Экономико-статистический анализ уровня и динамики производительности труда на предприятии

Год написания 2022 год

Цель трудовой деятельности заключается в получении результата, к примеру, производства продукции и услуг. Для каждого сотрудника или его группы важно плодотворность данного результата, то есть количество произведенных услуг за рабочее время часов, дня, месяца, года. А чем выше результат, тем больше затраты на одну продукцию. Таким образом, при высокой производительности труда с ростом объемов производства снижаются затраты на него.

Увеличение уровня производительности труда считается наиболее необходимой задачей экономики РФ, а также всецело менеджмента компаний. На данный момент на территории страны возникает значительный разрыв в продуктивности труда касающейся наиболее продуктивным и отстающими предприятиями.

Успешность производства зависит непосредственно от действий работников, которые осуществляют ведение трудовой деятельности в хозяйствующем субъекте. При этом каждое на предприятии проводятся определенные действия, которые направлены на совершенствование производственной деятельности. В целом данные действия заключаются в определении численности работников, наличие эффективной системы касательно набора работников и их распределение. Вместе с этим акцентируется внимание на обеспечение занятости работников в соответствии с интересами не только производства, но также самого работника.

Владимир Путин заявил, собственно, что невысокая производительность труда имеет возможность подорвать финансовую ситуацию.

Премьер-министр на одном из заседаний правительства, именовал увеличение производительности труда одной из тех целей, которые обязаны быть достигнуты в короткие сроки. Таким образом, решение возникающих трудностей, касающихся производительности труда считается одной из первоочередных задач на пути передового развития РФ. По-другому русская экономика и не может соперничать на интернациональном рынке.

Исходя из обозначенных цепей выделяют надлежащие задачи статистического исследования производительности труда в индустрии:

1. измерение значения производительности труда;

2. исследование выполнения намерения и динамики производительности труда;

3. определение степени выполнения общепризнанных мерок выработки работниками;

4.анализ значения и динамики производительности труда – исследование моментов производительности труда и выявление резервов ее последующего повышения;

5.анализ связи производительности туда с другими финансовыми показателями, характеризующими итоги работы фирмы.

Заключение перечисленных задач позволяет вскрывать заслуги и дефекты в организации производства, дает возможность руководителям компаний укреплять достигнутые в работе успехи и ликвидировать имеющиеся дефекты.

В передовых критериях все большее смысл приобретает увеличение финансовой производительности сельскохозяйственного изготовления на базе подъема производительности труда.

В качестве основного ресурса каждого хозяйствующего субъекта выступают непосредственно кадры. Однако благоприятное функционирование зависит не только от самих работников, но также от качества и эффективности их трудовой деятельности. Ведь именно эффективность трудовой деятельности влияет на окончательные результаты хозяйственной деятельности и конкурентоспособность предприятия. Следовательно, со стороны предприятия требуется наличие основных ресурсов труда, а также их правильное использование, что приводит к высоким показателям производительности и эффективному ведению производственной деятельности.

Указ Президента России от 07.05.2018 No204 «О национальных целях и стратегических задачах развития РФ на период до 2024 года» поставил цель – рост производительности на среднем и крупном предприятии базовой не сырьевой отрасли экономики не менее чем на 5% в год.

В новом в Указе Президента РФ от 21.07.2020 № 474 «О государственных целях становления Российской Федерации на этап до 2030 года» в рамках государственной цели «достойная, действенная работа и успешное предпринимательство» отсутствует упоминание о производительности труда, в прочем есть предпосылки думать, что именно этот факт не говорит об утрате внимания государства к данной задачке, ее заключение будет продолжаться в рамках муниципального намерения «Производительность труда», который предполагает обеспечение в каждый год пятипроцентного прироста производительности труда на средних и большущих предприятиях не сырьевых разделов экономики страны.

В прочем, на данный момент в экономике страны имеют место быть противоречия в производительности между особо эффективными и отстающими предприятиями. Актуальной задачей, которая касается анализа проблематики продуктивности труда выступает изучение важных факторов, устанавливающих величины и темпы роста этого показателя на предприятиях.

Все это обусловило актуальность выбранной темы.

Актуальность обозначила цели курсового изучения – выполнить экономико-статистический тест значения и динамики производительности труда на случае определенного фирмы.

Таким образом для достижения поставленной цели, необходимо решить ряд возникающих задач, а именно:

-рассмотреть теоретические нюансы производительности труда;

-дать организационно-экономическую характеристику анализируемого предприятия;

-провести статистическое исследование на примере определенной фирмы, применяя статистические способы исследования;

-оценить степень и динамику производительности труда и спрогнозировать их последующую динамику.

Объект изучения - степень и динамика производительности труда на предприятии;

Предмет изучения – статистический тест значения и динамики производительности труда на конкретном предприятии.

Информационным основанием изучения послужили материалы Федеральной службы государственной статистики, материалы научных журналов, ресурсы Онлайна.

Оглавление

Введение. 3

Глава 1 Теоретические основы производительности труда. 7

1.1 Определение понятия производительности труда. 7

1.2 Методы измерения производительности труда. 10

1.3 Организационно-экономическая характеристика предприятия-производственный кооператив - СХПК «Племзавод «Родина». 12

Глава 2 Статистический анализ производительности труда. 16

2.1 Статистическое изучение производительности труда в СХПК «Племзавод «Родина» 16

2.2 Индексный анализ производительности труда и трудоемкости на предприятии 17

2.3Аналитическая группировка, выявляющая зависимость производительности труда работников на предприятии от основных экономических показателей условий производства. 23

Глава 3 Статистическая оценка и прогнозирование. 27

3.1Анализ основной тенденции производительности труда работников на предприятии методов аналитического выравнивания с осуществлением прогноза показателя 27

3.2 Дисперсионный анализ заработной платы и производительности труда на предприятии. 29

Заключение. 33

Список использованных источников. 35

1.Указ Президента РФ от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»

2.Указ Президента РФ от 21.07.2020 № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года»

3. Байчерова А.Р. Экономика труда. Электронный ресурс : курс лекций для А.Р. Байчёрова. - Краснодар: АГРУС, 2019. -177 с.

4. Войтов А.Г. Эффективность труда и хозяйственная деятельность. Методология оценки и измерения /А.Г. Войтова. -М.: Дашкова и К., 2018 г. -232 с.

5.Киреев, В.Е. Эволюция подходов к исследованию производительности труда в контексте экономической безопасности [Электронный ресурс] / В.Е.

6.Киреев. – Электрон. текстовые дан. – 2016 – Режим доступа: http://net.knigi x.ru, свободный (дата обращения: 9.12.21);

7. Кокин Ю.П. Экономика труда. Учебное пособие. - 4 изд., переработано и дополнено - Москва: Магистерский университет, 2018 г. — 686 с.

8.Михненко П.А. Экономико-статистический анализ факторов роста производительности труда на российских предприятиях/П.А.Михненко // Теория и практика управления-2021. -Т.11. -№2. -С.6-22.

9. Скляревская В.А. Экономика труда: учебник для бакалавров / В.А. Скляревской. М.: Издательско- торговая корпорация «Дашков и К», 2019г- 304 с.