Организация работы на предприятии по приему кадров (отдел полиции)

Диплом конца 2021 года. Оригинальность высокая.

Целью выпускной квалификационной работы является разработка программы по совершенствованию системы приема персонала в органы внутренних дел РФ, путем анализа действующего законодательства Российской Федерации.

Исходя из актуальности темы, можно поставить следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретическиеские основы работы организации по приему кадров.

2. Оценить эффективость организации приема кадров в МВД.

3. Разработать рекомендации по совершенствованию организации приема кадров в МО МВД России «Ивдельский».

Это позволит улучшить кадровую политику, обеспечить органы внутренних дел кадрами, которые соответствуют ожиданиям со стороны общества и государства.

Объектом исследования является организация прима кадров в МВД.

Предметом исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию организации приема кадров в МВД РФ.

Введение. 3

1 Теоретическиеские основы организации работы по приему кадров. 7

1.1 Сущность понятия прием кадров, современные методы и инструменты организации работы по приему кадров в Органы Внутренних Дел. 7

1.2 Методика оценки эффективности организации приема кадров в ОВД.. 28

2 Оценка эффективости организации приема кадров в МВД.. 32

2.1 Социально – экономическая характеристика деятельности МО МВД России «Ивдельский». 32

2.2 Анализ кадрового состава МО МВД России «Ивдельский». 36

2.3 Оценка эффективности организации приема кадров в МО МВД России «Ивдельский». 40

3 Рекомендации по совершенствованию организации приема кадров в МО МВД России «Ивдельский». 46

3.1 Программа мероприятий по совершенствованию организации приема кадров в МО МВД России «Ивдельский». 46

3.2 Прогноз эффективности предлагаемых мероприятий. 48

Заключение. 51

Список использованных источников. 55

Приложение № 1. 59

Приложение № 2. 60

Приложение № 3. 61

Приложение № 4. 62

Приложение № 5. 64

Приложение № 6. 65

Приложение № 7. 66

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.

2. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79–ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации».

3. Федеральный закон от 07.02.2011 г. № 3–ФЗ «О полиции».

4. Федеральный закон от 30.11.2011 г. № 342–ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

5. Указ Президента Российской Федерации от 24.12.2009 г. № 1468 «О мерах по совершенствованию деятельности органов внутренних дел».

6. Указ Президента Российской Федерации от 19.07.2011 № 247–ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

7. Постановление Правительства РФ от 06.12.2012 г. № 1259 «Об утверждении правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации».

8. Приказ МВД России от 19.05.2009 г. № 386 «О порядке отбора граждан на службу в органы внутренних дел».

9. Приказ МВД России от 18.05.2012 г. № 521 «О квалификационных требованиях к должностям рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации».

10. Приказ МВД России от 18.05.2012 № 522 «Об утверждении Порядка оформления личного поручительства при поступлении на службу в органы внутренних дел Российской Федерации и Категорий должностей, при назначении на которые оформляется личное поручительство».

11. Приказ МВД России от 27 мая 2003 г. № 58 – ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

12. Приказ МВД России от 27 июля 2004 г. № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

13. Буланже М. Развитие персонала на предприятии / М. Буланже – Служба кадров, 2000, № 10 – с. 23 – 28.

14. Быченко, Ю.Г. Стратегический менеджмент : учеб. пособие / Ю.Г. Быченко, В.И. Понюк ; под ред. Ю.Г. Быченко. – Саратов: Поволжская академия государственной службы им. П.А. Столыпина, 2012. – 156 с.

15. Веснин В.Р. Управление персоналом / В.Р. Веснин – Учебное пособие. М: Проспект, 2006 г. – 520 с.

16. Герасимов Б.Н. Менеджмент персонала / Б.Н. Герасимов, В.Г. Чумак, Н.Г. Яковлева – учебное пособие, серия «Учебники, учебные пособия», Ростов н/Д: «Феникс», 2003 г. – 448 с.

17. Гражданский кодекс Российской Федерации.

18. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия / Р.Д. Гутгарц – Управление персоналом, 2002 г. № 5. – 22 с.

19. Зайцева Т.В. Управление персоналом / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб – М: ИД ФОРУМ – ИНФРА – М, 2008 г. – 336 с.

20. Закон о средствах массовой информации [Федеральный закон от 27 декабря 1991 года N 2124 – 1].

21. Зайцев Л.Г. Организационное поведение: Учебник / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. М.: Экономист, 2016 – 287 с.

22. Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: Теория и практика: Учебное

пособие / А.Т. Зуб. М.: Аспект Пресс, 2016 – 415 с.

23. Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика, кадровая политика и стратегия персоналом: Учебно – практическое пособие / Л.В.Ивановская. М.: Проспект, 2016 – 64 с.

24. Кубышко В.Л. Состояние, проблемы и пути совершенствования психологической работы в МВД: к итогам первой международной научно – практической конференции / В.Л. Кубышко, В.М. Крук, А.Ф. Караваев С.В.Богачев // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2017 № 4 (71). – С. 5 – 12.

25. Купер Д. Прием и найм персонала: технологии тестирования и оценки / Д. Купер, И.Т. Робертсон, Г. Тинлайн. М.: Вершина, 2016 – 156 с.

26. Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверка персонала / Н.А. Литвинцева. М.: «Интел – Синтез», 2017 – 400 с.

27. Магура М.И. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. М.: ЗАО Бизнес – школа «Интел – Синтез», 2016 – 144 с.

28. Маюров Н.П. Организационно – правовая работа с кадрами органов

внутренних дел: Курс лекций / Н.П. Маюров, Е.Б. Гоголевская, В.В. Луцкин,

Г.И. Резниченко. СПб.: Санкт – Петербургский университет МВД России, 2016

– 60 c.

29. Пархимчик, Е.П. Кадровая политика в организации: учебное пособие/ Е.П. Пархимчик – Минск: ГИУСТ БГУ – 2013. – 105с.

30. Раманкулов, К. С. Трудовая мотивация как психологическая система сферы правового регулирования труда / К. С. Раманкулов // Трудовое право в России и за рубежом – 2014. – № 2. – С. 14 – 17.

31. Рогожин, М.Ю.Организация управления персоналом предприятия: учебно – практическое пособие/ М.Ю. Рогожин – Москва: – 2004. – 224 с.

32. Иодко,А. Соотношение мотивации и лояльности: значение системного фактора /А. Иодко// Управление персоналом – 2014. – № 8. – С.50 – 53.

33. Степанова, Л. В. Анализ методов оценки условий труда. / Л. В. Степанова // Europeanresearch. – 2015. – № 2 (3). – С.19 – 23. 100

34. Стрыгина, М. А. Оптимизация трудовых ресурсов. / М. А. Стрыгина // Лизинг, 2014. – № 7. – С. 10 – 15.

35. Терехина, И.Е. Согласование кадровой политики со стратегией организации /И.Е.Терехина// Студенческие научные исследования – 2014. –№ 2.

36. Хожемпо, В. В: Библиографическое описание/В.В. Хожемпо// Основные направления формирования кадровой политики в современных компаниях – 2014. – №2. – С.58.

37. Шкатулла, В. И. «Настольная книга менеджера по кадрам»: учебное пособие/В.И. Шкатулла – Москва: 2001г. – 560 с.

38. Эсаулова, И. А. Для чего нужны стимулы: анализ действующей системы мотивации. / И.А. Эсаулова // Кадровик. Кадровый менеджмент – 2014. – № 1. – С. 1 – 10.