Оптимизация системы мотивации Отчет по практике

Цель практики: разработка эффективной системы управления трудовой мотивацией персонала предприятия.

Задачи:

1. Оценить систему эффективного использования рабочего потенциала и мотивации труда исследуемого предприятия.

2. Исследовать структуру и систему мотивации труда исследуемого предприятия.

3. Предложить меры по повышению уровня профессиональных навыков и умений персонала исследуемого предприятия.

4. Наметить пути повышение эффективности функционирования системы морального стимулирования персонала исследуемого предприятия.

5. Обозначит направления повышения эффективности деятельности организации как результата оптимизации системы мотивации к трудовой деятельности персонала.

Объектом исследования: система управления трудовой мотивацией персонала предприятия «-».

Предмет исследования: процесс управления трудовой мотивацией персонала предприятия «-».

Введение……………………………………………………………………………..

1. Краткая характеристика организации, ее финансовое состояние

и организационная структура предприятия «-»………………………….

2. Оценка системы эффективного использования рабочего потенциала

и мотивации труда персонала предприятия «-»………………………….

3. Исследование структуры и системы мотивации труда персонала предприятия «-»……………………………………………………………

4. Повышение уровня профессиональных навыков и умений………………..

5. Повышение эффективности функционирования системы морального стимулирования……………………………………………………………………

6. Повышение эффективности деятельности организации как результат оптимизации системы мотивации к трудовой деятельности персонала……….

Заключение…………………………………………………………………………

Список использованной литературы…

........

13. Зельдович, Б.З. Практический менеджмент: Учебное пособие / Б.З. Зельдович, Н.М. Сперанская, М.И.Фаенсон. - М.: Изд-во МГУП, 2016. - 229 с.

2. Зущина, Г.М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: учебное пособие для вузов / Г.М. Зущина, П.Л. Костин. - М.: РАГС, 2013. - 315 с.

14. Интересы работника и интересы предпринимателя URL: https://studref.com/368538/menedzhment/interesy_rabotnika_interesy_predprinimatelya (дата обращения 12.03.2020).

.....