Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении.фмен_БАК (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ
25 вопросов с ответами
Последний раз тест был сдан на 100 баллов из 100 "Отлично".
Год сдачи -2024.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
1. Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:
1 Определение цели и задач проверки
2 Издание приказа о проведении кадрового аудита в организации;
3 Формирование состава комиссии
4 Определение сроков проведения и проверка кадровых документов
5 Оформление отчета по результатам проверки и принятие решения по итогам
6 Разработка и утверждение плана мероприятий по исправлению нарушений
2. Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…
*кадровый работник
*государственный служащий
*президент
*РФ студент
3. Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…
*военная служба
*гражданская служба
*кадровая служба
*правоохранительная служба
4. Должности гражданской службы имеют деление на…
*две группы: высшие и младшие
*три группы: высшие, старшие, младшие
*пять групп: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие
*две группы: младшие и старшие
5. Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:
*приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в
*действующем законодательстве
*изменение названия организации
*смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство
*смена руководства организации
6. Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:
*открытости
*прозрачности
* конкурентности
*справедливости
* конфиденциальности
*социальной ответственности
7. Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:
*рекомендуемые меры по устранению замечаний
*общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства
*сведения о финансовой задолженности организации
*перечень выявленных недостатков
*план работы кадровой службы на следующий год
8. Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:
*государственные гражданские служащие
*топ-менеджеры
*кадровые работники
*Военнослужащие
*служащие правоохранительных органов
9. Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…
*развитие кадрового потенциала конкретной организации
*развитие мирового кадрового потенциала
*развитие кадрового потенциала региона
*развитие культурного наследия
10. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…
*отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
*использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
*привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона
11. Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:
1 Формирование пакета нормативной базы, разработка форм для фиксирования информации
2 Создание комиссии по проведению аудита, формирование перечня проверяемых документов
3 Анализ локальных нормативных актов, внутренних документов с учетом специфики организации 4 Организация и проведение аудита кадровых документов
5 Подготовка Акта проверки кадровых документов
6 Рекомендации и комментарии по итогам проверки кадровых документов
12. Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:
*формирование состава комиссии
*исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок
*проверка кадровых документов
*оформление отчета по результатам проверки
13. Кадровая политика – это …
*совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
*одно из направлений стратегии организации
*система, которой реализуются функции управления персоналом
14. Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:
A. Политика регулирования численности персонала
B. Политика организации труда персонала
C. Политика мотивации персонала
D. ее цель – эффективная профилактика кадровых рисков количественного характера; эта политика обеспечивает полное удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах при отсутствии нерациональных затрат
E. ее цель – использование тех форм организации труда, которые в наибольшей степени отвечают отраслевой специфике организации и технологическим особенностям производственной деятельности
F. ее цель – создание у всех категорий сотрудников постоянной заинтересованности не только в добросовестном исполнении установленных должностных функций, но и в обеспечении дополнительных трудовых результатов
15. Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.
*внешний
*универсальный
*внутренний
*смешанный
16. … право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.
*трудовое
*административное
* гражданское
*муниципальное
17. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…
*отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
*использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
*привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона
18. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…
*отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости
*использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров
*привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона
19. Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…
*военная служба
*гражданская служба
*кадровая служба
*правоохранительная служба
20. Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.
21. … право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.
*Трудовое
*административное
*гражданское
*муниципальное
22. Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
A. Политика развития персонала
B. Политика социальной поддержки персонала
C. Политика психологической поддержки персонала
D. ее цель – профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня, а также ответственности и лояльности сотрудников требованиям работодателя
E. ее цель – расширение используемого перечня мотивационных инструментов, а также создание дополнительных предпосылок для формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
F. ее цель – оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
23. К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:
24. Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…
*государственная служба
*кадровая служба
*военная служба
*служба спасения
25. К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:
*внешний
*универсальный
*внутренний
*смешанный
Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении
УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении.фмен_БАК
Занятие 1
Презентация 1
Занятие 2
Презентация 2
