Основные направления перестройки работы кадровых служб

Цель исследования – определить основные направления перестройки кадровых служб.

Предметом исследования являются методологические и теоретические основы управления кадрами предприятия.

Объект исследования - процесс организации работы кадровых служб.

Содержание

Введение. 3

1.Технология организация кадровой работы, потребность в ее изменениях в современных условиях. 4

2.Современные технологии управления персоналом организации. 7

3. Совершенствование методического обеспечения реорганизации кадровой деятельности на предприятиях. 14

Заключение. 17

Список использованной литературы.. 18

Список использованной литературы

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. — СПб.: Питер, 2016. – 324 с.

2. Шапиро, С.А. Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс /С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. –с.122 468 с.

3. Федосеев В.Н. Управление персоналом: Учебное пособие (Серия «Учебный курс»)/ -М.: ИКЦ «МарТ», Ростов н/ Д: Издательский центр «МарТ», 2015, -с.400

4. Основные направления перестройки кадровых служб [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.market-journal.com/psihupravlenie/17.html

5. Информационные технологии в кадровом менеджменте [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.market-journal.com/psihupravlenie/17.htmlhttps://moluch.ru/archive/27/3113/

6. Cross-Tab Marketing Services. (2015). Online reputation in a connected world. [Электронный ресурс]. Режим доступа: download.microsoft.com/download/C/D/2/CD233E13-A600-482F-9C97- Kluemper, D. H., & Rosen, P. (2018 ). Future employment selection methods: Evaluating social

7. Karl, K., Peluchette, J., & Schlaegel, C. (2018) Who is posting facebook faux pas? A cross-cultural examination of personality differences. International Journal of Selection and Assessment, 18(2): 172–184.