Управление человеческими ресурсами - ответы на тест "Синергия
Ответы по предмету «Управление человеческими ресурсами» второго семестра учебного заведения «СИНЕРГИЯ». Тест пройден в последний раз в 2023 году, результат на отлично 90 баллов из 100. Прикреплен подтверждающий результат в виде screenshot.
Для удобства поиска нужных вопросов, воспользуйтесь комбинацией клавиш CTRL +F. Правильные ответы выделены фиолетовым цветом. По завершение оплаты, вы становитесь обладателем файла с ответами на вопросы, указанные в оглавлении ниже.
Внимание! Вы покупаете пройденный автором тест и ответы на те вопросы, которые перечислены ниже. Перед покупкой убедитесь ещё раз, что ваши вопросы идентичные указанным.
1. Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …
2. Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности называется
3. В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …
4. Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
5. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...
6. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …
7. Под человеческим капиталом организации понимается …
8. Предпосылки: большинство людей не любят трудиться; они могут быть побуждены к работе только путем приказов, контроля, угроз; средний человек предпочитает, чтобы им управляли, стараясь не брать на себя ответственность, характерны для организаций типа
9. Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации
10. … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады
11. Ролевая игра – это …
12. С точки зрения организации системы управления персоналом специалист по персоналу должен …
13. К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …
14. При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
15. В содержание основных разделов должностной инструкции входят …
16. Процесс планирования деловой карьеры начинается на этапе
17. Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта
18. К основным задачам аттестации сотрудников относится …
19. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …
20. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …
21. К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
22. Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …
23. Затраты по выплате заработной платы относятся к …
24. В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора …
25. Проблема средних постов в иерархии связана с тем, что ...
26. Профессиограмма – это …
27. В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
28. При организации психологической поддержки персонала небольшим компаниям целесообразно ...
29. … - это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей
30. Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …
31. … это часть населения страны, способная к трудовой деятельности
32. Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
33.… – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором
34. Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
35. Управление человеческими ресурсами, в отличие от управления персоналом, подразумевает …
36. Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках ...
37. Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …
38. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
39. Целью премирования является мотивация сотрудника к …
40. Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …
41. Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль
42. Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
43. При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
44. В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …
45. Создание собственного учебного центра целесообразно ...
46. Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
47. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
48. При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение …
49. Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …
50. ... детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
51. Служба персонала в организационной структуре управления предприятием должна иметь статус …
52. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, насколько хорошо сотрудники исполняют свои служебные обязанности, – это …
53. Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …
54. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
55. Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …
56. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению
57. В системе персонального менеджмента штатное расписание …
58. Штатные полномочия включают право …
59. Численность службы персонала на предприятии должна составлять…
60. Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
61.Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
62. Демократический стиль руководства предполагает ориентацию на принцип …
63. Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
64. Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие
65. При найме квалифицированных специалистов наименее эффективный подход –
…
66. Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей называются
67. Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
68. Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …
69. Требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки …
70. Закон перемены труда отражает …
71. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
72.На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника
73. Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются...
74. Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
75. При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
76. Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
77. Основная цель политики развития персонала — ...
78. Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
79. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются …
80. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
81. Субъектом управления карьерой работников
82. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
83. Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда, дальнейшего продвижения по служебной лестнице называется
84. Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться …
85. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает ...
86. Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
87. Под воздействием внешних факторов мотивы человека …
88. Одной из дополнительных льгот которой чаще всего злоупотребляют
89. … – фактор, наиболее тесно связанный с чувством удовлетворенности персонала своей работой
90. Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является ...
91. Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется
92.Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
93.Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
94. Цель профессиональной ориентации сотрудника – …
95. Профессиональное развитие персонала предполагает …
96. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
97. Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
98. Повышение квалификации является условием …
