Рабочая сила и человеческий капитал. Единство и противоречия в формировании и использовании

Дата изготовления: январь 2020 года.

Также есть практическое задание.

Основной целью работы является исследование категорий «человеческий капитал» и «рабочая сила», а также выделение их сходства и различия.

В соответствии с поставленной целью, были определены следующие задачи:

- охарактеризовать рабочую силу и человеческий капитал;

- рассмотреть методологию концепции человеческого капитала;

- рассмотреть вопросы единства и противоречия в формировании и использовании человеческого капитала и рабочей силы.

Объект исследования – рабочая сила и человеческий капитал, как взаимосвязанные категории.

Предмет исследования - вопросы единства и противоречия в формировании и использовании рассматриваемых категорий.

Теоретической и методической основой исследования послужили труды отечественных ученых, посвященные рассматриваемому вопросу, а также материалы периодической печати.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 02.03.2020 г. составила 65%.

Введение 3

1. Характеристика рабочей силы и человеческого капитала 5

2. Методология концепции человеческого капитала 8

3. Вопросы единства и противоречия в формировании и использовании человеческого капитала и рабочей силы 11

4. Практическое задание

1) От каких факторов зависит предложение рабочей силы?

2) Насколько быстро и адекватно может отреагировать предложение на рынке труда в ответ на изменение спроса на рабочую силу?

3) Как известно, минимальная заработная плата должна находиться на уровне, достаточном для достойного безбедного существования человека. Что вы можете сказать о величине минимальной зарплаты в современной России?

4) Может ли сегодня заработная плата в России обеспечить нормальные условия воспроизводства для работников в постиндустриальном обществе? Аргументируйте свою позицию. 14

Заключение 18

Список использованных источников 19

1. Королев А.А. Человеческий капитал и рабочая сила: сходства и различия // Управление, 2018. – С. 29-33.

2. Котов Д.В. Особенности формирования человеческого капитала: теория, практика, управление развитием: монография / Д.В. Котов. – Уфа: Издательство «Нефтегазовое дело», 2015. – 253 с.

3. Конюхов А.В. Рабочая сила в современных условиях / А. В. Конюхов. // Вестник Российской академии естественных наук. Серия экономическая, 2016. – № 1. – С. 2.

4. Кузнецова А.И. Эффективность воспроизводства человеческого капитала / А.И. Кузнецова, А.Г. Чепик // Управление экономическими системами: электронный научный журнал, – 2017. – № 2 (38). – С. 5.

5. Лаврентьева Н.Д. Рынок труда и его особенности / Н.Д. Лаврентьева // автореф. канд. экон. наук, Нижний Новгород, 2016. – 240 с.

6. Максимов Н. Н. Факторы, оказывающие влияние на воспроизводство человеческого капитала / Н. Н. Максимов, В. С. Паршина // Молодой ученый. – 2016. – №12. – С. 233-236.

7. Мачульская О.В. Рабочая сила и ее роль в рыночной экономике / О.В. Мачульская, Е.А. Ананькина // Вопросы экономики. – 2017. – № 9. – С. 69–79.

8. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] // URL: http://www.gks.ru.