Теория организации и организационное поведение МОИ/СИНЕРГИЯ

Тест на 100б, в наличии большая база ответов, пишите в личку, если не нашли в магазине

Вопрос

Теория организации — наука об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций как … систем.

Идеи М. Вебера легли в основу … направления развития менеджмента и теории организации.

Объектом исследования в теории организации чаще всего выступают: …

Лонгитюдное наблюдение — научный метод, предполагающий изучение …

Основной тезис теории систем: управление организационной системой в целом или ее элементами должно осуществляться по критерию эффективности …

Первый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: принимая решение о выборе того или иного типа организационной структуры, менеджеры должны в первую очередь осмыслить характеристики …

Второй тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: в зависимости от состояния, динамики и неопределенности внешней среды менеджеры должны выбирать такую организационную структуру, которая будет … количество информации, необходимой для принятия решений.

Третий тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: изменение организационной структуры в определенный период времени происходит в результате изменения … в предшествующий период времени.

Четвертый тезис теории ситуационного детерминизма и стратегического выбора: наиболее важной предпосылкой для построения эффективной организационной структуры является используемая …

Основной тезис теории ресурсной зависимости и межорганизационных отношений: … поэтому фактически все результаты деятельности организаций основаны на взаимозависимых причинах или субъектах.

Согласно неоинституциональной теории, эффективной является организация, удовлетворяющая требованиям …

Под институтом в теории организации понимается…

Первый тезис неоинституциональной теории: модернизация общества вызывает преобладание … и усложнение сетей социальной организации и обмена, что, в свою очередь, приводит к развитию формальных организационных структур.

Второй тезис неоинституциональной теории: организации склонны моделировать себя по образу и подобию действующих в том же поле и похожих на них организаций, которые они воспринимают как …

Современная теория организационной экологии концентрирует внимание на изучении динамики …

… — это научная дисциплина о причинах и факторах поведения людей в организации, область научных исследований с целью изучения индивидуальных представлений, ценностей, поступков людей при работе в организации.

… — это система общих ценностей, традиций, убеждений, символов, формальных и неформальных норм и правил поведения членов организации, их взаимодействия друг с другом и окружением, передающихся из поколения в поколение.

… к объяснению сущности организационного поведения предполагает анализ и изучение внутренней среды организации и внутренних связей между ее элементами.

Создание условий для освоения каждым членом коллектива основополагающих норм, традиций и требований обеспечивается … функцией организационной культуры.

… методы исследования организационной культуры предполагают, что исследователь погружается в культуру и действует как глубоко сопричастный наблюдатель.

Своевременность, устойчивое функционирование и рационализация процессов являются критериями успеха организации с … типом организационной культуры.

Функции и качества лидера: помощник, воспитатель, родитель, защитник интересов работников характерны для … организационной культуры.

… культура направлена на контроль результативности и эффективности деятельности сотрудников и создание условий для внутренней конкуренции.

… — это долевое (выраженное в процентах) соотношение базовых типов культуры, отражающее реальное или предпочтительное состояние организационной культуры конкретной организации.

Мужественная организационная культура (по Хофстеде) направлена на …

Согласно исследованиям Хофстеде, для национальной культуры России характерно …

В модели Хофстеде параметр «…» позволяет оценить, в какой степени организационная культура предприятия характеризуется ориентацией на способ выполнения работы, а в какой — на достижение цели.

В модели Хофстеде параметр «…» подразумевает баланс между стремлением организации оказывать помощь работникам или решать производственные задачи.

В модели Ч. Хэнди система власти, основанная на влиянии специалиста, эталона и командного духа, характерна для …

Если сотрудники чувствуют свою принадлежность к организации, гордятся своей причастностью к ней и работают на общее дело с полной отдачей, то организационная культура признается …

… — комплекс мероприятий, направленных на всестороннее исследование текущего состояния организации в целях выявления проблем, патологий, а также возможностей и преимуществ в интересах осуществления организационных изменений.

По масштабу, или широте охвата выделяют … организационную диагностику.

Четкое описание объекта, предмета, целей, задач, видов, масштаба, сроков и методов организационной диагностики называется … диагностики.

Множество всех объектов, относительно которых исследователь предполагает сделать выводы при изучении конкретной проблемы в ходе организационной диагностики, называется …

Репрезентативная статистическая выборка — это множество объектов, по определенному критерию выбранных из … для участия в исследовании.

Минцберг выделяет пять координационных механизмов: взаимное согласование, прямой контроль, …, стандартизация выпуска, стандартизация компетенций.

… представляет собой заблаговременно обеспеченную координацию за счет понимания каждым сотрудником итоговых требований к качеству и количеству производимой продукции и своего вклада в этот результат

Долевое соотношение координационных механизмов, характерное для конкретной организации в конкретный период ее существования называется …

Согласно модели Минцберга, представители … заинтересованы в увеличении автономии в управлении своими подразделениями и получении больших властных полномочий.

… — это тип (модель) организации, зависящий от типа ее организационной структуры, координационного профиля, ключевых частей и условий существования.

Свойство, указывающее на то, что координационный профиль соответствует конкретной организационной конфигурации за счет наличия в координационном профиле доминантного координационного механизма, называется … организационной конфигурации.

Карта групп факторов организационной культуры представляет собой координатное поле с координатами …

Организационная культура и координационный профиль по отношению друг к другу выступают в роли … факторов.

Свойство организационной конфигурации, отражающее синергетическую комплементарность координационного профиля и организационной культуры, называется … .

… — это комплексное решение целого ряда задач, направленных на обеспечение соответствия внутренней среды организации ее стратегическим целям и состоянию внешнего окружения.

Термин организационное развитие (organization development) появился в литературе по менеджменту в … гг.

Основу организационного развития большинства современных предприятий составляет …

Организационные изменения — … элемент организационного развития.

… объясняет изменение и развитие организаций на основе идеи о том, что главная причина движения организации — ее цель или замысел.

Управление развитием организации представляет собой процесс, обладающий свойствами …

Обоснованный выбор возможных координационных механизмов взаимодействия подразделений в интересах эффективного осуществления организационных изменений называется …

Вопрос

Прототипом всех современных моделей организационных изменений является модель …

Согласно теории жизненного цикла, …

Изменения в культуре затрагивают такие аспекты жизни компании, как …

Согласно модели жизненного цикла организации Л. Грейнера, на стадии креативности основатели компании ориентированы на …

Стадия «Давай-давай» модели жизненного цикла организации И. Адизеса характеризуется кодом …

Для стадии «Расцвет» модели жизненного цикла организации И. Адизеса характерным является …

По мнению И. Нонака и Х. Такеучи, социализация – это процесс …

По мнению И. Нонака и Х. Такеучи, экстернализация порождает … знание

Согласно модели К. Камерона и Р. Куинна, создание наиболее благоприятных условий для преобразований является целью социокультурных инициатив в условиях организационной культуры типа «…»

Согласно модели К. Камерона и Р. Куинна, рентабельность, своевременность, устойчивое функционирование и рационализация процессов в организации являются критериями успеха в условиях организационной культуры типа «…»

Значение систем управления в рамках организационного развития – в том, что …

Согласно данным Bain & Company, по итогам 2008 года в тройке лидирующих тенденций – …

Половина из опрошенных компанией Bain руководителей высшего звена организаций по всему миру убеждены, что необходимо уделять …

Несмотря на явно выраженное стремление оптимизировать расходы, представители высшего руководства продемонстрировали долгосрочный оптимизм, отметив, что …

В случае реализации системы управления по заданиям …

В случае реализации системы управления по правилам …

В случае реализации системы управления по целям …

В случае реализации системы управления по ценностям …

Коррекции проблемных зон организации осуществляется на определенных уровнях, вторым из которых является …

На эффективность и на перспективы развития современной организации, по мнению профессора А.И. Пригожина, влияет …

Один из векторов, используемых в методе самодиагностики «Крестовина», ориентирован на …

Анализ управленческих решений как подход к организационной диагностике предусматривает …

Симптомом нарушения процессов является …

Согласно принципам реинжиниринга бизнес-процессов, …

Аутсорсинг можно не применять в случае если …

На этапе разработки правил их последующему нарушению способствует то, что …

В случае ценностного определения целей используется метод «от …»

Согласно 4-аспектной схеме управления эффективностью Каплана и Нортона, …

Согласно одному из принципов построения устойчивого бизнеса Э. Деминга, …

Концепция, ориентированная на прорыв, реализуема при условии соблюдения ряда принципиальных установок, в частности, что …