Совершенствование организации системы оплаты труда (производственное предприятие)

Диплом лета 2022 года. Оригинальность высокая.

Цель исследования – исследование современного состояния, проблем организации и направлений совершенствования системы оплаты труда работников предприятия отрасли «металлургия».

Цель исследования предполагает решение определенных задач, то есть для достижения цели необходимо:

1) изучить теоретические и правовые основы организации приема персонала;

2) исследовать практическую работу по организации и правовому регулированию приема персонала в АО Качканарский горно-обогатительный комбинат ЕВРАЗ КГОК;

3)выявить проблемы в организации приема кадров в АО Качканарский горно-обогатительный комбинат ЕВРАЗ КГОК и предложить направления решения этих проблем.

Объектом исследования является АО Качканарский горно-обогатительный комбинат ЕВРАЗ КГОК (далее ЕВРАЗ КГОК).

Предметом исследования является организационно—правовые аспекты системы оплаты труда в ЕВРАЗ КГОК.

Введение...................................................................................................................3

1 Теоретико – правовые основы оплаты труда.................................................... 8

1.1 Понятие, цели, задачи и функции оплаты труда работников……...............8

1.2 Законодательно – нормативное регулирование оплаты труда работников в Российской Федерации.........................................................................................16

1.3 Система оплаты труда работников :характеристика основных элементов и направления совершенствования.........................................................................27

2 Анализ системы оплаты труда работников (на примере ЕВРАЗ Качканарский горно – обогатительный Комбинат)...........................................35

2.1 Характеристика деятельности на примере ЕВРАЗ Качканарский горно – обогатительный Комбинат (ЕВРАЗ КГОК)........................................................35

2.2 Анализ системы оплаты труда в ЕВРАЗ ГОК..............................................46

2.3 Оценка эффективности системы оплаты труда в ЕВРАЗ ГОК..................61

3 Проблемы и пути совершенствования системы оплаты труда в ЕВРАЗ ГОК…………………………………………………………………………...…..75

3.1 Проблемы системы оплаты труда в ЕВРАЗ ГОК.........................................75

3.2 Пути совершенствования системы оплаты труда в ЕВРАЗ ГОК...............81

Заключение.............................................................................................................88

Список использованных источников...................................................................92

1. Конституция Российской Федерации» [Электронный ресурс] (в ред. от 01.07.2020) – Официальный интернет–портал правовой информации – URL: http://www.pravo.gov.ru

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197 – ФЗ (с изменениями на 25 февраля 2022 года) (редакция, действующая с 1 марта 2022 года) – Официальный интернет–портал правовой информации – URL : http://www.pravo.gov.ru

3. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82 – ФЗ (в редакции от 06.12.2021 N 406 – ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 N 11 – П) – Официальный интернет–портал правовой информации – URL: http://www.pravo.gov.ru

4. Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году"– Официальный интернет–портал правовой информации – URL: http://www.pravo.gov.ru

5. О перестройке системы заработной платы в металлургии и угольной промышленности. (Утверждено Политбюро ЦК ВКП(б) 10.IX.1931 г.). Приложение № 1 к п. 11/23 пр. ПБ № 61. – Официальный интернет–портал правовой информации – URL: http://www.pravo.gov.ru/

6. Конвенция МОТ ООН от 1 июля 1949 г. N 95 Относительно защиты заработной платы – URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions

7. Конвенция МОТ ООН О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности. Принята 29 июня 1951 года на тридцать четвертой сессии Генеральной конференции Международной Организации Труда – URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions

8. Конвенция о создании процедуры установления минимальной заработной платы (Конвенция 26), принятая в Женеве на 11 – й сессии Генеральной конференции Международной организации труда 16 июня 1928 года. – URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions

9. Приказ Минпромторга России от 05.05.2014 N 839 "Об утверждении Стратегии развития черной металлургии России на 2014 – 2020 годы и на перспективу до 2030 года и Стратегии развития цветной металлургии России на 2014 – 2020 годы и на перспективу до 2030 года".

10. АО "ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат" (prom-rus.com).

11. Адамчук, В. В., Ромашов О. В. , Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. – Москва: «ЮНИТИ», 2020. – 407 с.

12. Андрющенко, Г. И., Гусарова Н. Б. Цифровая трансформация экономики. Учебное пособие. / Г. И. Андрющенко, Н.Б. Гусарова. – Москва: Издательский центр РГУ нефти и газа (НИУ) им. И. М. Губкина, 2021. – 202 с.

13. Аранжин В.В. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда: тенденции в условиях цифровизации экономики // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – С. 523 – 534. – doi: 10.18334/et.6.1.39938.

14. Богатырева И.В., Илюхина Л.А. Соотношение производительности труда и заработной платы в экономике отдельных стран: оценка и механизм управления // Бизнес и предпринимательство. – 2020. – Том 7. – № 2. – С. 115 – 126. – doi: 10.18334/et.7.2.100572.

15. Вертинова, А. А., Прихошко Н. В. Оплата труда персонала в контексте теорий мотивации / А. А. Вертинова, Н. В. Прихошко // Фундаментальные исследования. – 2020. – № 12 (2). – С. 353 – 357.

16. Доклад о заработной плате в мире в 2020/21 гг. [Электронный ресурс]. URL: https://www.ilo.org/moscow/new... WCMS_651894/lang – ru/index.htm (Дата обращения: 20.04.2022 г.).

17. Еремина, И. Ю., Корнева Е. В., Чупрова А. В., Абдулкадыров А. С. Современные подходы к мотивации научных работников / И. Ю. Еремина, Е. В. Корнева, А. В. Чупрова, А.С. Абдулкадыров // Образование. Наука. Научные кадры. – 2020. – № 1. – С. 108 – 113.

18. Еремина, И. Ю., Корнева Е. В., Чупрова А. В., Абдулкадыров А. С. Подходы к стимулированию персонала: международный аспект. / И. Ю. Еремина, Е. В. Корнева, А. В. Чупрова, А. С. Абдулкадыров // Информационно – экономические аспекты стандартизации и технического регулирования. 2020. – № 2(54). – С. 24 – 31.

19. Ермолаева Е.Л., Гордеев К.С., Жидков А.А., Илюшина Е.С., Федосеева Л.А. Сущность организации оплаты труда на предприятии // Современные научные исследования и инновации. 2021. № 11 [Электронный ресурс]. URL: https://web.snauka.ru/issues/2021/11/97098 (дата обращения: 26.04.2022).

20. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных: договорах. Учебное пособие. / А. Л. Жуков. – Москва: Издательство МИК, 2020. – 369 с.

21. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. Москва: Издательский дом ГУ – ВШЭ, 2021 – 340с.

22. Колосова О. Г. Организация, нормирование и оплата труда в нефтегазовом комплексе: учебник и практикум для вузов / О. Г. Колосова. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 470 с.

23. Корнева Е. В. Гарантии и компенсации работникам в условиях пандемии: российский и международный опыт / Е. В. Корнева // Материалы Всероссийской научно – практической конференции «Уровень и качество занятости населения в условиях «постковидной» экономики». – 2021. – С. 55 – 64.

24. Корнева Е. В. Подходы к оплате труда в условиях пандемии и глобального экономического кризиса / Е. В. Корнева // УЭПС: управление, экономика, политика, социология. – 2020. – № 2. – С. 77 – 83.

25. Корнева Е. В., Еремина И. Ю., Абдулкадыров А. С. Оптимизация расходов на оплату труда: подходы в сложных экономических условиях / Е. В. Корнева, И. Ю. Еремина, А. С. Абдулкадыров // Актуальные вопросы современной экономики. – 2020. – № 4. – С. 607 – 616.

26. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом/ Б.Г.Мазманова. Монография. – Москва: издательство «Дело и Сервис» – издание 6 – е дополненное и переработанное. – 2021. – 432с.

27. Мартынов В. Г., Чупрова И. Ю.Таймшит – подходы к организационному учету рабочего времени и нормированию труда в условиях удаленно – дистанционной занятости / В. Г. Мартынов, И. Ю. Еремина, И. Ю. Чупрова, Е. В. Корнева // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – 2021. – № 1 (193). – С. 28 – 31.

28. Мартынов, В. Г. Будзинская О. В., Разумова Т. О., Бурак И. Д., Симонова М. В. Развитие персонала в высокотехнологичных отраслях: монография. / В. Г. Мартынов, О. В. Будзинская, Т. О. Разумова, И. Д. Бурак, И. Ю. Еремина, Е. В. Корнева, А. В. Чупрова, М. В. Симонова. – Москва.: Издательский центр РГУ нефти и газа (НИУ) имени И.М. Губкина, 2020. – 218 с.

29. Мачнева, Н. Well – being программа: как заботиться о благополучии сотрудников. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hr – director.ru/article/67735 – well – being – programma – 20 – m7. (дата обращения: 25.02.2022).

30. Металлургия. Аналитическая справка – издательство ВНИИ Труда. – Москва – 2021 – 80с.

31. Методология прогнозирования среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников: монография / Е. В. Зарова, С. Н. Мусихин, П. А. Смелов, В. В. Борисов. – М.: Русайнс, 2020. – 176 с.

32. Монгуш К.О. Применение тарифной системы оплаты труда в организации // Экономика и

33. Мониторинг доходов и уровня жизни населения России – 2020 – 2021 гг.: [монография] / В.Н. Бобков, [и др.] ; отв. ред. В.Н. Бобков, А.А. Гулюгина. – М.: «Фабрика Офсетной Печати», 2022. – 116 с.ISBN 978 – 5 – 89697 – 361 – 4 DOI 10.19181/monogr.978 – 5 – 89697 – 361 – 4.2022

34. Никитина Н. А. Изменения на рынках труда в условиях пандемии / Н. А. Никитина // Социальные и экономические системы. – 2020. – № 3 (15). – с. 125 – 136.

35. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно – практическое пособие. — Москва: КНОРУС, 2020. — 320 с.

36. Поварич И. П., Бабин С. А., Бабина С. И. Разработка и реализация компенсационной политики организации – Москва: издательство Кнорус – 2020 – 120с.

37. Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (12 – е изд.). — СПб.: «Издательский дом Герда», 2020. — 768 с.

38. Радько, С. Г. Формирование компетентностной модели на основе компонентов трудового потенциала / С. Г. Радько // Theoreticalandappliedscience. – 2019. – № 7(75) – С. 314 – 321.

39. Рассмотрение сообщений о преступлениях, связанных с невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат: учеб. пособие /Т.Ю. Сабельфельд – М.: МАСК, 2020. – 141 с.

40. Рябчикова, Т. А. Оплата труда персонала: учебное пособие [Электронный ресурс] / Рябчикова Т. А. — Томск: ТУСУР, 2020. — 113 с. — Режим доступа: https://edu.tusur.ru/publications/6751.

41. Самойлов А.В., Молчанова С.М. Неравенство в оплате труда. Сегментация рынка // Экономика труда. – 2020. – Том 7. – № 1. – С. 27 – 42. – doi: 10.18334/et.7.1.41491.

42. Соболев, Э. Н. Оплата труда в системе социально – трудовых отношений: стереотипы и российские реалии. Научный доклад. / Э. Н. Соболев. – Москва: Институт экономики РАН., 2021. – 50 с.

43. Технологические тренды и наукоемкая экономика: бизнес, отрасли, регионы : коллективная монография / Под. ред. проф. О.Н. Кораблевой и др. — Санкт – Петербург : Астерион, 2021. — 668 с.

44. Шарапова, В. М., Шарапова Н. В., Борисов И. А. Грейдинг как современный инструмент мотивации персонала / В. М. Шарапова, Н. В. Шарапова, И. А. Борисов // Наука Красноярья. – 2020. – № 4 – 3 (6). – С. 338 – 343.