[МЭБИК] Социология управления (обязательное задание, тест)

Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса (МЭБИК). Социология управления. Обязательное задание, контрольная, тест.

Для Вашего ВУЗа имеются и другие готовые работы. Пишем уникальные работы под заказ. Помогаем с прохождением онлайн-тестов. Пишите, пожалуйста, в личку (Евгений). Не нашли своей работы? Пройдите по ссылке «Новый заказ» и разместите заказ. Обязательно поможем.

1. Общие черты всех управленческих процессов:

А. Информационное взаимодействие – сохранение, передача, переработка;

Б. Наличие двух осей – управляющая и управляемая подсистемы;

В. Обратная связь или ответная реакция - которая придает системе устойчивость;

Г. Результат - т.е. сохранение системы, ее целостность, т.е. организация.

2. Структура управленческой деятельности:

А. Планирование;

Б. Принятие решений;

В. Организация или координация;

Г. Мотивация и воспитание.

3. В обществе действуют два типа факторов управления:

А. Объективные (независимые от сознания);

Б. Субъективные (сознательные);

В. Природные;

Г. Социальные.

4. Менеджмент выделился в самостоятельную область человеческих знаний:

А. В конце XIX - в начале XX века.

Б. В конце XX - в начале XXI века.

В. В конце XIX века.

Г. В начале XX века.

5. Управление с социологической точки зрения — это:

А. Властная форма закрепления социальных отношений людей, различающихся местом в системе организации труда (важностью и сложностью выполняемых задач), которое принято называть должностным положением, и местом в системе распределения труда, которое определяет размер основного вознаграждения (оклад, заработная плата) и дополнительных выплат (премия, доля от прибыли).

Б. Совокупность конкретных механизмов управления, существующих в рыночном обществе.

В. Совокупность конкретных механизмов управления, существующих в нерыночном обществе.

Г. Управление производственно-техническими процессами, механизмами, системами машин — изучается главным образом техническими науками.

6. Социология управления:

А. Отрасль социологического знания, изучающая систему и процессы управления в условиях складывающихся в обществе социальных отношений.

Б. Рассматривает процесс становления, функционирования и развития определённой сферы жизнедеятельности; исследует механизм социальных изменений и социальных отношений.

В. Совокупность конкретных механизмов управления, существующих в рыночном обществе.

Г. Совокупность конкретных механизмов управления, существующих в нерыночном обществе.

7. Объектом социологии управления являются:

А. Управленческие процессы, протекающие в обществ его отдельных подсистемах (политической, экономической, социальной, социокультурной) или организациях (предприятиях, учреждениях и др.), рассматриваемые и интерпретируемые с точки зрения взаимодействия участвующий в них людей, объединенных в семейные, профессиональные, территориальные и иные группы и включенных в многообразные процессы сотрудничества, взаимопомощи, соперничества.

Б. Изучение, оценка и совершенствование процессов управления различных типах общностей, организаций, социальных институтов и общества в целом, каждое из которых представляет собой специфическую систему социальных взаимодействий индивидов и их групп.

В. Процесс становления, функционирования и развития определённой сферы жизнедеятельности; исследует механизм социальных изменений и социальных отношений.

Г. Совокупность конкретных механизмов управления, существующих в рыночном обществе.

8. Субъект управления – это:

А. Физическое или юридическое лицо, от которого исходит властное воздействие;

Б. Управляемая система;

В. Управляемый;

Г. Физическое лицо, оказывающее влияние.

9. Стратегическое управление – это:

А. Такое управление, которое осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в организации, отвечающие вызову со стороны окружения;

Б. Процесс формулировки стратегии по этапам;

В. Среднесрочный план;

Г. Набор действий и решений по выполнению стратегий, разработанных для достижения целей организации.

10. Какие из положений, характеризуют теорию рационализации Ф. Тейлора (выберите лишнее):

А. Трудиться хорошо человеку мешает боязнь наказания: стоит рабочему перевыполнить норму, как администрация вскоре снизит расценки и заставит его работать вдвое интенсивнее за ту же заработную плату.

Б. Одностороннее влияние управляющей системы на рабочего и беспрекословное его подчинение управляющему.

В. Рабочий как автоматический исполнитель трудовых действий, предписанных инструкцией.

Г. Управление, по его мнению, включает такие виды деятельности: техническую, коммерческую, финансовую, защитную, бухгалтерскую и административную.

11. Принципы управления по А. Файолю (уберите лишнее):

А. Разделение труда.

Б. Власть.

В. Дисциплина.

Г. Неравенство.

12. Закон трех стадий интеллектуальной эволюции человечества по О. Конту выделяет стадии:

А. Теологическую (божественную).

Б. Метафизическую (философскую).

В. Позитивную (научную).

Г. Негативную (политическую).

13. Концепцию солидарности разработал:

А. Эмиль Дюркгейм.

Б. Огюст Конт.

В. Анри Файоль.

Г. Фредерик Тейлор.

14. По Марксу основными классами являются:

А. Капиталисты и наемные рабочие.

Б. Капиталисты и интеллигенция.

В. Рабочий класс и интеллигенция.

Г. Бюрократы и чиновники.

15. Теория социальной стратификации П.А. Сорокина предполагает:

А. Дифференциацию совокупности людей на классы, группы, слои в иерархическом ранге, выражающаяся в существовании высших, средних и низших слоев, населения.

Б. Что эксплуатируемый класс восстает и революция преобразует общество.

В. Что зрелый капитализм, импортированный в отсталую страну, только усилит радикальные социалистические элементы, которые приведут к революции.

Г. Основное требование, религиозной морали протестантизма — это неутомимая деятельность в рамках своей профессии, когда добросовестный труд тесно взаимосвязан с религиозным мировоззрением и становится послушанием Богу.

16. Отличительные черты теории "человеческих отношений":

А. Соединение формальной и неформальной структур власти.

Б. Узкая специализация.

В. Широкое участие рядовых людей в управлении.

Г. Внедрение новых форм организации труда, которые повышают мотивацию и удовлетворенность работой.

17. Иерархическая теория потребностей была разработана:

А. Д. МакГрегором;

Б. Э. Мэйо;

В. А. Смит;

Г. А. Маслоу.

18. «Теория X»:

А. Описывает черты авторитарного стиля руководства: жесткий контроль, принуждение к труду, негативные санкции, акцент на материальных стимулах.

Б. Характеризует демократический стиль руководства: широкое использование творческих способностей подчиненных, гибкий контроль, отсутствие

принуждения, самоконтроль, стремление к ответственности, моральные стимулы, заинтересованность в труде, участие в управлении.

В. Указывает, что промышленность — в такой же степени социальный феномен, в какой и экономический.

Г. Указывает, что эффективность управления определяется неформальной структурой и прежде всего — малой группой.

*****************

34. Формы социального планирования:

А. Адресным планированием.

Б. Планированием при помощи косвенных (экономических и социальных) рычагов.

В. Формальное планирование.

Г. Неформальное планирование.

35. Структура социального конфликта:

А. Социально-философский уровень – анализ конфликта;

Б. Социологический уровень – причина и динамика конфликта;

В. Социально-психологический уровень.

Г. Индивидуальный - психологический уровень.

36. Методы разрешения социальных конфликтов:

А. Сглаживание (убеждение);

Б. Метод скрытых действий;

В. Метод компромисса (путем переговоров);

Г. Подкуп.