Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении (ответы Синергия). РЕЗУЛЬТАТ 95 БАЛЛОВ

Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении , Синергия.

Год сдачи - 2024.

• База вопросов собрана при неоднократном прохождении, представлены ответы практически на все вопросы.
• Максимальный результат за попытку прохождения на основе данной базы - 95 баллов (скрин результата приложен).
• В основном файле правильный ответ выделен цветом, возможен поиск по документу.

!ВАЖНО 1! Убедитесь, что тесты совпадают с вашими: вопросы, ответы на которые представлены, можно увидеть в оглавлении либо в демоверсии. Если нужный вопрос отсутствует в демоверсии, в файле его также НЕТ

!ВАЖНО 2! В зависимости от комбинации вопросов в вашем варианте теста возможна вариативность итогового балла в небольших пределах.

*По любому вопросу/неполадки/недочёты/помощь в решении других тестов/ всегда можно обратиться в личные сообщения.

1. … право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.

трудовое

административное

гражданское

муниципальное

2. Кадровая политика – это …

совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации

одно из направлений стратегии организации

система, которой реализуются функции управления персоналом

3. Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:

открытости

прозрачности

конкурентности

справедливости

конфиденциальности

социальной ответственности

4. Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…

развитие кадрового потенциала конкретной организации

развитие мирового кадрового потенциала

развитие кадрового потенциала региона

развитие культурного наследия

5. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…

отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости

использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров

привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

6. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…

отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости

использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров

привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

7. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…

отслеживать реализацию мероприятий, оценивать их результаты и вносить корректировки в политику в случае необходимости

использовать опыт и ресурсы этих сторон, а также создать партнерские отношения для совместной работы по подготовке и развитию кадров

привлечь и удержать талантливых специалистов, что способствует развитию региона

8. Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:

A. Политика регулирования численности персонала

B. Политика организации труда персонала

C. Политика мотивации персонала

D. ее цель – эффективная профилактика кадровых рисков количественного характера; эта политика обеспечивает полное удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах при отсутствии нерациональных затрат

E. ее цель – использование тех форм организации труда, которые в наибольшей степени отвечают отраслевой специфике организации и технологическим особенностям производственной деятельности

F. ее цель – создание у всех категорий сотрудников постоянной заинтересованности не только в добросовестном исполнении установленных должностных функций, но и в обеспечении дополнительных трудовых результатов

9. Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:

A. Политика развития персонала

B. Политика социальной поддержки персонала

C. Политика психологической поддержки персонала

D. ее цель – профилактика кадровых рисков качественного характера, обеспечение соответствия квалификационного уровня, а также ответственности и лояльности сотрудников требованиям работодателя

E. ее цель – расширение используемого перечня мотивационных инструментов, а также создание дополнительных предпосылок для формирования в трудовом коллективе отношений корпоративного духа

F. ее цель – оперативная профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа

10.Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…

военная служба

гражданская служба

кадровая служба

правоохранительная служба

11.Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:

государственные гражданские служащие

топ-менеджеры

кадровые работники

Военнослужащие

служащие правоохранительных органов

12.К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:

13.Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов: Определение цели и задач проверки Издание приказа о проведении кадрового аудита в организации; Формирование состава комиссии Определение сроков проведения и проверка кадровых документов Оформление отчета по результатам проверки и принятие решения по итогам Разработка и утверждение плана мероприятий по исправлению нарушений

14.Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:

формирование состава комиссии

исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок

проверка кадровых документов

оформление отчета по результатам проверки

15.Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:

приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в

действующем законодательстве

изменение названия организации

смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство

смена руководства организации

16.Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.

внешний

универсальный

внутренний

смешанный

17.Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов: Формирование пакета нормативной базы, разработка форм для фиксирования информации Создание комиссии по проведению аудита, формирование перечня проверяемых документов Анализ локальных нормативных актов, внутренних документов с учетом специфики организации Организация и проведение аудита кадровых документов Подготовка Акта проверки кадровых документов Рекомендации и комментарии по итогам проверки кадровых документов

18.Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:

рекомендуемые меры по устранению замечаний

общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства

сведения о финансовой задолженности организации

перечень выявленных недостатков

план работы кадровой службы на следующий год

19.Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.

20.Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…

государственная служба

кадровая служба

военная служба

служба спасения

21.Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…

кадровый работник

государственный служащий

президент РФ

студент

22.Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…

военная служба

гражданская служба

кадровая служба

правоохранительная служба

23.К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:

внешний

универсальный

внутренний

смешанный

24.… право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.

трудовое

административное

гражданское

муниципальное

25.Должности гражданской службы имеют деление на…

две группы: высшие и младшие

три группы: высшие, старшие, младшие

пять групп: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие

две группы: младшие и старшие