Трудоустройство и развитие карьеры - ответы на тест "Синергия"

Ответы по предмету «Трудоустройство и развитие карьеры» пятого семестра учебного заведения «СИНЕРГИЯ». Тест пройден в последний раз в 2023 году, результат на отлично 90 баллов из 100. Прикреплен подтверждающий результат в виде screenshot.

Для удобства поиска нужных вопросов, воспользуйтесь комбинацией клавиш CTRL +F. Правильные ответы выделены фиолетовым цветом.

По завершение оплаты, вы становитесь обладателем файла с ответами на вопросы, указанные в оглавлении ниже.

Внимание! Вы покупаете пройденный автором тест и ответы на те вопросы, которые перечислены ниже. Перед покупкой убедитесь ещё раз, что ваши вопросы идентичные указанным.

1. Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение ... а затем подлежат уничтожению в установленном порядке

§ 10 лет

§ 15 лет

§ 25 лет

§ 50 лет

2. Сопроводительное письмо состоит из …

§ двух

§ трех

§ четырех

§ пяти

3. Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … - выезд на работу за границу

§ эмиграция

§ иммиграция

§ миграция рабочей силы

4. Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …

§ 1991

§ 1993

§ 1995

§ 1996

5. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста...

§ 14 лет

§ 15 лет

§ 16 лет

§ 18 лет

6. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …

§ 1993

§ 1995

§ 1998

§ 2001

7. … - это компания, которая занимается поиском работы для соискателей

§ агентство по трудоустройству

§ рекрутинговое агентство

§ агентство по подбору персонала

8. Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …

§ установления контакта с работодателем

§ подготовки к собеседованию

§ прохождения собеседования

§ принятия решения

9. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает ...

§ 10 человек

§ 17 человек

§ 35 человек

§ 50 человек

10. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается…

§ недействительным

§ заключенным на неопределенный срок

§ заключенным на срок не более трех лет

11. На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы

§ прежде всего внутренние

§ прежде всего внешние

§ в равной степени как внутренние, так и внешние

§ только внутренние

§ только внешние

12. Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …

§ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

§ работнику обязаны предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

§ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

§ работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда к рабочему месту

13. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок…

§ не должен превышать двух недель

§ не предусмотрен

§ не должен превышать шесть рабочих дней

14. Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию его поведение подразделяется на…

§ пассивную и активную

§ прогрессивную и регрессивную

§ профессиональную, психологическую, социально-психологическую, организационно-административную и экономическую

15. Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость…

§ на внешнем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внутреннем

§ в равной степени не гарантируется ни на внутреннем, ни на внешнем рынке труда

§ на внутреннем рынке труда гарантируется в большей степени, чем на внешнем

§ в равной степени гарантируется как на внутреннем, так и на внешнем рынках труда

16. На рынке труда ... это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется

§ продавцы

§ покупатели

§ посредники

17. Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в ещё необжитых местностях является … миграция

§ маятниковая

§ сезонная

§ безвозвратная

18. Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …

§ целесообразность любого карьерного действия

§ применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

§ создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры

§ установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

19. К особенностям работы в государственном секторе относят...

§ относительно низкую, но зато гарантированную заработную плату

§ высокие гарантии занятости

§ более высокую мобильность и большее разнообразие вакантных предложений, чем в частном секторе

§ низкие гарантии занятости

20. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …

§ стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)

§ имеет высокую самооценку, интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного может потерять интерес к работе)

§ делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

§ в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестнице, подгоняемый прежде всего самолюбием

21. Услуги рекрутингового агентства

§ должны быть обязательно бесплатными

§ оплачивает работодатель

§ оплачивает соискатель

22. Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …

§ целесообразность любого карьерного действия

§ создание ресурсного резерва для осуществления непрерывной карьеры

§ установление сроков достижения целей и планирование карьерных действий

§ применение карьерных маневров в нужное время и в нужном месте

23. Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

§ шести месяцев

§ одного года

§ трех лет

§ пяти лет

24. По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на...

§ краткосрочные, устойчивые и постоянно действующие

§ потенциальные и реальные устойчивые, неустойчивые и прерывистые

§ линейные и нелинейные

25. Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения

§ четко представлять цель профессиональной деятельности

§ нести ответственность за результат

§ планировать, расставлять приоритеты и завершать работу в срок

§ совершенствовать коммуникативные навыки

26. Предварительный этап трудовой карьеры начинается с...

§ учебы в институте

§ первого испытательного срока на работе

§ учебы в школе

27. Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из…

§ 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей

§ 2 частей, 6 разделов, 17 глав и 104 статей

§ 6 частей, 19 разделов, 62 глав и 475 статей

28. Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …

§ физические, психологические, социальные и идеальные

§ внутренние и внешние

§ краткосрочные, устойчивые и постоянно действующее

§ факторы сдерживания и сопротивления

29. По уровням действия рынки труда подразделяются на...

§ конкурентный, монопольный и монопсонический

§ национальный (общегосударственный), региональные и локальные

§ внешние и внутренние либеральный и социально ориентированный

30. По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме

§ профессиональное

§ функциональное

§ академическое

§ целевое

31. ... адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли

§ психофизиологическая

§ социально-психологическая

§ организационно-административная

§ экономическая

32. Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это…

§ распределение рабочей силы в регионе

§ социальная защита населения через содействие в трудоустройстве и активизация граждан на рынке труда

§ широкое привлечение работодателей к представлению имеющихся у них вакантных рабочих мест

§ согласование интересов соискателя и работодателя

33. Работодатель - физическое лицо ... производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые

§ не имеет права

§ обязан по своему усмотрению

§ может

34. Характеризуя локальные рынки труда, можно утвердить, что …

§ локальный рынок тяготеет к крупным производственным, промышленным, строительным и аграрным комплексам

§ ограничивающим фактором для развития локальных рынков являются особенности менталитета российского народа, проявляющиеся в привязанности к привычному месту проживания и привычной работе

§ локальный рынок зависит от степени мобильности людей, их готовности и возможности переселиться в трудодефицитные районы

35. Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют... сотрудника

36. Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, …

§ с помощью которой коллектив в сознании новичка распределяется на иерархические группы по уровню материального благосостояния и социальному статусу

§ которая представляет собой оценку новым сотрудником коллег по внешности, манере поведения, стилю одежды

§ исходя из которой новый сотрудник выстраивает свое поведение по отношению к разным членам коллектива

37. Внутренний (внутрифирменный рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного…

§ предприятия, учреждения, организации, компании, фирмы

§ города

§ государства

38. Пассивная фаза детальности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как…

§ принятие решения

§ подготовка рекомендательных и сопроводительных писем

§ составление резюме

§ подготовка к собеседованию

39. Различают несколько видов карьеры, в частности… карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе_ в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется

§ неспециализированная

§ специализированная

§ вертикальная

§ скрытая (центростремительная)

40. Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной

§ трех

§ пяти

§ семи

§ двенадцати

41. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику … , а в случае невозможности этого в связи с отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

§ в последний день работы

§ на следующий день после увольнения

§ течении трех дней после увольнения

42. Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …

§ стремится к карьерным высотам и уверен в своих возможностях, но склонен в большей степени использовать благоприятные внешние обстоятельства (например, общение с «нужными» для карьерного роста сотрудниками)

§ интересуется новыми областями деятельности, решением сложных и нестандартных задач, а карьера ему мало интересна (достигнув намеченного, может потерять интерес к работе)

§ делает профессиональную карьеру сознательно, с полной отдачей и самоконтролем, имеет высокую самооценку, является классным специалистом и проходит последовательно все иерархические ступени снизу доверху

§ в жизни надеется в основном на себя, имеет низкую самооценку, движется по карьерной лестницу, подгоняемый прежде всего самолюбием

Тема 1. Рынок труда и занятость населения

Тема 2. Технология эффективного трудоустройства

Тема 3. Правовые аспекты трудоустройства

Тема 4. Технология адаптации на рабочем месте

Тема 5. Определение, типология и этапы карьеры

Тема 6. Выбор и механизмы движения карьерных процессов

Тема 7. Карьерное планирование