Результат: 50 баллов АНО ДПО Коучинг

Сумма баллов полученных за работу 50 баллов (отлично). Внутри ответы на все задания абсолютно правильные.

Если будут вопросы и сомнения отправлю скриншот (а если нужно сделать такую же работу для вас, обращайтесь)

Работа написана мной самостоятельно.

Цель: Овладеть навыком составления плана проведения коуч-сессии, соблюдать тайминг сессии, следовать логической структуре коучинг-процесса

Выполнение задания:

1. Прочитайте внимательно текст.

Составьте план-конспект 60 минутной коуч-сессии для клиента на запрос «Достижение цели». Для примера вы можете использовать расширенные версии запросов: «Как увеличить доход», «Как найти работу», «Как найти общий язык с коллегами». Укажите в конспекте цель, задачи, список вопросов, ход упражнений, которыми вы собираетесь воспользоваться на сессии и упражнения, которые вы порекомендуете клиенту в качестве домашнего задания.

Укажите запрос

Запрос клиента: «Достижение цели: Как найти работу?»

Пропишите задачи коуча при работе с этим запросом Главная задача при работе с этим запросом заключается в том, чтобы помочь клиенту достигнуть своей цели в поиске работы, осознавая себя, свои барьеры и ресурсы для их преодоления

Цель этапа Время на этот этап Что вы планируете сделать, упражнения, список вопросов Примечание

Установление контакта 5 минут Знакомство. Также здесь очень важно обозначить время окончания разговора. Здесь важно применить техники: Невербальное отзеркаливание, открытые вопросы, техники эмпатического слушания.

Заключение контракта, чтобы понять чего клиент хотел бы достичь за данную сессию. 5 минут Для того чтобы заключить контракт на сессию, достаточно спросить клиента: "Что вы хотели бы достичь за эту сессию?"

Определение цели 5 минут Используем SMART-технологию для постановки цели.

1. S - конкретная. Ваша цель должна быть четкой и конкретной.

2. M - измеримая. Ваша цель должна быть измеримой.

3. A - достижимая. Вы должны быть способны достичь этой цели.

4. R - реалистичная. Вы должны оценивать свои ресурсы по достижению цели.

5. T - определенная по времени. Какие сроки достижения вашей цели? До какого срока вы бы хотели найти работу?

Можно не использовать технологию SMART, а задать определённые вопросы клиенту для определения его цели.

Анализ текущей ситуации. Проговаривая основные факты в конкретных деталях, исходя из вопросов коуча, клиент зачастую открывает для себя ранее невидимые инсайты.

15 минут Давайте посмотрим, какие компетенции у вас есть, чтобы вы могли предложить рынку? Другими словами, что вы умеете делать?

Что из этого всего, что вы назвали Вам, нравится больше всего?

А какое из направлений считаете более перспективным, а какое менее?

То есть, мы выделим эти направления (…)?

Насколько ваш опыт позволяет вам надеяться на то, что вас позовут на должность (название должности)?

.....