Ведущие научные школы HR-менеджмента (ответы Синергия). РЕЗУЛЬТАТ 92 БАЛЛА

Ведущие научные школы HR-менеджмента , Синергия. Год сдачи - 2022

• База вопросов собрана при неоднократном прохождении (33 вопроса в файле).
• Результат за попытку прохождения на основе данной базы - 92 из 100 баллов (скрин результата приложен).
• В основном файле правильный ответ выделен путем подчеркивания, возможен поиск по документу.
• !ВАЖНО 1! Убедитесь, что тест совпадает с вашим, сравнив темы в предмете (скрин приложен), а вопросы, ответы на которые представлены, можно увидеть в оглавлении либо в демоверсии.
• !ВАЖНО 2! В зависимости от комбинации вопросов в вашем варианте теста возможна вариативность итогового балла в небольших пределах.

После покупки обеспечу полную поддержку при прохождении теста в случае отсутствия нужного вопроса в базе.

1. Работы Г. Эмерсона относятся … Тип ответа: Одиночный выбор

к школе человеческих отношений

к школе научного менеджмента

к ситуационной школе

к административной школе управления

2. Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является … Тип ответа: Одиночный выбор

вознаграждение

содержание работы

условия рабочего места

стиль руководства

3. Управление разнообразием и развитием является спецификой управления … Тип ответа: Одиночный выбор

персоналом

трудовыми ресурсами

кадрами

человеческими ресурсами

4. Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен … Тип ответа: Одиночный выбор

А.А. Богдановым

А.К. Гастевым

О.Е. Ерманским

П.М. Керженцевым

М. Вебером

Ф.Р. Дунаевским

5. Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей … Тип ответа: Множественный выбор

теории человеческого капитала

гарвардской школы

мичиганской школы

модели соответствия

практической модели управления человеческими ресурсами

6. Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для … Тип ответа: Одиночный выбор

функционального подхода к управлению персоналом

партисипативного управления персоналом

концепции бюрократической организации

ситуативного подхода к управлению персоналом

7. Системой управления (по Р. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается … Тип ответа: Одиночный выбор

эксплуататорско-авторитарная система

консультативная система

благожелательно-авторитарная система

система группового участия

8. Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории … Тип ответа: Одиночный выбор

«организационного управления»

«бюрократического управления»

«физиологического оптимума»

«узкой базы»

«производственной трактовки»

9. Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «…» Тип ответа: Множественный выбор

справедливость вознаграждения

валентность

инструментальность

способности

10. Для теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства Тип ответа: Одиночный выбор

авторитарный

демократический

попустительский

коллегиальный

либеральный

11. Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось … Тип ответа: Одиночный выбор

поддержание удовлетворительного социально-психологического климата в организации

максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте

определение функций и принципов эффективного менеджмента

12. Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван … Тип ответа: Множественный выбор

административным управлением

научным управлением

бюрократическим управлением

классическим управлением

«тейлоризмом»

«теорией узкой базы»

13. Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является … Тип ответа: Одиночный выбор

ведущим принципом менеджмента

аксиомой управления человеческими ресурсами

законом управления

14. Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории … Тип ответа: Одиночный выбор

«организационного управления» А.А. Богданова

«организационной деятельности» П.М. Керженцева

«бюрократического управления» М. Вебера

«производственной трактовки» Е.Ф. Розмирович

15. Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители … Тип ответа: Одиночный выбор

теории человеческого капитала

мичиганской школы

модели соответствия

гарвардской школы

практической модели управления человеческими

16. Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках … Тип ответа: Одиночный выбор

социально-трудовой концепции

административной школы управления

бюрократической школы

теории «производственной трактовки»

17. Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется … Тип ответа: Одиночный выбор

указывающим

участвующим

убеждающим

делегирующим

18. Основатель административной школы управления – … Тип ответа: Одиночный выбор

Ф. Тейлор

А. Файоль

Г. Гантт

М. Вебер

19. Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена … Тип ответа: Одиночный выбор

Теодором Шульцем

Майклом Биером

Девидом Гестом

Ричардом Уолтоном

Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю

Кейт Сиссон

20. Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется … Тип ответа: Одиночный выбор

школа человеческих отношений

школа научного менеджмента

мотивационная школа

административная школа управления

школа поведенческих наук

21. Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …» Тип ответа: Одиночный выбор

корпоративный

иерархический

потребляющий

профессиональный

экономический

22. Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации … Тип ответа: Одиночный выбор

Ф. Герцберга

В. Врума

Л. Портера–Э. Лоулера

Б. Скиннера

Э. Локка

23. Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены … Тип ответа: Одиночный выбор

В. Кличановским

M. Хиггсом

Д. Ульрихом

Ю.Г. Одеговым

24. Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем – это … Тип ответа: Одиночный выбор

системология

тектология

органология

25. Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме Тип ответа: Одиночный выбор

демократической

знаниевой

коллективистской

бюрократической

рыночной

26. В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность …

в принадлежности

в самовыражении

во власти

в безопасности

27. Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана

ситуация

стратегия

разделяемые ценности

штат

система

28. Основателем административной школы управления является …

Ф. Тейлор

А. Файоль

Г. Гантт

М. Вебер

М. Паркер-Фоллет

29. В модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, не входят следующие переменные:

справедливость вознаграждения

валентность

инструментальность

способности

30. Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной …

А.А. Богдановым

А.К. Гастевым

О.Е. Ерманским

П.М. Керженцевым

Н.А. Витке

Ф.Р. Дунаевским

31. Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов, называется …

KPI

7-S

теория постановки целей Э. Локка

MBO

TQM

32. Представителями школы человеческих отношений являются …

Мери Паркер Фоллет

Абрахам Маслоу

Ренсис Лайкерт

Гуго Мюнстенберг

Дуглас Макгрегор

33. Доминирующей … управленческой форме соответствует критерий осуществимости.

демократической

знаниевой

коллективистской

бюрократической

рыночной