – стажерские программы государственного органа, ориентированные на студентов старший курсов вузов
• Главное достоинство внешних источников – возможность переманивать перспективных служащих из смежных подразделений или нижестоящих государственных органов, а также снижение затрат на профессиональную переподготовку. Ключевой недостаток – ограниченность данного ресурса. Пример внешнего источника – кадры подведомственных организаций и нижестоящих государственных органов

Охарактеризуйте достоинства и недостатки внутренних источников удовлетворения потребности государственного органа в кадрах и приведите примеры таких источников.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• К достоинствам внутренних источников относится то, что данные кадры знают специфику работы государственного органа, почти не нуждаются в профессиональной адаптации, а служебное продвижение выступает эффективным методом стимулирования. Главные недостатки внутренних источников – их ограниченный объем, а также зачастую неспособность привнесения новых идей в работу государственного органа. Примером может выступать кадровый резерв, формируемый по результатам аттестации служащих
• К достоинствам внутренних источников относится то, что данные кадры не нуждаются в профессиональной переподготовке и повышении квалификации для замещения новой должности, а также в большей степени зависят от представителя нанимателя. Главный недостаток – отсутствие мотивации. Примером может служить кадровый резерв, формируемый на конкурсной основе
• К достоинствам внутренних источников относится практически неограниченный объем данного источника. В числе недостатков следует выделить низкую мотивацию служащих, сложности организации наставничества при назначении на новую должность и необходимость проведения конкурсного отбора. Пример внутреннего источника – стажерские программы государственного органа, ориентированные на студентов старший курсов вузов

Оценка персонала на государственной и муниципальной службе: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• исчерпывается формальными процедурами аттестации и квалификационного экзамена
• досконально урегулирована законодательством
• сочетает формальные, регламентированные законами процедуры и неформальный (текущий) контроль
• не является предметом законодательного регулирования

Параметры, которые оцениваются при определении качественной потребности в кадрах: … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• уровень образования и направление подготовки
• опыт работы, связанный с выполнением схожих обязанностей
• стрессоустойчивость, морально-психологические качества
• принадлежность к правящей партии
• национальность (при прохождении гражданской службы в субъекте РФ – республике)
• семейное положение

Первые квалификационные требования к замещению должностей гражданской службы были законодательно установлены в России: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в правление Петра I
• в правление Александра I
• после Революции 1917 г.
• после распада СССР

Переподготовка государственных гражданских служащих необ-ходима: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• для повышения общего образовательного уровня личности
• для подготовки специалиста для замещения вышестоящей долж-ности государственной службы
• для повышения уровня общего профессионального образования служащих государственного органа
• для обеспечения соответствия государственного гражданского служащего новой должности

Перечни должностей государственной службы, входящие в Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы, утверждаются: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Правительством РФ
• Президентом РФ
• Государственной Думой и Советом Федерации РФ
• Министерством труда и социальной защиты РФ

Планирование … заключается в необходимости организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение служащего с момента его принятия и до предполагаемого увольнения по системе должностей или рабочих мест.

Тип ответа: Текcтовый ответ

Планирование привлечения и адаптации персонала – планирование мероприятий по найму и приему персонала для удовлетворения в перспективе потребности государственного органа в кадрах за счет … источников

Тип ответа: Текcтовый ответ

Планирование расходов на персонал включает в себя: … новых служащих, планирование денежного содержания служащих, расходов на социальное страхование, здравоохранение и пр.

Тип ответа: Текcтовый ответ

По итогам аттестации государственного гражданского служа¬щего комиссия не может принять решение: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• соответствует замещаемой должности
• подлежит включению в кадровый резерв для замещения выше-стоящей должности в порядке должностного роста
• подлежит увольнению
• соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности

По результатам пилотного внедрения конкурсных методик при поступлении на государственную службу субъектов Российской Федерации представителями региональных органов исполнительной власти отмечен ряд проблем, в том числе: А. Недостаточный объем финансового обеспечения конкурсных процедур. Б. Нехватка помещений и оргтехники для проведения конкурсных процедур. В. Отсутствие единого регламента проведения конкурса. Г. Недостаточная компетентность экспертов – членов конкурсных комиссий. Д. Недостаточная информированность граждан о существующих вакансиях и требованиях к замещению соответствующих должностей. В решение каких проблем должно включится Министерство труда и социального развития Российской Федерации как федеральный орган, ответственный за реформирование государственной службы?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Ни в какие – все перечисленные вопросы относятся к зоне ответственности субъектов РФ, поскольку речь идет о государственной службе субъектов РФ
• Только в решение вопроса В, поскольку Минтруда России ответственно за выработку единых организационно-методических документов по вопросам управления государственной службой (в том числе и субъектов РФ), но остальные вопросы относятся к зоне ответственности субъектов РФ
• Минтруда России должен участвовать в решении всех перечисленных вопросов, за исключением А и Б, поскольку материально-техническое обеспечение конкурсных процедур является компетенцией субъектов РФ

По цивилизационному признаку модели государственной службы подразделяются на: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• континентальную, англосаксонскую, трудовую
• европейскую, азиатскую, российскую
• исламскую, христианскую, светскую
• капиталистическую и социалистическую

Победителю в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы может быть установлен испытательный срок продолжительностью: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• от 1 до 3 месяцев
• от 1 до 6 месяцев
• от 3 до 6 месяцев
• от 3 до 12 месяцев

Подход к оценке персонала Оценка вклада в развитие организации каждого сотрудника в отдельности – это характерная черта: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• современного подхода
• традиционного отечественного подхода
• традиционного западного подхода
• компетентностного подхода

Подход к оценке персонала, который предполагает улучшение работы, развитие государственного органа и оценку вклада в это развитие каждого служащего в отдельности – это … подход

Тип ответа: Текcтовый ответ

Подход, для которого характерно применение к оценке персонала рейтинговых методов, оценки 3600, ассесмент-центра и т.п. – это … подход

Тип ответа: Текcтовый ответ

Политика премьер-министра Великобритании М. Тэтчер в 1979-1989 гг. в части реформирования государственной службы была направлена на активное заимствование из корпоративного сектора методов и технологий работы с кадрами. Дайте оценку влияния данной политики на современные тенденции развития государственной службы в Великобритании и в мире.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Политика менеджеризации государственного управления М. Тэтчер была ошибочной, поскольку не учитывала специфику государственного управления, менталитет государственных служащих как особого социального слоя, вследствие чего большинство нововведений того времени не прижились
• Идеи государственного менеджмента, впервые апробированные М. Тэтчер, в настоящее время активно реализуются в большинстве стран Европы, США и передовых стран Азии. Менеджеризация госслужбы – естественный и закономерный процесс, впервые обозначившийся в 80-е гг. XX в. и с тех пор лишь набирающий обороты. Именно поэтому британский опыт особенно тщательно изучался при разработке реформы государственной службы в России в 2001-2005 гг.
• В целом политика М. Тэтчер по реформированию государственного управления не была принята британским чиновничеством из-за ее радикальности и принципиально иных, сугубо рыночных ценностях. В конце правления М. Тэтчер ее меры по реформированию госслужбы показали недостаточную эффективность. Вместе с тем отдельные элементы менеджерального подхода (контрактная система отношений, конкурсный отбор на службу, принцип «открытых дверей», зависимость премий от результатов работы и др.) успешно применяются сейчас в большинстве развитых стран мира

Положения Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: … (укажите 2 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• не распространяются на государственных гражданских служащих субъектов РФ
• распространяются на государственных гражданских служащих субъектов РФ в полной мере
• распространяются на государственных гражданских служащих субъектов РФ в части, не противоречащей региональному законодательству
• распространяются также и на муниципальных служащих
• не распространяются на муниципальных служащих

Понимание государственной службы как деятельности по оказанию услуг населению, характерно для: … подхода к государственной службе

Тип ответа: Текcтовый ответ

Понимание государственной службы как института ведения публичных дел, реализации законов и функций государства, характерно для: … подхода к государственной службе

Тип ответа: Текcтовый ответ

Понимание государственной службы как особого вида профессиональной деятельности по обеспечению реализации полномочий органов государственной власти характерно для: … подхода к государственной службе

Тип ответа: Текcтовый ответ

Понимание государственной службы как системы обеспечения реализации политики правящей элиты характерно для: … подхода к государственной службе

Тип ответа: Текcтовый ответ

После организационно-штатных мероприятий в территориальном управлении министерства социальной защиты M-ской области по R-скому району резко возрос объем среднемесячной нагрузки на каждого служащего. На фоне увеличения объема работы осложнилась и эмоционально-психологическая обстановка в коллективе: обострились прежние межличностные конфликты, участились случаи опозданий и службу, ухода на больничный, формального отношения к должностным обязанностям. В результате руководству министерства и в правительство области стали поступать многочисленные жалобы от жителей района на низкое качество работы сотрудников министерства. По данным центрального аппарата министерства, в соседних районах подобных проблем выявлено не было. В чем следует искать причину снижения качества работы и какова оптимальная линия поведения руководства территориального управления в сложившихся условиях?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Причина заключается исключительно во внешних по отношению к коллективу факторах: социальной политике федеральных и региональных властей, социально-демографической структуре населения и текущей социально-демографической ситуации в районе. Руководству территориального управления следует усилить контроль за качеством работы с гражданами, в отдельных случаях – прибегнуть к мерам дисциплинарного характера
• Причина заключается главным образом в социально-психологических особенностях коллектива территориального управления. Накопившиеся межличностные противоречия следовало своевременно разрешать, что к настоящему времени является уже запоздалой мерой. Руководству территориального управления следует пересмотреть кадровую политику и провести «чистку рядов»: добиться увольнения наиболее проблемных сотрудников, нанять на их места новых людей, готовых к эффективной работе в условиях возросших нагрузок
• Снижение качества работы коллектива территориального управления обусловлено как внутренними, так и внешними факторами, в совокупности приведшими к почти одновременному «выгоранию» большинства служащих. Разрешение сложившейся ситуации следует начать с диагностики уровня сформированности различных симптомов выгорания у всех служащих. На основании полученных результатов руководство территориального управления должно скорректировать кадровую политику путем частичного перераспределения обязанностей между служащими, обновления кадров, организации мероприятий по психологической разгрузке

Построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий – происходит на этапе: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Рефлексия
• Нормирование
• Программирование
• Мониторинг персонала

Потребность организации в кадрах – это установление необходимых количественных и качественных характеристик кадрового состава, соответствующих выбранной стратегии: … организации

Тип ответа: Текcтовый ответ

Практика кадровой работы подсказывает, что горизонт планирования карьеры государственного служащего не должен превышать: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 1 год
• 5 лет
• 12 лет
• 7 лет

При определении количественной потребности в кадрах наиболее справедливым является метод: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• расчета исходя из трудозатрат
• расчета исходя из штатной численности
• экспертных оценок
• расчета исходя из норм обслуживания

При проведении аттестации гражданский служащих всегда используется метод: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• парных сравнений
• письменных характеристик
• градации
• оценки по 360 градусов

При проведении организационно-штатных мероприятий в госу-дарственном органе в первую очередь следует сокращать: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• государственных гражданских служащих, достигших 60-летнего возраста
• вакантные должности или должности, по которым планируется объявление вакансии
• государственных гражданских служащих, не прошедших аттеста-цию
• государственных гражданских служащих, имеющих наиболее низкие показатели результативности по отделу

Признак государственного служащего: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• замещение государственной должности
• замещение государственной должности государственной службы
• источник денежного вознаграждения — прибыль от основной деятельности организации
• служебные обязанности прописаны в должностной инструкции.

Применение рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS) связано с использованием метода: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• письменных характеристик
• критических случаев
• оценки по 360 градусов
• парных сравнений

Принцип гласности в осуществлении государственной службы предполагает предоставление гражданам всей полноты информации, касаю¬щейся прав и: … гражданина, норм, правил и принципов осущест¬вления государственной службы

Тип ответа: Текcтовый ответ

Принцип профессионализма и компетентности государственных служащих впервые был сформулирован в федеральном законодательстве России: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в 1917 г.
• в 1993 г.
• в 1995 г.
• в 2003 г.

Принцип стабильности государственной гражданской службы означает: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• ее независимость от результатов президентских, парламентских, губернаторских и иных выборов
• ее подконтрольность политическому руководству страны
• недопустимость кардинальных перемен в системе государственной службы
• преемственность административно-управленческих полномочий

Принцип, закреплявший право служилого человека (дворянина) замещать ту или иную должность исходя из своей знатности, родовитости, т.е. места его рода в системе Государева двора, назывался: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• регулярное государство
• местничество
• приказная система
• номенклатура

Программа «Реформирование государственной службы в Российской Федерации» действовала: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в 1995-2001 гг.
• в 2002-2013 гг.
• в 2003-2007 гг.
• в 2008-2012 гг.

Размер ежемесячной надбавки к должност¬ному окладу государственного гражданского служащего за выслугу лет, если стаж государственной гражданской службы составляет 12 лет должен быть: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 10% от должностного оклада
• 15% от должностного оклада
• 20% от должностного оклада
• 30% от должностного оклада

Расположите в правильной последовательности этапы построения кадровой политики:

Тип ответа: Сортировка

• 1 рефлексия
• 2 нормирование
• 3 программирование
• 4 мониторинг персонала

Расположите в хронологическом порядке основные этапы развития госслужбы в постсоветской России:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Принятие Положения об основах федеральной государственной службы Российской Федерации
• 2 Принятие первого закона, регулирующего вопросы государственной службы
• 3 Действие федеральной целевой программы «Реформирование государственной службы в Российской Федерации»
• 4 Принятие действующего законодательства о государственной службе
• 5 Старт президентской программы подготовки федерального резерва управленческих кадров

Расположите в хронологическом порядке реформы государствен-ной службы в России (в ответе запишите буквы в нужной последова¬тельности).

Тип ответа: Сортировка

• 1 Отмена местничества
• 2 Введение системы классных чинов
• 3 Утверждение принципа равного доступа граждан на государ-ственную службу
• 4 Ликвидация Табели о рангах

Расположите варианты тактики поведения в конфликте по степени реализации собственных интересов (в порядке возрастания):

Тип ответа: Сортировка

• 1 Игнорирование конфликта
• 2 Соперничество
• 3 Компромисс
• 4 Сотрудничество

Расположите методики определения потребности в кадрах по степени трудоемкости в порядке возрастания:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Определение количественной потребности в кадрах на основе соотнесения фактической численности служащих штатного расписания государственного органа
• 2 Определение количественной потребности в кадрах на основе учета времени, необходимого для выполнения отдельных управленческих функций или задач
• 3 Определение количественной потребности в кадрах на основе данных о трудоемкости рабочего процесса
• 4 Расширенная экспертная оценка количественной потребности в кадрах
• 5 Определение качественной потребности в кадрах

Расположите правовые источники отношений по государственной гражданской службе в порядке возрастания юридической силы:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
• 2 Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
• 3 Указ Президента РФ от 1.02.2005 г. № 110 «Об аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»
• 4 Положение о наставничестве в Министерстве просвещения Российской Федерации (утв. Приказом Минпросвещения России)

Расположите правовые источники отношений по государственной гражданской службе в порядке убывания юридической силы:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ
• 2 Указы Президента РФ
• 3 Постановления Правительства РФ
• 4 Закон субъекта РФ о государственной гражданской службе субъекта РФ

Расположите правовые источники отношений по муниципальной службе в порядке убывания юридической силы:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Федеральный закон от 2.03.2007 г. № 25-ФЗ
• 2 Трудовой кодекс РФ
• 3 Закон субъекта РФ о муниципальной службе в субъекте РФ
• 4 Муниципальные правовые акты

Расположите следующие должности в порядке возрастания:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Старший специалист 2-й категории
• 2 Старший специалист 1-й категории
• 3 Ведущий специалист-эксперт
• 4 Главный специалист-эксперт
• 5 Консультант
• 6 Ведущий консультант
• 7 Советник

Расположите шаги по применению рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS):

Тип ответа: Сортировка

• 1 Определить образцы рабочего поведения, которые приводят к успешному достижению целей организации
• 2 Разработать формы для оценки частоты проявления рабочего поведения по каждой позиции, определенной при первом шаге
• 3 Разработать ключ для интерпретации суммарной оценки частоты проявления эффективных вариантов рабочего поведения и получения оценки эффективности работы сотрудника

Распределите функции конфликтов по характеру: конструктивные либо деструктивные:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Конструктивные функции конфликта
• B. Деструктивные функции конфликта
• C. Активизации поисков врага
• D. Острые дистрессовые ситуации
• E. Диагностическая функция
• F. Активизация поиска новых решений имеющихся проблем

Реформы Петра I по отношению к государственной службе заключались в деятельной: … деятельности чиновников, систематизации чинов по уровням и видам службы, установлении обязательной действительной службы для всех дворян

Тип ответа: Текcтовый ответ

Российский феномен: … государства состоял в том, что статус каждого сословия определяется не столько правами, сколько обязанностями по отношению к государству и другим сосло¬виям

Тип ответа: Текcтовый ответ

С помощью планирования карьеры кадровые службы имеют возможность удовлетворять: … потребности в персонале, обеспечивать постоянный приток квалифицированных кадров

Тип ответа: Текcтовый ответ

С точки зрения деятельностного подхода государственная служба рассматривается как особый вид профессиональной деятельности по обеспечению реализации … органов государственной власти

Тип ответа: Текcтовый ответ

С точки зрения менеджерального подхода государственная служба рассматривается как деятельность по … населению

Тип ответа: Текcтовый ответ

С точки зрения политического подхода государственная служба рассматривается как система обеспечения: … политики правящей элиты

Тип ответа: Текcтовый ответ

Система бюджетирования, ориентированного на результат, впервые была применена на практике: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в СССР
• в Великобритании
• в Японии
• во Франции

Система государственной службы включает в себя следующие виды: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• гражданская, военная, иная
• гражданская, армии и военно-морского флота, госбезопасности и правопорядка
• федеральная, субъектов РФ, муниципальная
• законодательная, исполнительная, судебная

Система государственной службы Российской Федерации в ее нынешнем виде была сформирована: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в 1991 г.
• в 1993 г.
• в 2003 г.
• в 2008 г.

Ситуация, когда статус каждого сословия определяется не столько правами, сколько обязанностями по отношению к государству и другим сосло¬виям, характерна для: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• модели служилого государства
• модели регулярного государства (имперская бюрократия Петра I)
• модели номенклатурной (советской) бюрократии
• модели государственной службы в современном демократическом государстве

Служебное продвижение по: … карьерной траектории представляет собой последовательность замещения должностей одного должностного уровня (одной группы должностей гражданской службы) в том же или другом государственном органе

Тип ответа: Текcтовый ответ

Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или государственным гражданским служащим о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Созданная Петром Великим система государственной службы действовала на протяжении двухсот лет и была ликвидирована после Революции 1917 года. Какие принципы ее организации актуальны и применимы для современной государственной службы Российской Федерации?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Никакие, т.к. социальные изменения, произошедшие в России в XX веке, были настолько масштабны, что делают невозможным применение какие-либо петровских принципов организации и функционирования государственного аппарата.
• Актуальна лишь историческая преемственность российской государственности (Московское Царство – Российская Империя – Советский Союз – Российская Федерация), сама же государственная служба стоится на принципиально иных основаниях (т.н. менеджеральная модель)
• Актуальны и применимы отдельные принципы: иерархия чинов и должностей, детальная регламентация служебной деятельности, прохождение службы от нижестоящих должностей к вышестоящим, служебная пригодность (профессионализм и компетентность) как главный критерий приема на службу и карьерного роста

Соотнесите вид и направление деятельности:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Политическая деятельность
• B. Государственная служба
• C. правотворчество
• D. правоприменение
• E. борьба с оппозицией
• F. реализация политики

Соотнесите вопросы кадровой политики на муниципальной службе и нормативные акты, которыми они регулируются:

Тип ответа: Сопоставление

• A. общие вопросы заключения трудовых договоров с муниципальными служащими
• B. установление правового статуса муниципального служащего
• C. уточнение порядка проведения конкурса на некоторые должности муниципальной службы
• D. структура и размер денежного содержания муниципальных служащих
• E. Трудовой кодекс РФ
• F. Федеральный закон от 2.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
• G. закон субъекта РФ о муниципальной службе в субъекте РФ
• H. муниципальные правовые акты

Соотнесите группы и примеры критериев оценки кадровых процессов:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Показатели экономической эффективности
• B. Показатели степени удовлетворенности служащих
• C. Косвенные показатели
• D. Стоимость программы повышения квалификации в расчете на одного работника
• E. Текучесть кадров
• F. Количество жалоб на работу кадровой службы

Соотнесите категорию должностей и тип заключаемого служебного контракта:

Тип ответа: Сопоставление

• A. руководители
• B. помощники (советники)
• C. специалисты
• D. возможно заключение как срочного, так и бессрочного контракта
• E. контракт на определенный срок
• F. контракт без определения срока полномочий

Соотнесите категорию служащих и предпринимаемые по отношению к ним действия по кадровому планированию:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Действующий персонал
• B. Новички
• C. Потенциальные служащие
• D. Персонал, потенциально покидающий службу
• E. планирование расстановки кадров
• F. планирование профессиональной адаптации
• G. определение методов оценки и найма
• H. оценка текучести персонала

Соотнесите методы материального и нематериального стимулирования на государственной службе:

Тип ответа: Сопоставление

• A. материальное стимулирование
• B. нематериальное стимулирование
• C. наставничество
• D. содействие должностному росту
• E. премирование
• F. содействие в получении субсидии на улучшение жилищных условий

Соотнесите модель государственной службы и доминирующие принципы построения карьеры:

Тип ответа: Сопоставление

• A. англосаксонская модель
• B. романо-германская (континентальная) модель
• C. советская (номенклатурная) модель
• D. принцип карьерной службы
• E. принцип «открытых дверей»
• F. принцип патронажных (политических) назначений
• G. принцип приоритета анкетных данных над профессионализмом

Соотнесите определения с соответствующими понятиями:

Тип ответа: Сопоставление

• A. формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы
• B. обеспечение государственного органа таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и перспективные задачи
• C. целенаправленное комплексное воздействие на персонал органи¬зации, ее отдельного человека, призванное создать условия для макси¬мальной реализации его профессиональных способностей
• D. направление кадровой работы
• E. Цель кадрового планирования
• F. Управление персоналом

Соотнесите основные квалификационные требования к долж¬ностям гражданской службы с примерами соответствующих должностей:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Специалист 1 разряда
• B. Главный специалист-эксперт
• C. Консультант
• D. Начальник отдела в федеральном министерстве
• E. Директор департамента в федеральном министерстве
• F. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу
• G. Высшее образование (бакалавр) без предъявления требований к стажу
• H. Высшее образование (магистр) без предъявления требований к стажу
• I. Высшее образование (магистр), не менее четырех лет стажа работы по специальности государственного органа или двух лет стажа госслужбы
• J. Высшее образование (магистр), не менее пяти лет стажа работы по специальности государственного органа или четырех лет стажа госслужбы

Соотнесите основные понятия из левого столбца с соответствую-щим понятием из правого.

Тип ответа: Сопоставление

• A. Предпринимательская деятель¬ность
• B. Конфликт интересов
• C. Государственная должность РФ
• D. Должность гражданской службы категории «руководи¬тели»
• E. Коррупция
• F. Запреты на государственной гражданской службе
• G. Ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет (может повли¬ять) на исполнение либо неис-полнение им своих должностных обязанностей
• H. Федеральный министр
• I. Заместитель директора департа¬мента
• J. Утрата доверия

Соотнесите особенности государственной (муниципальной) службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики.

Тип ответа: Сопоставление

• A. работа в коммерческой организации
• B. государственная (муниципальная) служба
• C. Формальный характер отношений
• D. Высокая степень демократичности
• E. Высокая степень иерархичности
• F. Установка не на процесс, а на результативность деятельности

Соотнесите подход к оценке персонала и его характеристики:

Тип ответа: Сопоставление

• A. традиционный отечественный подход
• B. традиционный западный подход
• C. современный подход
• D. Методы оценки – преимущественно субъективные (письменные характеристики, интервью)
• E. Субъект оценивания – как правило, непосредственный руководитель
• F. Ключевая цель – развитие организации и сотрудников, решение возникающих проблем.

Соотнесите понятия и их определения:

Тип ответа: Сопоставление

• A. лицо, замещающее государственную должность государственной службы
• B. целенаправленное организующе-регулирующее воздействие госу-дарственных органов и должностных лиц на общественно значимые явления и процессы
• C. административно-процессуальная форма государственного управления
• D. лицо, замещающее государственную должность
• E. профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий органов государственной власти и должностных лиц
• F. деятельность по непосредственному исполнению полномочий органов государственной власти
• G. Государственный служащий
• H. Государственное управление
• I. Государственно-административное управление
• J. Субъект государственно-политического управления
• K. Государственная служба
• L. Государственно-политическое управление

Соотнесите понятия и определения:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Должности, устанавливаемые Конституцией РФ, федеральным
• B. Руководитель государственного органа, лицо, замещающее госу-дарственную должность либо представитель указанного руководителя или лица, осуществляющий полномочия нанимателя от имени РФ / субъекта РФ — это
• C. Гражданин Российской Федерации, осуществляющий профессио-нальную служебную деятельность на должности федеральной государ¬ственной гражданской службы и получающий денежное вознагражде¬ние за счет средств федерального бюджета.
• D. Государственные должности РФ
• E. Представитель нанимателя
• F. Федеральный государственный гражданский служащий

Соотнесите следующие группы должностей государственной гражданской службы и их назначения:

Тип ответа: Сопоставление

• A. младшая
• B. старшая
• C. ведущая
• D. главная
• E. высшая
• F. Обеспечение отношений обслуживания действий по реализации функций и полномочий государственных органов
• G. Обеспечение отношений обеспечения действий по реализации функций и полномочий государственных органов
• H. Обеспечение отношений оперативного распорядительства и исполнения действий по реализации функций и полномочий государ¬ственных органов
• I. Обеспечение отношений общего руководства реализацией функ¬ций и полномочий государственных органов
• J. Обеспечение отношений стратегического управления реализа¬цией функций и полномочий государственных органов

Соотнесите сферы применения законодательных актов, относящихся к этическим аспектам государственной службы с конкретными примерами соответствующих норм:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Регулирование видов деятельности государственных служащих
• B. Регулирование финансового положения государственного служащего
• C. Регулирование лоббистской деятельности
• D. Регулирование статуса специальных служб (этических комиссий)
• E. нормативные акты, регулирующие конфликты интересов, решающие вопросы трудоустройства после увольнения со службы, принятие подарков, получение гонораров, работу по совместительству и др.
• F. специальные нормы, обязывающие госслужащих предоставлять декларацию о своих доходах и источниках их поступления
• G. законы, защищающие органы государственной власти от чрезмерного давления групп интересов и лоббистов; определяющие принципы и формы взаимодействия законодателей с представителями этих групп, правовые рамки их деятельности
• H. законы, устанавливающие статус служб, формируемых для урегулирования конфликтов и решения этических проблем в госаппарате

Соотнесите тип конфликта интересов с конкретным примером:

Тип ответа: Сопоставление

• A. конфликт между целями и средствами их достижения
• B. конфликт между лояльностью госоргану и индивидуальной ответственностью
• C. конфликт между личной заинтересованностью и должностными обязанностями
• D. конфликт между политическими задачами и служебным долгом
• E. гражданский служащий имеет возможность совершить служебный подлог, что позволит на законном основании выделить пособие семье нуждающихся граждан
• F. гражданский служащий рассматривает жалобу гражданина на подведомственную организацию, нарушающие его права
• G. гражданскому служащему предлагают взятку за предоставление сведений, составляющих служебную тайну
• H. гражданский служащий имеет возможность повлиять на результаты голосования в избирательном округе в пользу партии власти

Соотнесите тип конфликта с конкретным примером конфликтной ситуации:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Конфликт ценностей
• B. Функционально-организационный конфликт
• C. Выбор разных способов оценки результатов деятельности
• D. Естественное столкновение интересов людей
• E. несогласие служащего покрывать коллегу, берущего взятки
• F. конфликт между двумя заместителями по поводу исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя
• G. жалоба служащего, получившего слишком маленькую (по сравнению с другими) премию при одинаковом объеме выполненных работ
• H. сотрудники отдела поссорились из-за несогласия с очередностью предоставления летнего отпуска

Соотнесите тип критерия отбора персонала с конкретными примерами:

Тип ответа: Сопоставление

• A. профессиональные критерии
• B. морально-психологические критерии
• C. деловые критерии
• D. интегральные критерии
• E. знание законодательства о государственной службе
• F. стрессоустойчивость
• G. способность работать в режиме ограниченного времени
• H. состояние здоровья

Соотнесите тип потребности в кадрах и его характеристику:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Дополнительная потребность в кадрах
• B. Дополнительная потребность на прирост должностей
• C. Дополнительная потребность на возмещение естественного выбытия специалистов
• D. различие между общей потребностью и наличием персонала на начало расчетного периода
• E. разность общих потребностей в специалистах для планируемого и базового периодов
• F. рассчитывается путем умножения общей потребности в специалистах в плановом периоде на среднегодовой коэффициент выбытия специалистов и практиков

Соотнесите тип потребности в кадрах и методику определения:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Количественная потребность в кадрах
• B. Качественная потребность в кадрах
• C. Используется для расчета и количественной и качественной потребности
• D. анализ «фотографии рабочего времени»
• E. анализ должностных регламентов
• F. экспертные оценки

Соотнесите участников процесса управления карьерой и их функции:

Тип ответа: Сопоставление

• A. представитель нанимателя
• B. непосредственный руководитель
• C. кадровая служба
• D. утверждение индивидуальных планов профессионального развития
• E. согласование индивидуальных планов профессионального развития
• F. организация выполнения индивидуальных планов профессионального развития

Соотнесите характеристику деятельности и ее вид:

Тип ответа: Сопоставление

• A. государственная служба
• B. политическая деятельность
• C. деятельность по разработке политики
• D. деятельность по реализации политики
• E. правотворческая деятельность
• F. правоприменительная деятельность

Соотнесите цель планирования карьеры гражданских служащих, ее ключевую задачу и принцип реализации:

Тип ответа: Сопоставление

• A. цель планирования карьеры
• B. задача планирования карьеры
• C. принцип планирования карьеры
• D. достижение взаимосвязи целей государственного органа и гражданского служащего
• E. содействие профессиональному развитию и должностному росту гражданских служащих
• F. участие в разработке планов карьерного роста тех, кто непосредственно будет их реализовывать

Соотнесите элемент административной этики и пример его проявления:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Профессионально-этические ценности на государственной службе
• B. Профессионально-этические нормы на государственной службе
• C. Профессионально-этические стандарты на государственной службе
• D. Профессионально-этические проблемы на государственной службе
• E. обеспечение государственного интереса
• F. обязанность принятия мер по недопущению конфликта интересов
• G. Необходимость проведения гражданским служащим беседы со своим близким родственником в случае возникновения конфликта интересов вследствие данного родства
• H. корпоративизм (групповой эгоизм) госслужащих

Соотнесите элементы планирования набора персонала и их содержание:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Планирование найма персонала
• B. Планирование выбора претендентов
• C. Планирование принятия на службу
• D. Планирование профессиональной адаптации
• E. Выбор способов набора, условия работы и оплаты
• F. Определение критериев, которым должны удовлетворять кандидаты на вакантные должности
• G. Согласование потребностей конкретных подразделений в кадрах, распределение резервистов
• H. Организация наставничества

Соотнесите элементы этической инфраструктуры с конкретными примерами:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Нормы профессиональной этики
• B. Система санкций за нарушение норм профессиональной этики
• C. Институты, призванные обеспечивать соблюдение норм профессиональной этики
• D. положения ст. 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
• E. бойкот гражданского служащего, допустившего хамство в социальных сетях
• F. кодекс профессиональной этики гражданских служащих государственного органа
• G. комиссия по служебной этике, служебным спорам и урегулированию конфликта интересов

Соотношение класс¬ных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий госслужащих РФ устанавливается: … РФ

Тип ответа: Текcтовый ответ

Состав дополнительных к должностному окладу выплат муниципальному служащему определяется: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Федеральным законом «О муниципальной службе в РФ»
• Трудовым кодексом
• законом субъекта РФ
• муниципальными правовыми актами

Сотрудник управы района Выхино-Жулебино г. Москвы: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• является муниципальным служащим района Выхино-Жулебино
• является муниципальным служащим Юго-восточного
• административного округа
• является муниципальным служащим г. Москвы
• не является муниципальным служащим

Социологи считают, что члены формальных организационных единиц работают более слаженно, если эти единицы совпадают с группами, возникшими самопроизвольно на основании общих интересов и …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Субординационная организация системы государственной службы, подробная нормативная регламентация компетенции каждого уровня государственной службы – это отличительные черты: … модели государственной службы

Тип ответа: Текcтовый ответ

Субъектом кадрового аудита для Министерства труда и социального развития РФ может стать: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Администрация Президента РФ
• Аппарат Правительства РФ
• Совет Федерации ФС РФ
• Государственная Дума ФС РФ

Существенная особенность государственной гражданской службы заключается в: … ресурсов для материального стимулирования служащих

Тип ответа: Текcтовый ответ

Тема реферата или эссе для претендента определяется: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• представителем нанимателя
• независимым экспертов
• секретарем конкурсной комиссии
• руководителем подразделения, в котором образована вакансия

Типовой кодекс профессиональной этики государственного и муниципального служащего разработан: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Президентом РФ
• Федеральным Собранием РФ
• Министерством труда и социального развития РФ
• Советом по противодействию коррупции при Президенте РФ

Традиционная зарубежная система оценки и аттестации персонала рассматривается в основном в рамках … по целям

Тип ответа: Текcтовый ответ

Традиционный подход к оценке персонала ориентирован на: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• оценку проблем, возникающих у служащего при исполнении обязанностей
• оценку результата проделанной работы
• оценку уровня мотивации служащего
• оценку соответствия служащего квалификационным требованиям

Традиционный подход к оценке персонала основан на том, что аттестация персонала в первую очередь связана с оценкой проделанной работы, с проверкой соответствия работника занимаемой: …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Управление персоналом — это: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• целенаправленное комплексное воздействие на персонал органи¬зации, ее отдельного человека, призванное создать условия для макси¬мальной реализации его профессиональных способностей
• формирование, обоснование принципов, целей, направлений работы с кадрами в организации (на предприятии)
• сохранение и рациональное воспроизводство трудовых ресурсов и трудового потенциала общества
• совокупность технологий, методов и средств, направленных на стимулирование профессиональной деятельности человека в орга-низации

Уровень соблюдения этических стандартов проявляется в: … поведении – следовании определенным моральным нормам и недопущении неэтических действий и решений

Тип ответа: Текcтовый ответ

Установите последовательность возникновения различных моделей бюрократии:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Клиентелистская бюрократия, основанная на политических назначениях
• 2 Рациональная бюрократия, основанная на карьере
• 3 Номенклатурная бюрократия
• 4 Менеджеральная бюрократия

Установите последовательность действий при планировании набора персонала:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Планирование найма персонала
• 2 Планирование выбора из претендентов
• 3 Планирование принятия на службу
• 4 Планирование адаптации сотрудников

Установите последовательность применения к государственному гражданскому служащему официальных поощрений:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Объявление благодарности
• 2 Присвоение почетного звания
• 3 Награждение ведомственной наградой
• 4 Представление к государственной награде РФ

Установите последовательность этапов кадрового планирования:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Анализ стратегического плана государственного органа
• 2 Прогнозирование потребности государственного органа в персонале
• 3 Оценка состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа
• 4 Подготовка планов, определение временных рамок решения всего комплекса задач по обеспечению государственного органа необходимыми кадрами

Установите соответствие между методами оценки претендентов на вакантные должности и группами, и категориями должностей гражданской службы, для которых они обязательны:

Тип ответа: Сопоставление

• A. руководители
• B. специалисты (главная группа)
• C. обеспечивающие специалисты (младшая группа)
• D. проведение групповых дискуссий
• E. подготовка проекта документа
• F. тестирование

Установка на обоснование уже согласованных и де факто принятых кадровых решений характерная для: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• современного подхода
• традиционного отечественного подхода
• традиционного западного подхода
• компетентностного подхода

Фасилитация – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• затухание конфликта
• форма групповой работы для выработки решений повышенной сложности, в том числе для урегулирования конфликта внутри группы
• навязывание другой стороне предпочтительного для себя решения
• форма привлечения посредников для урегулирования конфликта

Формирование государственного аппарата впервые начинается в России в правление: …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Рефлексия
• Нормирование
• Программирование
• Мониторинг персонала

Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• на кадровую службу государственного органа
• на секретариат руководителя государственного органа
• на административно-хозяйственное подразделение государственного органа
• на государственное бюджетное учреждение, подведомственное государственному органу

Целью регламентации на государственной гражданской службе является: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• повышение уровня исполнительской дисциплины в государствен-ном органе
• повышение эффективности работы государственного органа
• стандартизация административно-управленческих процедур, осу¬ществляемых в государственном органе
• формирование и укрепление служебной иерархии

Чтобы высокие этические нормы и стандарты получили распространение в государственном аппарате и были реализованы на практике, необходимо создание соответствующей этической: …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Штатная численность областного министерства на 1 января текущего года составляет 231 единиц. Из них на 1 января фактическая численность гражданских служащих министерства составила 197 человек. За первое полугодие уволилось 17 служащих, принято на службу 9 человек. Какова количественная потребность областного министерства в кадрах на 1 июля текущего года?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 34 чел.
• 42 чел.
• 51 чел.

Элементы эмоционального выгорания (по К. Маслач): … (укажите 3 варианта ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• эмоциональное истощение
• деперсонализация
• сублимация
• повышенная конфликтность
• редукция профессиональных достижений

Эффективность государственного служащего – это соответствие: … уровня, способностей, личностных и деловых качеств государственного служащего, а также его подхода к выполнению должностных обязанностей и результатов его профессиональной деятельности тем целям, которые ставятся перед ним государственным органом

Тип ответа: Текcтовый ответ