- Введение
- Тема 1. История возникновения и развития теории лидерства
- Тема 2. Лидер и проблемы общения: конфликтология
- Тема 3. Типы лидерства в арт-бизнесе
- Тема 4. Принятие лидера группой. Понятие о социальной ответственности лидера
- Тема 5. Стиль лидерства и его влияние на сплоченность группы. Организованность и эффективность групповой деятельности
- Тема 6. Методики выявления лидеров в малых группах
- Тема 7. Лидер и бизнес
- Тема 8. Эффективный лидер в арт-бизнесе
- Тема 9. Мультимодальное мышление и командный дух
- Тема 10. Движение к совершенству: лидерские качества и их развитие
- Заключение
… – метод управления проектами, позволяющий синхронизировать командные и индивидуальные цели (цели должны быть вдохновляющими и амбициозными) и обеспечить контроль над реализацией поставленных задач
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
… – совокупность взаимодействующих и взаимозависимых элементов, относящихся к управлению знаниями, обеспечивающая достижение поставленных целей
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Управление инновациями
- Креативный менеджмент
- Менеджмент знаний
… – это английская аббревиатура ключевых показателей эффективности
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это безвозмездная деятельность, направленная на оказание помощи
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это группа людей, которых объединяет какая-либо активность: работа, учеба, решение определенной общественной задачи
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это группа людей, которых объединяют определенные причины действовать сообща, будь то желание создать благоприятную среду для рынка современного искусства, провести биеннале или победить в конкурсе архитектурных проектов
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это использование времени в невербальном коммуникационном процессе
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это категория, описывающая непосредственное восприятие ощущений, внешних воздействий (цвет, запах и др.)
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это методология решения инженерных, деловых и прочих задач, основывающаяся на творческом, а не аналитическом подходе
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это модель, которая представлена девятью типами личности; она широко используется во многих областях, включая бизнес, личное и духовное развитие
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это наблюдательный, справедливый и логичный член команды, но медленный в решении проблем
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Лидер
- Аналитик-стратег
- Координатор
- Мотиватор
… – это наука, изучающая передачу эмоций, настроения, симпатий посредством прикосновений
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это объективная оценка ситуации или события, способность человека поставить под сомнение поступающую информацию и даже собственные убеждения и выводы
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Мультимодальное мышление
- Креативное мышление
- Критическое мышление
… – это один из аспектов адаптационной модели, имеющая место, когда лидеру приходится учиться новому и искать стратегии, которые помогут членам команды выйти на новый профессиональный уровень
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это одна из практик тайм-менеджмента, которая представляет из себя доску циклов работы из трех столбцов: Выполнить – В работе – Готово
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
… – это особенность сигналов принадлежности, которая выражается в обращении лично к каждому члену группы как уникальной, ценной личности
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это отношения, в которых опытный или более сведущий человек помогает менее опытному и сведущему усвоить определенные компетенции
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это сложившееся общее мнение о достоинствах и недостатках кого-либо или чего-либо
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это удобная техника для представления процесса мышления или структурирования информации в визуальной форме, позволяющей человеку справляться с информационным потоком
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это физическое либо юридическое лицо, которое прямо или косвенно заинтересованно в работе организации или располагает определенными ожиданиями от результатов ее деятельности
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это философская дисциплина, исследующая нравственность и мораль
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это часть бренда, которая описывает его визуальное представление; свод принципов и правил, позволяющий воссоздать уникальный облик компании на любом носителе
Тип ответа: Текcтовый ответ
… – это член команды, находящий новую информацию
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Новатор
- Лидер
- Исследователь ресурсов
- Библиотекарь
… – это японский метод планирования, при котором измерение эффективности базируется на количестве сделанных дел
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
… бизнес – это постоянный, желательно автоматизированный контроль и учет – как эффективности персонала, так и прибыльности бизнеса
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Концентрированный
- Успешный
- Структурный
- Системный
… или секрет производства – это результат творческой деятельности, включающих формулы, методы, схемы и наборы инструментов, которые необходимы для успешного ведения дела в какой-либо области или профессии
Тип ответа: Текcтовый ответ
… качества относятся к категории лидерских качеств, связанных с компетентностью при выполнении задач, где для лидера важны интеллект, сознательность, открытость опыту и эмоциональная стабильность
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Межличностные
- Демографические
- Функциональные
… контроль – это учет рабочего времени, экономических и материальных ресурсов с помощью специальных аппаратов и программ
Тип ответа: Текcтовый ответ
… легитимность основана на привычке верить в данность исторической справедливости существующего лидера
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Общая
- Легальная
- Традиционная
- Харизматичная
… лидер нацелен на процесс создания такого результата, которого раньше не существовало
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Традиционный
- Инновационный
- Реактивный
- Креативный
… лидер стремится быть первым, производить внешне хорошее впечатление, демонстрировать в своей деятельности отсутствие рисков, стабильность
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Групповой
- Формальный
- Корпоративный
… маркетинг использует тактики захвата поля влияния мелкими, но множественными локальными, точечными атаками
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Вирусный
- Тактический
- Партизанский
- Сетевой
… менеджмента дает прирост продаж, а также операционную экономию, со-инвестиции, объединенный брейнсторминг
Тип ответа: Текcтовый ответ
… называет причинами неэффективности психологическое давление, испытываемое сотрудниками, бремя привычки, инерцию и рутинное поведение, из-за чего многие задачи выполняются гораздо менее эффективно, чем это в принципе возможно.
Тип ответа: Текcтовый ответ
… описывает практику коммуникации с точки зрения текстовых, аудиальных, лингвистических, пространственных и визуальных ресурсов, или модусов, которые используются для составления сообщений
Тип ответа: Текcтовый ответ
… подход в конфликтологии – это объединение против враждебной среды, которое централизует группу и делает ее нетолерантной
Тип ответа: Текcтовый ответ
… предусматривает обучение на протяжении всей жизни по мере необходимости адаптации к инновациям
Тип ответа: Текcтовый ответ
… рисков – это документ с характеристиками определенного риска в конкретном бизнес-процессе в определенный период времени
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Отчет
- Анализ
- Перечень
- Паспорт
… своими исследованиями доказал, что любая организация является одновременно и экономическим, и социальным органом, и нельзя всеми управлять одинаково, нужно давать сотрудникам больше свободы
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- А. Файоль
- А. Маслоу
- П. Друкер
- Д. Мак-Грегор
… стимуляция означает, что лидер поощряет самостоятельность в творческих начинаниях и интеллектуальной работе своей команды
Тип ответа: Текcтовый ответ
… теория лидерства, возникшая в 1939 г. благодаря американским социологам, выделяла стереотипы поведения лидера, названия которых напоминают политические партии в США
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Политическая
- Социальная
- Поведенческая
- Функциональная
… тип лидерства (по Ф.Ч. Барлетту) можно использовать в ситуации, когда членов группы нужно уговорить что-то сделать, а каждый из них – сильная и независимая личность
Тип ответа: Текcтовый ответ
… тип лидерства можно использовать в организации, где уже устоялись нормы и правила, где важна не личность лидера, а стабильное поддержание изначального статуса группой, например, религиозные организации и вооруженные силы
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Институциональный
- Доминирующий
- Исполнительный
… трансформационное лидерство предполагает абсолютную преданность своей миссии, которая посвящена помощи нуждающимся, перестройке мира и общества, категоричное мышление с делением на плохих и хороших, идеализм в переделе мира
Тип ответа: Текcтовый ответ
… усиливающий эффект взаимодействия двух или более факторов, характеризующийся тем, что совместное действие этих факторов существенно превосходит простую сумму действий каждого из указанных факторов
Тип ответа: Текcтовый ответ
… management – это гибкое управление, основанное на предпочтении ценностей людей продукту и большом доверии к самоогранизации малых групп в проекте
Тип ответа: Текcтовый ответ
…, или ассоциация, – это группа людей, которая упорядочивает отношения по профессиональному или иному другому признаку в обществе, объединяясь по сходным интересам
Тип ответа: Текcтовый ответ
«…» – это тип лидера (по Г. Лассуэлу), который видит свою цель в распространении своего мнения и зациклен на собственном «Я»
Тип ответа: Текcтовый ответ
«…» – это тип лидера (по Г. Лассуэлу), который стремится манипулировать конкретной группой людей, при этом к целям проекта беспристрастен и обезличен; любит власть
Тип ответа: Текcтовый ответ
Автократический тип лидерства основан на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- эстетике подчинения через страх
- идее равенства
- тесном общении с членами команды
Апскиллинг – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- повышение квалификации по профессии
- профессиональная переподготовка
- тимбилдинг для членов команды и лидера
Бернард Басс выделил стратегию поведения по принципу …, с помощью которой лидер добивается исключительных результатов
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- «трех я»
- «четырех я»
- «пяти я»
- «шести я»
Борьба за рынок путем снижения цен конкурентами на похожую продукцию или товары-заменители – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- атака с фланга
- обходной маневр
- стратегия скидок
- ценовая война
Бритва Оккама – философский принцип, гласящий: «Не следует …»
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- множить сущее без необходимости
- судить людей по себе
- поступать так, как не хотел бы, чтобы поступали с тобой
- придавать значение мелочам
В драматическом треугольнике Карпмана между двумя враждующими сторонами (агрессором и жертвой) есть третья сторона – …
Тип ответа: Текcтовый ответ
В инструментальном подходе деловым лидером считается тот, кто …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- ориентирован на результат как задачу, которую необходимо решить
- ориентирован на выстраивание долгосрочных деловых отношений с коллегами
- умеет грамотно распределять и делегировать свои обязанности другим сотрудникам
В интерьере … цвет выбирают, например, для обивки стен в театре и кабаре, чтобы время пролетело быстро и весело в состоянии возбуждения
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- насыщенный синий
- белый
- красный
- розовый
В отличие от экскурсовода … не навязывает свою точку зрения, говорит не по инструкции музейного методиста, а выражает свое собственное мнение посетителю, если оба настроены на диалог, потому что они общаются демократично и на равных
Тип ответа: Текcтовый ответ
В пирамиде социальной ответственности базисом является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- экология
- экономика
- этика
- благотворительность
- законность
Виктор … – создатель практической характерологии, методики семи радикалов
Тип ответа: Текcтовый ответ
Время, необходимое на выполнение дел, приносящих наивысшую отдачу называется … время
Тип ответа: Текcтовый ответ
Гипотеза … Сепира-Уорфа предполагает, что структура языка влияет на мировосприятие и воззрения его носителей, а также на их когнитивные процессы
Тип ответа: Текcтовый ответ
Главная проблема онлайн-работы заключается в …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- отсутствии вербальной коммуникации
- перебоях работы интернета и офисной техники
- отвлекающих факторах
Группа, которая формирует свою идентичность через чувство общности по определенным характеристикам и интересам, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- союз
- малая группа
- сообщество
- фонд
Джон Максвелл выделял … уровней лидерства
Тип ответа: Текcтовый ответ
Для обучения сотрудников командным навыкам может уйти от …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- месяца до года
- 2 месяцев до 2 лет
- 3 до 6 месяцев
- года до 5 лет
Дэниэл Койл – автор труда «… код»
Тип ответа: Текcтовый ответ
Если конкуренция в сегменте слишком высока и возможности выйти на рынок нет, то в ход идет …, команда ищет выход на рынок с меньшей конкуренцией или нишу, которая еще не занята
Тип ответа: Текcтовый ответ
Если мы говорим о комфортной рабочей среде, то можно выделить два типа ситуации – indoor и …, что можно перевести как «в офисе» и «в полях»
Тип ответа: Текcтовый ответ
Если рассматривать эффективность лидера в контексте развития команды, стоит обратить внимание на … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- уровень текучести кадров
- частоту корпоративных мероприятий
- оценку удовлетворенности членов команды
- уровень заработной платы сотрудников
Интернализация – это…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- свобода мышления, проявление себя в творчестве
- появление неявных новых знаний как у лидера, так и у арт-команды
- нестандартное мышление, умение управлять эмоциями
Искусство … – это искусство участия
Исследования фонда Карнеги выявили, что в … успеха в карьере дают мягкие навыки (Soft Skills)
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Истоки идеи горизонтальных связей восходят к созданию в 1992 г. … – единого экономического, политического, социального и культурного пространства с определенными высокими нормами и обязательствами участников
Тип ответа: Текcтовый ответ
Итоги конфликта с двумя участвующими сторонами можно описать как «… сумма», то есть выигрыш одной стороны и проигрыш другой
Тип ответа: Текcтовый ответ
К плюсам … стиля управления относится полная ответственность, забота обо всех членах команды, личное принятие решений, пунктуальность, а к минусам – игнорирование инициативы подчиненных, навязывание своих решений
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- авторитарного
- эгоцентричного
- либерального
- демократического
К типам лидерства (по Е.С. Богардусу) относят … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- автократический тип
- социальный тип
- доминирующий тип
- демократический тип
К типам лидерства (по Ф.Ч. Барлетту) относят … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- доминирующий тип
- автократический тип
- убеждающий тип
- исполнительный тип
Комбинация предполагает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- открытость новым знаниям, сознательность, обучение команды
- обучение новым знаниям выделенных работников команды
- закрепление новых и явных знаний в обновленной форме
Льюис Альфред Козер приписывал конфликтам … функцию
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- позитивную
- негативную
- разрушительную
Менеджмент знаний базируется на таких составляющих, как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- человек, природа, общество
- человек, технологии и организационные
- знания, умения, навыки
Модель … предполагает непрерывное взаимодействие неявного и явного знания через различные формы трансформации
Тип ответа: Текcтовый ответ
Неверно, что … является одним из аспектов адаптационной модели, способствующих преодолению любой ситуации в гармонии с командой
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- развитие
- эмоциональный интеллект
- сверхурочная работа
- характер
Неверно, что в числе ключевых показателей эффективности лидера, по Джессике Вишар – … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- индекс перегруженности команды
- анализ работы группы
- отчетность группы
- окупаемость времени и денег, вложенных в обучение
- удержание команды, оценка удовлетворенности ее членов
Неверно, что в этике лидерства к основным типам манипуляторов относят … манипулятор (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- агрессивный
- пассивный
- соревнующийся
- интересующийся
Неверно, что инструментальный подход выявления делового лидера по Р. Бейлзу и К. Шнейеру определяется по таким параметрам, как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- поддержка, дружественность, понимание и уступки
- предложение идей, анализ и личное мнение, информирование
- требование идей от группы, интерес к мнению группы
- закрытость информации, требование идей от каждого
Неверно, что исход конфликта может привести к такому положительному эффекту, как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- снятие социального напряжения
- предотвращение всех последующих конфликтов
- укрепление сплоченности группы
Неверно, что трансформационное лидерство (по Б. Бассу) обладает такими особенностями, как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- предоставление свободы выбора
- наставничество
- пропаганда идеалов лидера
- воспитание гуманности
Неверно, что трансформирующий лидер добивается исключительных результатов с помощью …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- идеализированного влияния
- подавления и угнетения
- интеллектуальной стимуляции
- индивидуального рассмотрения
ориентация на будущее В этике лидерства существует … основных типа манипуляции
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Особенность принимать кажущееся за привычное называется ошибкой …
Тип ответа: Текcтовый ответ
Петер Нортоуз описывает … как группу людей, которые работают сообща, разделяя корпоративные интересы по принципу взаимозависимости, и каждый член команды в какой-то момент становится лидером
Тип ответа: Текcтовый ответ
По Дж. Максвеллу самый низкий уровень лидерства – это …, то есть привилегии и назначение лидера на должность
Тип ответа: Текcтовый ответ
По мнению Э. Брукинга, … – это нематериальные активы, в частности, интеллектуальная собственность, инфраструктура, рыночные активы и человеческий капитал как совокупность коллективных знаний
Тип ответа: Текcтовый ответ
Под … в экономической науке понимают оптимальную комбинацию продуктов, полученную при помощи наиболее эффективной комбинации ресурсов
Тип ответа: Текcтовый ответ
Понимающая социология Макса Вебера рассматривает лидерство как …, то есть законность власти
Тип ответа: Текcтовый ответ
Понятие «… связи» характеризует отношения между одинаковыми по ступени управления подразделениями или членами предприятия
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- вертикальные
- горизонтальные
- прямые
- равные
Появление новых свойств системы, спонтанный новый порядок при изменениях называется …
Тип ответа: Текcтовый ответ
При поведенческом подходе и трудовой этике наиболее комплексным подходом к оценке лидера является его ориентация на людей, результат и …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Принцип … в коммуникации подразумевает, что среди сигналов стоит учитывать, как вербальную (сказанную), так и невербальную часть
Тип ответа: Текcтовый ответ
Принцип неизбежного неравенства в статистике распределения доходов, который стал называться законом …, закрепил тот экономический факт, что 80 % доходов всего общества приходятся лишь на 20 % семей
Тип ответа: Текcтовый ответ
Расположите в правильной последовательности этапы принятия решений согласно алгоритму Джона Хэммонда, Ральфа Кини и Говарда Райффы
Тип ответа: Сортировка
- 1 проблема
- 2 цели
- 3 альтернативы
- 4 последствия
- 5 компромиссы
Расположите в хронологической последовательности имена ученых по времени их жизни:
Тип ответа: Сортировка
- 1 Альфред Норт Уайтхед
- 2 Курт Левин
- 3 Бернард Басс
Расположите команды в порядке увеличения необходимости разделения в них зон ответственности и внедрения иерархии:
Тип ответа: Сортировка
- 1 работники газетного киоска
- 2 работники супермаркета
- 3 работники международной корпорации
Расположите модели личности в порядке от меньшего количества содержащихся в них факторов к большему:
Тип ответа: Сортировка
- 1 модель, основанная на исследованиях Г. Олпорта, Г. Айзенка и Р. Кеттелла
- 2 эннеаграммы личности по Д. Рисо, Р. Хадсону и Х. Макани
- 3 личностный опросник Р. Кеттелла
Расположите типы коммуникации в порядке уменьшения эффективности (от более к менее эффективным):
Тип ответа: Сортировка
- 1 офлайн-коммуникация
- 2 смешанная коммуникация
- 3 онлайн-коммуникация
Рескиллинг ☐ это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- повышение квалификации по профессии
- профессиональная переподготовка
- появление неявных новых знаний как у лидера, так и у арт-команды
- поведение членов команды и лидера
Рональд Хейфец и Марти Лински предложили … модель лидерства, которая связана с кризисным менеджментом
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- экспертную
- адаптационную
- авторитарную
Сила команды не в бесконфликтности, а в …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- конструктивном разрешении противоречий
- быстром устранении зачинщика конфликта
- способности выявить в конфликте победителя и проигравшего
Совокупность людей, которых можно объединить по определенному признаку, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- ассоциация
- группа
- сообщество
- фонд
Согласно Брайану Трейси, каждая минута планирования экономит … минут реализации
Тип ответа: Текcтовый ответ
Согласно Д. Койлу, культурный код описывается как чувство принадлежности, демонстрируемой через сигналы, которые обладают … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- энергией
- индивидуализацией
- ориентацией на прошлое
Согласно практической характерологии Виктора Пономаренко, к характеристикам второго радикала – истероида – относятся …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- желание нравиться коллективу, дипломатичность, ораторские способности, актерский талант, экстравагантность
- пунктуальность, прагматичность, системность, однозадачность, неторопливость
- чувствительность, стремление заботиться обо всех, нежелание проявлять инициативу, неконфликтность
Согласно практической характерологии Виктора Пономаренко, к характеристикам пятого радикала – гипертима – относятся …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- пунктуальность, прагматичность, системность, однозадачность, неторопливость
- энергичность, оптимизм, остроумие, общительность, многозадачность
- сдержанность, избегание прямых контактов, осторожность, склонность работать по четкой инструкции, значимость, но незаметность в коллективе
Согласно принципу … 20 % приложенных усилий дают 80 % результата, а оставшиеся 80 % усилий дают лишь 20 % результата
Тип ответа: Текcтовый ответ
Согласно тому, как описывает типажи манипуляторов Эверетт Шостром, … – это тип манипулятора, который характеризуется как перепроверяющий других и шантажист
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Калькулятор
- Хулиган
- Защитник
Согласно эннеаграмме Р. Хадсона … спокоен, но гневлив в осуждении, стремится быть хорошим, порядочным, сбалансированным, имеет высокую потребность в безопасности
Тип ответа: Текcтовый ответ
Согласно эннеаграмме Р. Хадсона … уравновешен, но завистлив, может страдать от тоски, когда есть ощущение, что чего-то не хватает, стремится быть собой, потому что боится потерять идентичность
Тип ответа: Текcтовый ответ
Создатель пирамиды потребностей – …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Джон Максвелл
- Абрахам Маслоу
- Курт Левин
- Макс Вебер
Среди плюсов … поведения Курт Левин выделил учет потребностей высококвалифицированных сотрудников, доверие подчиненным и открытость к их просьбам при осуществлении контроля на финальном этапе проекта
Тип ответа: Текcтовый ответ
Среди принципов вовлеченности (HPWD) выделяют …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- целеустремленность, азарт, амбициозность
- исполнительность, приверженность организации, лояльность
- всеобщее информирование, равенство, развитие знаний
Стратегия …, от которых невозможно отказаться, – это окружение конкурента, которая подразумевает одновременное наступление с фронта и с тыла
Тип ответа: Текcтовый ответ
Структуры власти по теории Л. Рона Хаббарда – это ограничение руководителя возможностью управлять … подчиненными
Тип ответа: Текcтовый ответ
Теорема … – это теорема элементарной теории вероятностей, по которой вероятность события можно определить при условии, что о другом событии, связанном с ним, уже известно
Тип ответа: Текcтовый ответ
Технику … «почему» Сакити Тойода используют для определения сути ситуации, ее первопричины
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Умение интегрировать, комбинировать противоположные идеи и взгляды, приводя оригинальные аргументы характерно для … стиля мышления
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- прагматического
- идеалистического
- реалистического
- аналитического
- синтетического
Установите правильную последовательность сигналов принадлежности (по Пентланду):
Тип ответа: Сортировка
- 1 «Я – часть группы»
- 2 «Наша группа особенная, потому что у нас высокая планка»
- 3 «Я верю, что мы можем достичь поставленной планки»
Установите соответствие между авторами и их работами:
Тип ответа: Сопоставление
- A. М. Белбин
- B. Т.В. Бендас
- C. Ю. Апелло
- D. тест поведения «Инвентаризация командных ролей»
- E. методика выявления стихийных лидеров в условиях естественного эксперимента без анкет и специальных опросов
- F. «Agile-менеджмент: Лидерство и управление командами»
Установите соответствие между группами и типами командных ролей:
Тип ответа: Сопоставление
- A. «Интеллектуалы»
- B. «Люди действия»
- C. «Социально ориентированные»
- D. аналитик-стратег, генератор идей, специалист
- E. мотиватор, завершитель-финалист, работник
- F. исследователь ресурсов, душа команды, координатор
Установите соответствие между зоной коммуникации и допустимой дистанцией:
Тип ответа: Сопоставление
- A. интимная
- B. социальная
- C. публичная
- D. минимум 45 см
- E. от 1,5 м
- F. от 3,5 м
Установите соответствие между именами авторов и их трудами:
Тип ответа: Сопоставление
- A. Курт Левин
- B. Джон Максвелл
- C. Макс Вебер
- D. определение стереотипов поведения лидера, названия которых напоминают политические партии в США
- E. выделение пяти уровней лидерства по принципу коммуникации
- F. популяризация идеи влияния протестантской этики на ролевые бизнес-модели в американском стиле управления
Установите соответствие между качествами лидера и их характеристиками:
Тип ответа: Сопоставление
- A. Интеллектуальные качества
- B. Профессиональные качества
- C. Коммуникативные качества
- D. Мотивационные качества
- E. Лидер устойчив к нагрузкам интеллектуального характера, широко интересуется своей областью деятельности, креативен
- F. Отношение лидера к образованию и повышению квалификации
- G. Социальная активность, гибкость, эмоциональная стабильность, уверенность в себе, умение убеждать
- H. Нацеленность на достижения, укрепление лидерских позиций, планирование своего времени и оценка возможностей, стремление к автономии, власти и статусу
Установите соответствие между понятиями и определениями:
Тип ответа: Сопоставление
- A. Hard Skills (жесткие навыки)
- B. Soft Skills (мягкие навыки, гибкие навыки)
- C. STEAM-навыки
- D. профессиональные, технические способности и навыки, которые можно измерить
- E. навыки, которые помогают решать жизненные задачи и работать с другими людьми
- F. навыки, позволяющие решать технические задания творчески
Установите соответствие между сокращенными названиями понятий и их характеристиками:
Тип ответа: Сопоставление
- A. Р/РС
- B. KPI
- C. LMX
- D. описание эффективности как баланса
- E. числовые показатели деятельности, которые помогают измерить степень эффективности
- F. теория обмена между лидером и последователями
Установите соответствие между типами жестов и их значением:
Тип ответа: Сопоставление
- A. жесты-иллюстраторы
- B. конвенциональные жесты
- C. модальные жесты
- D. жесты ритуалы
- E. жесты, дополняющие слова
- F. жесты-эмблемы, например, помахивание ладонью при приветствии или прощании
- G. жесты, говорящие об эмоциях
- H. жесты, пришедшие к нам из прошлого, например, актеры перед выходом на сцену могут встать в круг и соединить руки на удачу
Установите соответствие между типом легитимности и его характеристикой:
Тип ответа: Сопоставление
- A. Традиционная легитимность
- B. Легальная легитимность
- C. Харизматичная легитимность
- D. формируется на основе привычки людей верить в данность исторической справедливости существующего лидера
- E. основана на рациональном удобстве кандидатуры лидера для социума
- F. основана на символе исключительности
Установите соответствие между типом лидера и его характеристикой согласно поведенческой теории лидерства:
Тип ответа: Сопоставление
- A. Авторитарный тип
- B. Демократический тип
- C. Либеральный тип
- D. полная ответственность, забота обо всех членах команды, личное принятие большинства решений, игнорирование инициативы подчиненных, навязывание своих решений
- E. учет потребностей высококвалифицированных сотрудников, доверие подчиненным и открытость к их просьбам при осуществлении контроля на финальном этапе проекта
- F. пассивность, уход от обязанности распределять роли в группе, от ответственности за контроль финального результата
Установите соответствие между типом трансформационного лидерства и его описанием:
Тип ответа: Сопоставление
- A. Реформаторское лидерство
- B. Революционное лидерство
- C. Героическое лидерство
- D. лидеры соглашаются с нормами общества и проекта, но им приходится менять процессы изнутри антикризисными методами, и, как результат, меняется контекст
- E. абсолютная преданность своей миссии, которая посвящена помощи нуждающимся, перестройке мира и общества, категоричное мышление
- F. отсутствие конфликта между лидером и ведомыми; ведомые проецируют свои надежды на лидера, которого они возвышают и верят в его безупречность, ум, гениальность
Установите соответствие между характером (психотипом личности) и его аспектом:
Тип ответа: Сопоставление
- A. Шизоид
- B. Истероид
- C. Эмотив
- D. творческий
- E. демонстративный
- F. чувствительный
Установите соответствие между человеческими качествами и их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
- A. Компромиссность
- B. Предприимчивость
- C. Расчетливость
- D. нацеленность на взаимное добровольное соглашение с обоюдным отказом от части предъявленных требований в случае партнерства
- E. способность быстро находить нужные и оптимальные решения, быть «в нужном месте в нужный час»
- F. конкретность мышления, оперирование точными цифрами, прагматичность
Установите хронологическую последовательность, в которой теория лидерства изучалась в психологии и социологии (от более ранних идей к поздним):
Тип ответа: Сортировка
- 1 демократическое лидерство по Е.С. Богардусу
- 2 институциональное лидерство по Ф.Ч. Бартлетту
- 3 лидерские роли М. Конвея
- 4 трансформационное лидерство по Д.М. Бернсу
Ф.Ч. Барлетт пришел к выводам о существовании … типов лидерства, которые существуют обычно в смешанном виде
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Формула … означает, что, подбирая сотрудников, следует искать в них четыре качества: ум, трудолюбие, амбициозность и приятность
Тип ответа: Текcтовый ответ
Эвристика – это совокупность методов, направленных на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- достижение результата
- открытие неизвестного
- решение возникших проблем
- разрешение конфликтных ситуаций
Эвристика … связана с теорией вероятности, когда вероятность события кажется соответствующей имеющейся информации
Тип ответа: Текcтовый ответ
Экстернализация предполагает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- неявное знание, сотрудничество, переквалификацию
- коммуникацию, обучение новому, фиксацию в новой форме
- вовлеченность, планирование, системность мышления
Эффективность работы лидера и команды – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- любознательность каждого члена команды
- прозрачность и честность в работе
- поведение команды при организации труда