К вопросу о кадровой политики в организациях ПМСП

Анализ результатов исследования показал, что в 2006 году обеспеченность средним медицинским персоналом в сравнении с 2004 годом не изменился в смешанной поликлинике №8. Тогда как, во всех остальных поликлиниках показатель обеспеченности снизился от 0,5% в смешанной поликлинике №1 до 27,7% в детской поликлинике №8, с одновременным уменьшением среднего показателя темпа прироста на 1,8%.

Установлено, что в 2008 году изучаемый показатель увеличился во всех поликлиниках от 2,9% в детской поликлинике №3 до 12,5% в детской поликлинике №8, что привело к росту среднего показателя обеспеченности средним медицинским персоналом на 8,9%.

Таким образом, сравнение состояния кадрового обеспечения организаций ПМСП позволяет говорить о том, что по отдельным параметрам кадрового ресурса ситуация в организациях ПМСП г.Алматы может иметь существенные отличия от общего положения в отрасли. Данный методический подход разрешает наиболее объективно мониторировать динамические процессы, происходящие в изменении важнейшего индикатора, влияющего на объемные, структурные и качественные показатели оценки качества работы организаций ПМСП.

Литература

1. Кульжанов М.К., Куракбаев К.К., Чен А.Н., Гаврилов Некоторые аспекты управления кадрами здравоохранения // Денсаулык сактауды дамыту журналы. – Алматы, 2007. - №4(45). – С.48-50.

2. Кульжанов М.К., Куракбаев К.К., Чен А.Н., Гаврилов С.С., Бекботаев Е.К. Краткая характеристика управленческого персонала здравоохранения //Денсаулык сактауды дамыту журналы. – Алматы, 2007. - №4(45). – С.46-47.