Социальная психология (МФПУ)

Дата изготовления: сентябрь 2020 года.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 01.12.2020 г. составила 70%.

Задание 1

Сделайте сравнительный анализ теорий взаимодействия:

Теория бихевиоризма.

Теория обмена.

Теория символического интеракционализма.

Психоаналитическая теория З. Фрейда.

Теория транзактного анализа.

Теория аттракции.

Задание 2

В перечисленных ситуациях необходимо принять решение и выбрать модель поведения.

1. Подчиненный, желающий расположить к себе руководителя, приближается к нему практически вплотную, часто прикасаясь и говоря очень тихим голосом.

Насколько эффективно такое поведение для делового общения?

Какие трудности могут возникнуть в общении с таким человеком?

Сформулируйте рекомендации по совершенствованию.

2. Перед Вами стоит задача установить контакт с незнакомым человеком, который потенциально может стать Вашим деловым партнером.

Опишите собственное поведение.

Какую теорию взаимодействия вы возьмете на вооружение? Почему?

Задание 3. Пройдите тестирование

Тест по теме 1

1. Продолжить фразу: «Наука социология и психология управления ...:

а) является прикладной частью социальных и экономических наук;

б) является прикладной частью социальных, экономических, политических, юридических наук;

в) опираясь на фундаментальные положения разных отраслей обществоведения, ряд прикладных отраслей;

г) имеет свой предмет и свою проблематику исследования;

д) нет правильного ответа.

2. В социуме социология и психология управления рассматривается как...:

а) сфера деятельности людей;

б) процесс воздействия на социальные процессы для достижения определенных целей, а также как сфера деятельности людей;

в) процесс воздействия на политические процессы для достижения определенных экономических целей;

г) процесс воздействия на социальные процессы для достижения определенных целей.

3. Доктрина «Пределы роста» предлагает

а) адаптационный уровень;

б) инновационный уровень.

4. Расставьте в правильной последовательности.

В управленческой психологической культуре выделяют следующие элементы:

а) психологические знания;

б) управленческие и организационные отношения;

в) управленческая деятельность;

5. Совокупность принципов социологии и психологии управления:

а) может изменяться в результате развития социального управления, но основные принципы психологии управления полностью исчезнуть не могут;

б) не зависит от развития социального управления;

в) не может изменяться в результате развития социального управления, а основные принципы психологии управления могут полностью исчезнуть;

г) данной совокупности не существует.

6. Социально-психологические методы управления включают в себя:

а) мотивацию отдельных работников, мотивирование работы, мотивирование организационной деятельности;

б) указания, правила, рекомендации, контроль;

в) методы комплектования малых групп, методы гуманизации труда, методы профессионального отбора и обучения;

г) методы социального нормирования, социально-психологические методы, методы социального регулирования, методы морального стимулирования.

7. В социологии и психологии управления под нормами понимаются:

а) прогнозы, расчеты, социальные программы;

б) стихийно сложившиеся, установленные нормами правила, определяющие устойчивые формы социальной жизнедеятельности людей, направленные на достижение одобряемых ими социальных целей;

в) желательные результаты развития социальных процессов;

г) образы, аналоги, схемы некоего объекта реальности, объекта культуры, познания оригинала.

8. Установите соответствие.

А. По типу субъекта-носителя организационное поведение делится на В. индивидуальное, групповое, ролевое и организационное

Г. осознанное и неосознанное

Б. По типу объекта-носителя организационное поведение делится на Д. кооперированное и конфликтное

Е. конструктивное и деструктивное

9. Вы решили углубленно изучать социологию и психологию управления психологию для своего развития как специалиста-экономиста.

На какие особенности изучения поведения социальных субъектов вы будете обращать особое внимание?

10. Вам представили нового руководителя: «человек быстрый, порывистый, вспыльчивый, не уравновешенный, склонный к бурным эмоциям, резки сменам настроения».

Определите темперамент руководителя.

Список использованных источников

1. Захарова, Л. Н. Психология управления : Учебное пособие / Л. Н. Захарова. – Москва : Логос, 2012. – 376 c.

2. Зуб, А. Т. Психология управления : Учебник и практикум для академического бакалавриата / А. Т. Зуб. – Люберцы : Юрайт, 2015. – 372 с.

3. Козлов, В. В. Психология управления : Учебное пособие для студ. высш. учеб. заведений / В. В. Козлов, Г. М. Мануйлов, Н. П. Фетискин. – Москва : ИЦ Академия, 2011. – 224 c.

4. Коноваленко, В. А. Психология управления персоналом / В. А. Коноваленко, М. Ю. Коноваленко, А. А. Соломатин. – Москва : Юрайт, 2014. – 480 с.

5. Маслова, В. М. Управление персоналом / В. М. Маслова. – Москва : Юрайт, 2015. – 496 с.

6. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – Москва :Юрайт, 2014. – 532 с.

7. Орчаков, О. А. Теория организации : Учебный курс / О. А. Орчаков. – Москва : Финансы и статистика, 2017. – 266 с.

8. Свенцицкий, А. Л. Организационная психология : учебник для вузов / А. Л. Свенцицкий. – Москва : Издательство Юрайт, 2016. – 504 с.

9. Самыгин, С. И. Психология управления / С. И. Самыгин. – Рн/Д. : Феникс, 2016. – 391 c.

10. Тебекин, А. В. Теория менеджмента : учебник / А. В. Тебекин. – Москва : Кнорус, 2016. – 696 с.