Реферат по менеджменту. Тема - Мотивация как функция управления.

Тема - Мотивация как функция управления.

В современных условиях развития мировой экономики в целом и российской экономики в частности одним из важнейших факторов повышения конкурентоспособности организации является наличие квалифицированных человеческих ресурсов. Согласно современным представлениям менеджмента, сотрудники являются важнейшим ресурсом любой организации, влияющим на ее доходы, конкурентоспособность и устойчивое развитие. Во многих организациях этот фактор недостаточно развит.

Актуальность темы данного реферата обусловлена тем, что мотивация сотрудников является неотъемлемой частью управления персоналом в организации, и при правильном её проведении организация способна достигнуть слаженной работы коллектива с высокой производительностью труда, а также исключить текучесть кадров

Основной целью системы мотивации работников организации является формирование производственного поведения работников, направленного на достижение стратегических целей, т.е. связь интересов и потребностей работников со стратегическими задачами организации. В настоящее время существует множество теорий мотивации. Особое внимание уделяется теориям, изучающим не только вопрос мотивации, но и различия в структуре мотивации работников, на основе которых можно прогнозировать трудовое поведение.

Важны как система мотивации персонала в целом, так и управление человеческими ресурсами организации в зависимости от мотивационного профиля каждого сотрудника.

Введение………………………………………………………………………

1 Сущность и понятия мотивации как функции управления………………

2 Виды, роли, значения мотивации сотрудников организации…………..

3 Управление мотивацией сотрудников организации…………………….

Заключение……………………………………………………………………

Список используемой литературы………………………………………….

3

5

7

10

14

15

1. Артюхова, И.В., Совершенствование системы управления персоналом в рамках развития предприятия / И.В. Артюхова, И.В. Мезенцева // Экономика Крыма. — 2019. — № 1. — С. 396-399.

2. Баженов, С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». - 2018 - Том 7, №4 - С. 84-85

3. Вукович, Г.Г. Стимулирование труда персонала как основной вектор развития кадрового менеджмента [Текст] // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2018 - Т. 1 - № (32) - С. 29-30.

4. Гнатышина Е. В., Евплова Е. В. Разработка системы мотивации персонала // Молодой ученый. — 2015. — №14. — С. 239-243.

5. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом. – М.: Финпресс, - 2019. – 208 с.

6. Магура М., Курбатова М. Секреты мотивации, или Мотивация без секретов// Журнал: Управление персоналом, - 2017. - №17– 61 с.

7. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, - 2018. - 238 c

8. Сорочайкин, А.Н. Информационное общество и теория управления персоналом // Основы экономики, управления и права. - 2018. № 1(1). - С. 121-125.

9. Степанова, С.М., Мальцева, Е.С., Родермель Т.А. О некоторых аспектах создания мотивационного механизма в трудовой деятельности // Экономические науки. Сургут. - 2019. - № 2. – С. 87

10. Труфанова, Т.А., Воеводина, А.П. Проблема управления мотивацией труда в современных организациях [Текст] // Социально-экономические явления и процессы. - 2018. - № 6 (052). - С. 138-144.

11. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие / под ред. Б. Ю.

12. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент [Текст] / Э.А. Уткин, Т.В. Бутова. - М.: ТЕИС. - 2019. - 236 с.

13. Шарифовна, Г. А., Заработная плата как фактор мотивации к труду / Г. А. Шарифовна, Г. Л. Фагимова, Т. А. Рустемовна. – Волжск.: Вестник Волжского ун-та им. В. Н. Татищева, –2019. № 3.